Schimbarea locului de muncă - Cum să vă protejați cariera

Schimbarea face ca majoritatea oamenilor să fie îngrijorați. Când această schimbare se află la locul de muncă și vă amenință traiul, această neliniște poate deveni frică abjectă și poate, dacă o lăsați, să vă influențeze în mod dramatic cariera. Răspunsul dvs. poate face o diferență semnificativă față de efectele pe termen lung. Aflați cum să răspundeți în mod eficient atunci când angajatorul dvs. trece printr-o tranziție majoră, cum ar fi unul la echipa de conducere.

Ce schimbări pot apărea

Modificările la echipele de conducere ale organizațiilor se întâmplă tot timpul. Acestea sunt adesea rezultatul unor entități care fuzionează, sunt decuplate sau achiziționate de firme de capital privat care achiziționează companii ca investiții.

Modificările aduse unei echipe de conducere a unei entități pot apărea, de asemenea, din motive care nu au legătură cu fuziunile și achizițiile. Consiliile de conducere pot decide să aducă noi talente pentru a înlocui directorii executivi care nu au performanțe superioare, iar managerii de nivel superior pot pleca singuri. Noii directori executivi, la rândul lor, ar putea aduce noi manageri de nivel mediu și inferior pentru a le ajuta să transforme lucrurile în jur. Indiferent de ceea ce a precipitat-o, o schimbare de management va schimba locul de muncă într-un fel.

Impactul schimbării managementului asupra locului de muncă

O nouă echipă de conducere poate institui noi reguli și proceduri, mai ales dacă organizația dvs. mică, organizată în mod obișnuit este cumpărată de o organizație mai mare și mai oficial operată. De exemplu, angajații ar putea fi nevoiți să urmeze procesele de a solicita și de a solicita timpi de vacanță care nu au fost în vigoare înainte. În cazul în care limitele de luare a timpului liber ar fi fost oarecum laxe, oamenii care conduc compania dvs. ar putea stipula cât de multe zile bolnave și personale le va permite. Sufletul tău vechi flexibil, care nu-ți păsa timpul când ai apărut, atâta timp cât ai lucrat o zi întreagă, poate fi înlocuit cu unul strict, care se așteaptă ca toți să apară la un moment dat în fiecare zi.

Efectul noului management va avea asupra culturii companiei - personalitatea unei organizații pe baza valorilor și a filosofiilor sale - poate fi subtilă sau destul de vizibilă. Un loc de muncă ocazional poate deveni formal sau invers, de exemplu. Noul tău șef se poate încruntă în sărbătorile mari de ziua de naștere care se întâmplă în sala de pauză cel puțin o dată pe săptămână sau pot încuraja partidele atunci când șeful tău anterior nu le-a permis. Un loc de muncă care te-a forțat să îți iei îmbrăcăminte de afaceri în fiecare zi poate permite acum îmbrăcămintea casuală.

În timp ce mergeți de la un șef strict la un mai relaxat se poate suna bine, poate fi, de asemenea, disconcert.

Chiar dacă adaptarea la regulile și procedurile revăzute, și chiar o nouă cultură a companiei poate fi un pic neplăcută, probabil că veți putea să vă ajustați cu puțin efort. Alte schimbări, cu toate acestea, sunt mai puțin plăcute și vă pot afecta în mod semnificativ cariera. Atunci când o companie se îmbină sau este achiziționată de o altă companie, vor exista duplicări în liniile de afaceri și departamente. O organizație nu are nevoie, de exemplu, de două departamente de contabilitate și resurse umane și, prin urmare, unii angajați vor fi excedentari.

Eliminarea liniilor de afaceri va duce la disponibilizări.

Atunci când noii conducători intră într-o companie, există un efect de diminuare asupra acelor membri ai organizației care le raportează, inclusiv managerilor de nivel inferior și rangului și dosarului. Poate că într-o zi te vei confrunta cu provocări din cauza schimbărilor de la locul de muncă ca asta. Reacția ta la aceste tranziții poate avea consecințe profunde asupra carierei tale. Urmați aceste dos și nu trebuie să faceți față schimbărilor la locul de muncă care apar atunci când noul management senior ajunge pe scena.

Sfaturi pentru a face față provocărilor schimbării locului de muncă

• Deveniți un expert în schimbări: Cu cât știți mai mult despre ceea ce se întâmplă, cu atât mai bine veți putea reacționa la ea. Cercetarea companiei pentru a afla despre natura fuziunii sau achiziției sau orice altceva se află la baza schimbării de gestiune. Dacă angajatorul dvs. este o entitate publică, este obligată să pună aceste informații la dispoziția acționarilor. Aceasta înseamnă că trebuie să depună documente despre aceasta la Comisia pentru valori mobiliare și burse (SEC). Va fi mai dificil, dar nu imposibil, să găsiți informații despre o companie privată. Consultarea publicațiilor comerciale și a altor mass-media care publică știri despre afaceri.

• Cunoașteți noua echipă de conducere: Participați la orice eveniment organizat de compania dvs. pentru a introduce noua echipă personalului. Când întâlniți o față necunoscută în jurul biroului, inițiați o conversație. Continuați cercetarea online pentru a afla mai multe despre personalul nou. Rețeaua dvs. profesională poate fi de asemenea utilă în colectarea de informații despre noii dvs. șefi.
• Fii realist în legătură cu schimbările: Oamenii, în general, se îngrămădesc la schimbare, dar este important să rețineți că nu toate schimbările sunt rele și nici nu sunt toate bune. Unele dintre ele pot duce la îmbunătățiri care pot crește satisfacția dvs. de serviciu, dar altele vă pot face să nu vă placă să mergeți la lucru. Abordați această tranziție cu o minte deschisă. Înțelegerea unor schimbări poate necesita timp pentru a vă obișnui și unii pot continua să te facă să te simți inconfortabil indiferent de ce faci.

• Aveți un plan în loc: Din păcate, schimbarea locului de muncă poate duce la necesitatea de a căuta noi locuri de muncă. Poate că, din motive independente de dvs., de exemplu, o restructurare organizațională care are ca rezultat eliminarea poziției dvs. de către companie sau un manager care îi aduce pe propriul său popor să vă înlocuiască. Începeți să vă pregătiți pentru o concediere imediat ce șoaptele de tranziție încep și activați planul atunci când este necesar. Mai bine să fie gata și nu trebuie să o folosești decît să fii orbită de o concediere. Dacă locul de muncă este sigur, dar decideți să vă deplasați oricum, planul dvs. vă poate ajuta de asemenea.