Ce să nu spui într-un interviu de angajare

Cu excepția cazului în care sunteți CEO, celebritate sau șef de stat, probabil că nu vă obișnuiți să aveți fiecare cuvânt cântărit de alții. Chiar dacă sunteți oarecum îngrijorați în situațiile sociale, probabil că înțelegeți că, ocazional, lipsa de atenție este puțin probabil să aibă consecințe majore.

O excepție de la această regulă: interviuri de angajare. De ce sunt interviurile atât de predispuse la capcane conversaționale? În parte, este pentru că știi că ești judecat. De asemenea, aveți doar atât de mult timp pentru a face o primă impresie bună și încercați să faceți acest lucru în timp ce vă transmiteți și calificările pentru locul de muncă și determinați dacă rolul este potrivit pentru dvs.

În cele din urmă, există faptul că concurați cu toți ceilalți oameni care încearcă să aterizeze slujba. Cu atât de mulți candidați pentru aproape orice deschidere de locuri de muncă, spunând că lucrurile greșite fac mai ușor managerul de angajare să vă respingă candidatura.

De obicei, nu veți obține a doua șansă după ce ați făcut o greșeală și ați spus ceva nepotrivit sau ceva care va face intervievatorul să se gândească de două ori la angajarea dvs.

Având în vedere acest lucru, evitați următoarele:

2:00

Urmăriți acum: nu spuneți aceste lucruri într-un interviu de angajare

Top 10 lucruri de a nu spune într-un interviu de angajare

1. "Cât de mult plătește această slujbă?" Nu fi primul care aduce salariul, dacă îl puteți ajuta. Menționarea salariului poate să trimită mesajul că tot ceea ce faceți sunt banii, un păcat deosebit de grav la prima întâlnire. Există o mulțime de timp pentru a vorbi numere mai târziu, când ați învățat mai multe despre rol și puteți determina o gamă de salarii adecvată.
2. "Șeful meu a fost incompetent" (sau un jertfă, un idiot sau orice altceva disparaging). Potențialii angajatori se vor implica probabil cu supraveghetorul dvs. actual sau anterior și vor presupune că veți fi greu de gestionat. S-ar putea chiar să vă faceți griji că le veți face rău la un nou interviu de angajare.

1. Spunând: "Voi avea slujba ta" Când sunteți întrebat unde vă vedeți Cinci ani de acum. Afișarea încrederii este un lucru bun, dar afirmațiile exagerate nu vă vor îndrăgosti de intervievatori. Amintiți-vă că o parte din evaluarea managerilor de angajare este dacă vă veți potrivi cu echipa; cu alte cuvinte, vrei să ieși ca pe cineva cu care e plăcut să lucrezi.
2. "Îmi urăsc slujba," probabil ca răspuns la o întrebare cum ar fi motivul pentru care aplicați pentru o nouă poziție. O abordare mai bună este să subliniezi motivul pentru care noua poziție este atrăgătoare și, atunci când reflectați asupra locului de muncă actual, să accentuați ceea ce ați învățat și abilitățile pe care le-ați dezvoltat.

1. "Arati bine." Evitați orice comentarii care ar putea fi interpretate ca fiind flirtante, indiferent de cât de uimitoare este intervievatorul dvs.
2. "Nu sunt conștient de orice deficiențe" Când li se cere să împărtășească unele deficiențe. Fiți întotdeauna pregătiți să comunicați câteva puncte slabe; asigurați-vă că calitatea nu este centrală pentru lucrare. Împărtășirea unei slăbiciuni istorice pe care ați lucrat-o pentru îmbunătățire poate fi o strategie eficientă.
3. "De ce s-au înregistrat câștiguri la compania dvs. în ultimele două trimestre?" Un unghi mai bun ar fi să nu mai vorbim de nimic negativ. Mai degrabă, încadrați-vă întrebarea mai neutru. De exemplu: "În opinia dvs., care sunt unele dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă compania dvs. în acest moment"?

1. "Pot lucra de acasă" sau "Cât de multă vacanță voi obține?" Salvați aceste tipuri de întrebări până când vi se va oferi o poziție sau angajatorul ar putea pune la îndoială motivația sau etica muncii.
2. "Vei regreta dacă nu mă angajezi. Eu sunt cel mai calificat. " Nu puteți ști acest lucru dacă nu ați întâlnit și ați evaluat toți ceilalți candidați. Suprasolicitarea este o adevărată forță pentru angajatori.
3. "Nu am nici o întrebare pentru tine". Pregătiți-vă câteva întrebări pentru a vă întreba dacă se bazează pe cercetarea companiei dvs. sau pe ceva pe care intervievatorul dvs. l-a împărtășit. O altă abordare este de a întreba intervievatorul o întrebare despre experiența acumulată în cadrul organizației, cum ar fi: "Ce vă place cel mai mult să lucrați la compania ABC?"