Domeniul dvs. de lucru este elf-prietenos cu angajați fericiți?

Gândiți-vă că elfii lui Santa sunt fericiți la locul de muncă? Ele sunt și de aceea. Unele principii universale despre modul în care se creează un mediu de lucru în care angajații fericiți funcționează pe o accelerație completă există la Polul Nord.

Locurile de muncă care simulează atelierul lui Mos Craciun rezonează cu entuziasm, angajament, moral pozitiv al angajaților și motivația angajaților. Angajații fericiti sunt și mai productivi.

Nu v-ar plăcea să creați un loc de muncă unde angajații se simt fericiți să apară dimineața? Poti. Doar creați un loc de muncă care să fie elf-prietenos. Garanteze excelent pentru angajarea fericită a angajaților.

De ce Elfii sunt fericiti la munca

Elfii sunt fericiți la locul de muncă. La atelierul lui Santa de la Polul Nord, oamenii se concentrează pe crearea unei culturi a muncii care este prietenoasă cu elfii, distracție și angajare. Iată ce fac ei pentru a face elfii fericiți la locul de muncă; poți și tu.

Elfii lui Elveți au un scop mai mare decât ei înșiși.

Ce nu-ți place să oferi tuturor băieților și fetelor din lume cu exact ceea ce vor pentru un Crăciun fericit? Aducând bucurie prin munca dvs., știind că participați la o activitate care este mai mare decât lumea ta mică, făcând un lucru care influențează milioane într-un mod pozitiv - din nou, ce nu-ți place?

Elfii au un sistem de culegere a informațiilor despre clienți, care este admirat și invidiat în întreaga lume.

Cum stiu elfii ce doresc clientii lor? Ei îi întreabă. Vezi toate Santas adunate în mall-uri vorbind cu clienții? Ei ascultă clienții și urmăresc exact ceea ce vor. Ei își completează colectarea informațiilor din mall prin citirea scrisorilor către Santa și au alte sute de moduri de a rămâne aproape de clienții lor.

V-ați scris vreodată la Polul Nord sau la Mos Craciun? Mulțumită serviciului poștal, Santa și elfii au primit scrisoarea dvs. și probabil ați primit un răspuns. Moș Crăciun și elfii săi sunt o organizație care se confruntă cu un client și o organizație integrată, care nu are alt scop decât producerea de produse pe care clienții lor au nevoie, doresc și le place să se bucure.), evangheliști.

Elfii se simt total necesari și sigure în angajarea lor.

Elfii au o mulțime de comenzi pentru clienți - mai mult decât pot completa, pentru toate fetele și băieții buni. Întrucât există cu siguranță mai multe fete și băieți mai buni decât răi, elfiții știu că niciodată nu vor ieși din muncă. Siguranța locului de muncă este o condiție de dorit pentru a crea angajați fericiți.

Sentimentele de securitate a locului de muncă permit energiei elfilor să fie investiți în construirea, crearea, partajarea și producerea unui mediu de lucru util, favorabil și fericit. Nu există războaie rău acolo unde elfii își fac slujba.

Elfii au atât o misiune cunoscută, cât și o viziune.

Elfii știu că trebuie să îndeplinească scopul cadourilor livrate la Crăciun. Trebuie să facă tot ce este necesar pentru a face ca livrarea să se întâmple. Deci, elfii au o misiune clara care isi ghideaza munca zilnica: o misiune bazata pe feedback-ul clientului atat de integrat incat acesta isi formeaza inconstient misiunea.

Cu toate acestea, elfii sunt conduși de viziunea lor generală: de a aduce bucurie tuturor fetelor și băieților - bucurie care se întinde pe tot parcursul anului. Această viziune este o chemare mai înaltă, care frământă și înflorește și ține elfii în mișcare pe cea mai rece și mai zăpadă zi de iarnă.

Elfii sunt clari despre impactul muncii lor. Ei știu că ele afectează viețile băieților și fetelor din întreaga lume. Nu doar în timpul sezonului de vacanță, impactul cadourilor se simte pe tot parcursul anului. Băieții și fetele se joacă cu jucării și își amintesc de vacanță cu familia și prietenii pe tot parcursul anului. Iar pozele de la camera de Crăciun aduc înapoi momente pe care altfel le-ar fi uitat.

Angajații fericiți știu despre impactul muncii lor asupra vieții clienților și colegilor. Elfii știu că ei fac o diferență în milioane de vieți. De aceea elfii zăbesc din pat zâmbind în fiecare zi. Ei cântă o variantă de "hei-ho, hei-ho, e plecat să muncească."

