Cum să negociați un pachet de severitate

Pe măsură ce companiile se reduc, este posibil să simțiți că vă plimbați la locul de muncă. Pentru fiecare angajat pe care îl vedeți disponibilizat, vă întrebați dacă ați putea fi următorul. Apelarea în biroul șefului conduce la gânduri de încetare a locurilor de muncă și de a obține un pachet de compensare.

Un pachet de indemnizație este definit ca salariul și beneficiile pe care un angajat le poate primi atunci când angajarea sa este încetățită la o companie sau când este forțată să se pensioneze. Unele elemente incluse în pachetele de compensare pot include, dar nu se limitează la:

• Săptămâni suplimentare de salarizare, uneori bazate pe mandatul dvs. la angajator
• Plata pentru vacanța neutilizată și zilele bolnave
• Plata forfetară în cont pentru lipsa notificării de încetare a contractului de muncă
• Prestații medicale sau dentare sau asigurări de viață
• Pensii sau beneficii de 401k
• Opțiuni de stoc
• Ajutați-vă să găsiți un loc de muncă nou în cadrul sau în afara companiei

Dacă credeți că slujba dvs. este în pericol, este înțelept să aveți un plan de a negocia în mod corespunzător un pachet de compensare.

Urmează un plan

Întrebați-vă următoarele întrebări pentru a veni cu o propunere de pachet de compensare care ar fi corectă atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs.

• Am fost angajat în cadrul companiei pentru mai mult de cinci, 10 sau 20 de ani?
• Care este valoarea mea pentru companie? Dacă vă aflați într-un rol generând venituri, ar trebui să puteți pune un număr în contribuțiile dvs. trimestriale și anuale.
• Dacă sunt concediat, vor termina poziția mea sau vor angaja pe cineva pentru un salariu mai mic?
• Cât timp îmi va lua pentru a obține un loc de muncă nou în acest climat economic din industria mea?

Apoi, luați răspunsurile la care ați venit și creați o propunere de pachet de compensare.

De exemplu, dacă ați fost la companie timp de 18 ani și ați fost membru integrat al echipei de management, valoarea dvs. pentru companie este ridicată. În acest caz, ați "alocat timp" companiei și ați putea dori să propuneți un pachet de reziliere de cel puțin un an care să vă permită să vă colectați salariul în acest timp în timp ce găsiți un nou loc de muncă.

Formularea unei propuneri

Odată ce ați avut o idee despre cât timp vă va duce să găsiți un nou loc de muncă în economia actuală, puteți stabili durata de timp necesară pentru a colecta plata compensației. Unele companii vă vor plăti integral plata pentru o anumită perioadă de timp. Alte pachete de compensare vor permite doar primirea unui procent din salariul dvs. pentru o perioadă de timp. Unele pachete de compensare oferă o sumă forfetară când părăsiți un loc de muncă.

Evident, este înțelept să cereți mai multe săptămâni de plăți compensatorii decât mai puțin. În unele birouri, vi se va oferi un anumit tip de pachet de compensare dictat de politica companiei. Cu toate acestea, dacă puteți documenta motivele pentru care meritați mai multă pernă financiară, este posibil să negociați un pachet cu o durată mai lungă de timp sau pentru plată și beneficii complete.

Negocierea pentru obținerea celui mai bun pachet de severitate

Dacă angajatorul dvs. propune un pachet de compensare care este inferior propunerii dvs., luați măsuri pentru a negocia o afacere mai bună.

Dacă angajatorul dvs. oferă mai puține săptămâni decât doriți, întrebați dacă poate fi schimbat. Dacă numărul de săptămâni se bazează pe anii dvs. de angajare în cadrul companiei și nu se poate schimba, atunci încercați să negociați un înlocuitor ca și săptămâni suplimentare pentru prestațiile plătite înainte de a vă forța să mergeți pe COBRA.

O altă tactică de negociere este de a face apel pentru angajatorul dvs. să vă ofere cel mai bun pachet de disponibilizare disponibil în cadrul companiei. De exemplu, dacă vă oferiți să vă întoarceți să faceți diurnă, independentă sau în afara serviciilor de consultanță, unde veți economisi banii companiei în perioada de tranziție, acest lucru ar putea ajuta cazul dvs. pentru un pachet de compensare mai bun.