Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Dacă ați citit câteva dintre articolele recente despre programele de wellness ale companiei, este posibil să cunoașteți deja impactul pozitiv pe care prevenirea îl poate avea asupra costurilor pentru beneficiile angajaților. Indiferent dacă alegeți să lucrați cu un vânzător de programe de wellness sau să începeți singur un program de wellness simplu al companiei, vestea bună este că acest efort nu trebuie să coste un întreg, dar investiția oferă atât de mult. Sa estimat că pentru fiecare dolar petrecut pe inițiativele de wellness, până la 3 dolari se salvează în primele de îngrijire a sănătății și 2 în absenteism.

Este vorba despre o ROI de 300%, și este greu să găsești ceva ce se compară. De asemenea, s-a arătat că programele de wellness au creat niveluri de implicare a angajaților, făcându-le mai productive și sporind veniturile pentru orice companie.

Idei de top pentru programe de wellness pentru angajați cu cost redus

Este foarte posibil să realizați un program de wellness care să-i ajute pe angajații dvs. să rămână în continuare la un buget mic. Pentru a vă ajuta, am reunit o listă cu 30 de idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse pentru orice loc de muncă.

1. Servicii de wellness la fața locului - Masajele de catedră, sesiunile de meditație, instruirea yoga, acupunctura și multe altele pot fi servicii de wellness valoroase care pot fi oferite la un cost redus pentru angajați. Anulați o zonă specială unde angajații se pot înscrie la sesiuni săptămânale cu costuri reduse.
2. Gustări sănătoase gratuite - Zonele de rupere a angajaților și sălile de întâlniri ar trebui să fie înmagazinate cu o mulțime de gustări sănătoase, cu conținut scăzut de grăsimi, în loc de sărate sau zaharoase. Oferiți angajaților posibilitatea de a face alegeri mai sănătoase cu privire la felul în care acestea gusta atunci când cumpărați aceste produse în vrac.

1. Cale de mers pe jos / biciclete - Nu costă aproape nimic pentru a stabili o zonă în jurul clădirii companiei pentru un traseu de mers pe jos sau de ciclism. Pur și simplu desemnați o zonă a proprietății companiei pentru plimbări de prânz, dați pedometre ieftine angajaților, astfel încât să poată urmări mișcarea acestora și o selecție de biciclete pentru ca angajații să se poată bucura de pauze.
2. Zonele de detensionare - Fiecare birou are nevoie de cel puțin o zonă "sigură", în care angajații pot plânge, aerisi sau suferi după o zi deosebit de grea. Creați spațiu în clădirea dvs. în cazul în care angajații pot obține acest lucru din sistemul lor, fără jena de a-l pierde în fața colegilor.

1. Programe de asistență pentru angajați - Aceste programe cu costuri foarte scăzute oferă angajaților posibilitatea de a apela un consilier cu privire la orice domeniu al muncii sau al vieții personale pentru a obține sprijin confidențial atunci când au nevoie cel mai mult.
2. Răcitoare de apă - Apa este esențială pentru o minte și un corp sănătos, prin urmare, biroul dvs. trebuie să ofere apă proaspătă în orice moment. Obțineți un răcitor de apă printr-un program local de închiriere sau cumpărați apă de primăvară în vrac și asigurați-vă că frigiderul de birou este stocat.
3. Programe flexibile de lucru - Un beneficiu de cost zero, care oferă angajaților mai mult echilibru între viața profesională, este un avantaj uriaș pentru mulți oameni care lucrează, în special cei care se îngrijesc de ceilalți sau cresc copii. Oferiți angajaților un program flexibil, astfel încât aceștia să poată ajunge la ora aleasă dimineața, să aibă prânzuri sau să lucreze de acasă dacă au nevoie.

1. Reduceri de sănătate corporative - Există numeroase modalități de a oferi reduceri de sănătate pentru angajați pentru gimnazii locali, YMCA și furnizorii de produse de sănătate.
2. Sală de fitness - Înființați o zonă de antrenament într-un birou mare la locul de muncă, investind în echipamente de gimnastică second hand, covorașe de podea și un bar de coafură.
3. Pregătite prânzuri - Angajații pot sări peste mese sau fac alegeri nesănătoase când sunt prea ocupați sau stresați. Cel puțin o dată pe lună, faceți un punct de a aduce o companie de catering pentru a pregăti și a servi o masă sănătoasă muncitorilor dumneavoastră.

1. Plante în birou - Prea multe birouri și locuri de muncă sunt umplute cu aer obosit, reciclat, care îi poate face pe angajați să se simtă încet. Asigurați-o mai sănătoasă loc adăugând o mulțime de plante producătoare de oxigen peste tot.
2. Stații de lucru ergonomice - Un mod ieftin de a-și menține starea de sănătate a angajaților este crearea de posturi de lucru care includ scaune pentru spate, o mulțime de iluminare naturală și birouri dezamăgite. Lucrați cu un furnizor de mobilier de birou pentru a vă asigura aceste articole pentru mai puțin.
3. Cluburi de exerciții - Faceți distracția la locul de muncă și încurajați angajații să se urce și să se mute cu cluburi de exerciții pentru pietoni, alergători și cei care iubesc sporturile organizate. Un cerc de baschet instalat la un capăt al parcării poate susține și acest obiectiv.

