Fiți revizuite de Comitetul de evaluare a calificărilor

Un Comitet de revizuire a calificărilor (QRB) este un grup de membri ai Senior Executive Service (SES) care decid dacă un candidat la aderarea la SES va fi admis.

Biroul de Management al Personalului din SUA (OPM) administrează procesele SES, care includ asamblarea QRB-urilor și supravegherea activităților fiecăruia. În timp ce Biroul de Management al Personalului din S.U.A. asigură că organele de conducere respectă cerințele procesului, consiliile de administrație iau decizii independente cu privire la candidații la SES.

Examinați componența panoului

OPM furnizează un membru al personalului pentru fiecare consiliu care "servește drept Administrator QRB pentru fiecare consiliu, conduce un briefing despre metodele de selecție a angajărilor utilizate de agenții, oferă instrucțiuni despre procesul de certificare, răspunde întrebărilor membrilor QRB și oferă orice alte îndrumări și susținerea personalului, după caz ​​", declară OPM.

Fiecare consiliu este format din trei directori din diferite agenții. Cel puțin doi dintre cei trei trebuie să fie funcționari publici în carieră. Unul dintre cei trei trebuie să fi servit înainte de un QRB.

Această compoziție îi ajută pe OPM să sublinieze aptitudinile tehnice și să promoveze abilități de conducere transferabile în SES. "Această revizuire independentă și obiectivă urmărește să se asigure că guvernul SUA angajează directori cu calificările necesare în mediul de astăzi, în special capacitatea de a conduce în momente de schimbare și că expertiza tehnică nu depășește competențele de lider în alegerea noi directori executivi ", spune OPM.

Membrii consiliului de administrație se angajează să servească

Membrii consiliului de administrație își oferă voluntar timpul și efortul. Motivația lor pentru voluntariat este să asigure că guvernul federal are un stabilizator de calitate al candidaților gata să-și umple funcțiile de conducere. Voluntarii au posibilitatea de a lăsa un semn pe SES dincolo de carierele proprii.

Camerele ajută guvernul federal să mențină o linie de excelență în pozițiile de top la nivel de carieră. Cei interesați de voluntariat ar trebui să colaboreze cu birourile de resurse umane ale agențiilor sau să contacteze direct OPM.

Comunicarea între membrii consiliului cu privire la activitatea de bord este privilegiată. OPM poate elibera numele persoanelor care s-au oferit voluntar pe QRB-uri. OPM nu eliberează machiajul anumitor plăci.

Toate calificările sunt revizuite și luate în considerare

QRB-urile evaluează acreditările celor care solicită admiterea în Senior Executive Service. Admiterea permite angajaților federali din carieră să-și asume unele dintre cele mai înalte poziții de conducere în guvernul federal.

Membrii Senior Executive Service concurează pentru locuri de muncă supravegheate direct de numiții prezidențiali. Aprobarea unui candidat de către un QRB nu este o garanție a unui loc de muncă; aceasta înseamnă doar că candidatul poate aplica în mod legitim.

Membrii QRB evaluează fiecare candidat pe baza calificărilor core competente, însă membrii nu se limitează la acești factori. "QRB este responsabil pentru evaluarea corectă și obiectivă a tuturor documentelor de caz din cazul QRB al candidatului pentru a determina dacă candidatul posedă calificările core competente necesare (ECQ).

Membrii consiliului de administrație nu își limitează evaluarea calificărilor executive la declarația de documentare ECQ a candidatului; ei iau în considerare toate informațiile incluse în pachetul de aplicații. Calificările candidatului ca întreg trebuie să demonstreze că individul are calitățile de conducere necesare în SES de astăzi ", spune OPM.

Candidații SES nu sunt comparați între ei în cadrul deliberărilor QRB. În schimb, candidații sunt evaluați individual pe baza propriilor merite. Orice persoană considerată demnă de aprobare este aprobată fără a concura cu alți candidați.

Un accent pe planificarea succesiunii

Planificarea succesiunii este esențială în toate nivelurile de guvernare. În timp ce procesele de angajare ar trebui să fie competiții deschise, managerii trebuie să-și croască succesorii. Când apar oportunități de promovare, angajații actuali trebuie să fie pregătiți pentru a intra în roluri cu responsabilități mai mari. Dacă o organizație are o persoană care poate promova într-un loc de muncă nou, acea persoană ar putea fi susceptibilă să accelereze mai repede decât cineva care intră în organizație din afară.

QRB-urile joacă un rol esențial în rolul de păstrare a succesiunii în cele mai înalte niveluri ale guvernului federal. Prin acest rol, QRB-urile au stabilit așteptările de bază pentru abilitățile de conducere posedate de membrii SES.