Tipul care conduce elfii (șeful) este accesibil, ușor de discutat, participativ, corect, egalitar și distractiv.

Moștenirea veselă a lui Santa plică atelierul într-un mediu de bucurie. El nu joacă favoriți, deoarece fiecare elf contează pentru a face munca. Orice idee de elf este serios luată în considerare, deoarece scopul este să fie copii fericiți, fără a stoca ego-ul sefului și fără a-și hrăni necesitatea de a controla.

Credit? Cine are nevoie de credit? Toți elfii lucrează împreună, sub conducerea lui Santa, pentru a pompa jucăriile pentru copii. Elfii sunt inteligenți; ei știu ce fac. Santa știe că cel mai bun mod de a conduce elfii este cu o încurajare blândă. Ei nu au nevoie de micromanagement sau să li se spună cum să-și facă munca.

Elfii primesc beneficii care îi fac să se simtă prețioși și necesari.

Doamna Claus este renumită pentru cookie-urile pe care le împărtășește cu bucurie în atelier. Suspendarea cu ren, în special cu un ren special, cu un roșu strălucitor, nas strălucitor, este o altă ocazie pe care nu o împărtășesc mulți angajați. Și costumele. Ei bine, hai să spunem că costumele de elf, furnizate de Santa, aduc un zâmbet feței fiecărui copil (și elfului).

Elfii au ocazia să continue să-și dezvolte abilitățile și abilitățile. Elfii nu numai ca invata despre toata noua tehnologie care afecteaza jucariile noi in afara sezonului, dar, de asemenea, traverseaza trenul la locul de munca in fiecare zi. Ei pot face un produs întreg sau pot coopera cu alți elfi pentru a produce un cadou pentru un copil.

Nu sunt adesea disponibile promoții în atelierul lui Santa, unde o ierarhie plană guvernează ziua. Dar, formarea, schimbarea responsabilităților de lucru și mișcările laterale sunt comune, deci elfii își pot spori abilitățile și valoarea.

Combaterea plictiselii atât de des găsită în munca repetitivă este ușoară atunci când elfii au ocazia să facă diferite sarcini în fiecare zi. Stați la curent cu inovațiile în alimentele de ren, tehnologia care conduce satul Polului Nord și interconectarea saniei lui Mos Craciun, conduc ziua.

Atunci când elfii angajați învață și își mențin abilitățile la zi, viitorul pentru Mos Craciun, elfii și tradițiile de vacanță pentru copiii mici și copiii mari din întreaga lume este sigur pentru generațiile viitoare.

Încrederea și respectul pătrund în mediul de lucru în care elfii își petrec ziua.

Elfii se simt intrinsec apreciați. În atelierul lui Santa, comportamentul și interacțiunea sefului și colegilor au transmis un mesaj de încredere, respect, credință și valoare. Nu se vorbește prea des, acțiunile din mesajul în care se crede elfii. Acțiunile lui Moise vorbesc atât de tare încât rareori trebuie să spună ceva despre ceea ce crede el. Elfii știu.

Elfii primesc o mulțime de feedback pozitiv și recunoaștere. Elfii nu numai ca primesc dovezi de multumire scrisorilor de la copii fericiti de pretutindeni, dar primesc si feedback pozitiv de la Mos Craciun in fiecare zi. Într-un mediu de lucru în care fiecare angajat este fericit, recunoscut și beneficiar al feedback-ului pozitiv, există mai multe feedback pozitiv disponibile pentru partajare.

Elfii nu au nevoie să concureze pentru o atenție pozitivă, într-un mediu de lucru care oferă loturi. Astfel, angajații fericiți își recunosc colegii și îi ajută să se simtă apreciați. De aceea elfii aproape zâmbesc mereu.

Nu singurii factori care fac elfii fericiți la locul de muncă, acestea sunt elementele de bază, însă, pentru succesul dvs. cu angajații. Dacă ați implementat acești factori care fac elfii fericiți la lucru în fiecare zi la locul de muncă, ați parcurs un drum lung spre crearea unei culturi prietenoase angajaților. Elfii știu.

Mai multe despre cum să vă asigurați angajații fericiți

• Top 10 moduri de a fi fericit la locul de muncă
• Linia de fund pentru motivarea angajaților
• Apăsați în Energia discretă a angajaților