1. Stimulente pentru angajați - Când angajații fac alegerea finală pentru a deveni sănătoși, pentru a pierde în greutate sau pentru a rupe un obicei prost, ei răspund adesea bine la stimulente precum recunoașterea de la egal la egal, bilete la film și costurile reduse ale asigurărilor de sănătate - lucruri pe care le puteți sprijini.
2. Clase de gatit - Discutați cu restaurantele și universitățile locale pentru a vedea dacă există un bucătar profesionist dispus să vină să organizeze o cursă de gătit pentru angajații dvs. Acest eveniment, adesea ieftin (sau gratuit) poate inspira angajații să gătească sănătoși acasă pentru familiile lor.

1. Tehnologie Wellness - Există numeroase aplicații de wellness gratuite și ieftine și instrumente web pentru gestionarea greutății, a tensiunii arteriale, a diabetului zaharat, a stresului, a renunțării la fumat și, mai mult, asigurați-vă că le furnizați angajaților.
2. Biblioteci de sănătate - Creați o bibliotecă corporativă care include o mulțime de cărți pe teme de sănătate și de wellness sau adăugați o bibliotecă digitală de sănătate pe site-ul companiei dvs. pentru informații de sănătate la cerere.
3. Ateliere de salubritate - Împreună cu clasele de pregătire pentru sănătate, puteți invita diferiți furnizori de sănătate și de wellness și practicieni din zona dvs. să desfășurați ateliere de wellness într-un format de prânz "pungă brună".
4. Sănătate și Târg de Sănătate - Luați acest lucru la nivelul următor prin planificarea unui târg anual de sănătate și wellness care grupează zeci de practicieni, vânzători și servicii de sănătate și sănătate într-o zonă mare la fața locului. Cu câteva luni înainte de acordarea de beneficii angajaților, înscrierea deschisă poate fi o perioadă potrivită pentru a programa un târg de sănătate și wellness.
5. Managementul se retrage - Echipa dvs. de conducere are o mare presiune asupra lor tot timpul, deci este important să le oferiți sprijinul de care au nevoie pentru a conduce prin exemple.Programați un refugiu de gestionare o dată pe an la un centru de sănătate sau la un centru de conferințe local, aducând vorbitori și practicieni de wellness la o rată de grup redusă.
6. Scari provocări - Dacă clădirea dvs. are scări, provocați-i pe angajați să le folosească în locul ascensoarelor cu provocări în trepte. Oferiți un clopot pe scări și încurajați angajații să le apeleze atunci când ajung în vârf, câștigând un aplauze de la colegii de pe podea.
7. Jocuri cu Breakroom - Jocurile pot ajuta angajații să reducă tensiunea din zilele lor de lucru. Instalați unele jocuri de baschet și arcade închiriate în zonele de pauză și încurajați angajații să-i viziteze cel puțin o dată pe zi timp de 15 minute.
8. Excursii de grup - Picnicurile companiei, team building-ul și alte excursii de grup pot fi foarte benefice pentru bunăstarea angajaților. Oferă managerilor posibilitatea de a programa aceste ieșiri cel puțin o dată sau de două ori pe an pentru echipele lor.
9. Food Co-op - Lucrați cu agricultorii și produceți grupuri pentru a aduce fructe și legume sănătoase, ca parte a unui program cooperativ de alimentație la nivel de companie, cel puțin o dată pe lună. Oferiți angajaților șansa de a cumpăra aceste alimente la o rată de grup foarte redusă.
10. Asigurare voluntară plătită - Beneficiile voluntare pot fi foarte ieftine și oferă doar suportul de sănătate pe care angajații au nevoie. Ele pot, de asemenea, să reducă stresul financiar oferindu-le angajaților un tampon împotriva îngrijorării legate de îngrijirea sănătății și a pensiilor.
11. Recompense Corporate - În timp ce dezvoltați un program de wellness pentru angajați, amintiți-vă că un sistem bazat pe recompense produce deseori rezultate mai favorabile. Recunoașterea, recompensele și stimulentele regulate îi ajută pe angajați să își mențină obiectivele de wellness.
12. Concediu platit - Oferirea de angajati abilitatea de a lua mult timp liber cu plata, nu trebuie sa coste foarte mult. Dați-le cel puțin o zi PTO pe care o pot folosi pentru ceea ce vor să facă pentru ei înșiși.
13. Zilele voluntarilor - O dată pe sfert, adunați-vă angajații și implicați-le într-o zi de curățenie la nivel comunitar sau într-un alt tip de serviciu de voluntariat. Acesta poate fi un proiect de înfrumusețare a autostrăzilor, un proiect de grădină urbană locală sau o mașină de spălat corporativ pentru a strânge bani pentru o cauză.
14. Animale de companie la locul de muncă - Stresul este un criminal de numărul unu la locul de muncă, iar animalele de companie s-au dovedit a reduce stresul dramatic. Lăsați angajații să aibă acvarii de pește care oferă sunetul liniștitor al apei și aveți o dată pe an "aduceți-vă animalul la muncă" pentru a experimenta această bunăstare.
15. Asistență 24/7 - Accesul rapid la consultanța medicală este o opțiune de cost redus care poate fi inclusă într-un program de wellness corporativ. O linie telefonică de asistență telefonică live de telefonie poate fi utilizată pentru a ajuta angajații să obțină ajutorul de care au nevoie înainte de a petrece o vizită scumpă în centrul de urgență pentru spitale.

Acestea sunt doar câteva dintre cele mai multe modalități de a oferi asistență pentru sănătate angajaților la un buget. Vă încurajăm să includeți câteva dintre ele în planul dvs. de a crea un program unic de beneficii pentru sănătate corporativă pentru o mai bună și mai sănătoasă cultură de lucru pentru angajații dvs.

Pentru mai multe beneficii pentru sănătatea angajaților, consultați și 25 Beneficiile angajaților cu costuri reduse pentru un an mai sănătos.