Cum să utilizați un cod QR pe ​​CV-ul dvs.

Veți găsi coduri QR aproape oriunde - în reviste și ziare, pe semne și postere și chiar pe panouri publicitare. Companiile le folosesc pentru a-și promova produsele și serviciile și pentru a direcționa consumatorii către site-uri web unde pot obține mai multe informații.

QR Coduri pe CV-uri

O tendință nouă este ca solicitanții de locuri de muncă să includă un cod QR în CV-ul lor sau cărțile de vizită.Nu este necesar, desigur, dar poate fi o modalitate de a adăuga un factor de răcoare la CV-ul dvs. și a obține CV-ul dvs. o a doua privire de la un manager de angajare. Având un cod QR pe ​​CV-ul dvs. ar putea ajuta diferenția de concurență. În plus, dacă există o anumită destinație online pe care doriți să o vizitați de manageri - cum ar fi portofoliul online - este o modalitate bună de a încuraja o vizită.

Motive pentru a utiliza un cod QR pe ​​CV-ul dvs.

Iată mai multe despre utilizarea codurilor QR în CV-ul sau cartea dvs. de vizită pentru a ieși din mulțime cu un cod QR în CV-ul dvs. de James Alexander, Chief Executive Officer, Vizibility, Inc.

1. Pentru a prinde un ochi: Codurile QR sunt utilizate pe scară largă pe toate, de la afișe de film la cofetări de fast food, dar sunt încă relativ noi pe CV-uri. Poate funcționa în favoarea ta, mai ales dacă solicitați un loc de muncă cu un grup mare de solicitanți. Codul QR vă poate ajuta să atrageți atenția managerului de angajare, care este primul pas crucial în obținerea angajării.
2. Botox pentru CV-ul dvs.: Codurile QR au un factor de răcire definit, iar utilizarea lor vă mărturisește instantaneu ca pe o tehnică savuroasă - ca o persoană care îmbrățișează tehnologia emergentă. Dacă sunteți un solicitant mai vechi de locuri de muncă, codurile QR vă pot ajuta să vă inoculeze împotriva discriminării pe motive de vârstă, subliniind că sunteți deschis la inovație.

1. Ajutați managerii de angajare să găsească adevăratul dvs.: Știați că în jur de 2.000 de persoane din LinkedIn împărtășesc un nume cu cineva din lista celor mai căutate 10 persoane din FBI? Aceasta poate duce la un caz serios de identitate greșită, deoarece marea majoritate a managerilor de angajare efectuează căutări Google asupra solicitanților de locuri de muncă. Codurile QR sunt o modalitate excelentă de a direcționa manageri de angajare către un site care conține legături relevante care vă prezintă leadership-ul gândirii, realizările carierei, portofoliul online sau profilul pe site-uri profesionale cum ar fi LinkedIn.

1. O nouă modalitate de a arăta bine pe ecranul mic: Aceste zile, mai mult de jumătate din toate căutările online provin dintr-un dispozitiv mobil. Codurile QR sunt proiectate pentru a fi scanate cu ajutorul unui dispozitiv mobil și există servicii gratuite și accesibile, care vă permit să construiți rapid și convenabil un mini-site mobil pentru a vă prezenta talentele și realizările. Codurile QR pot servi ca un portal către site-ul dvs. optimizat pentru dispozitive mobile.
2. Verificați cine vă verifică: Cu ajutorul instrumentelor administrative corecte, puteți primi alerte text sau e-mail pentru a monitoriza scanările efectuate pe codul dvs. QR personal, inclusiv numărul de scanări și punctele geografice de origine. Vă poate ajuta să evaluați interesul pentru CV-ul dvs. În plus, atunci când un utilizator scanează un cod QR, adresa URL este salvată în dispozitivul mobil al utilizatorului, ceea ce poate fi un avantaj suplimentar.

CV-ul și cartea de vizită

Există multe avantaje pentru utilizarea unui cod QR. Există, de asemenea, unele dezavantaje. Pentru un singur lucru, mulți manageri de angajare nu pot fi pregătiți să citească codul QR. În acest caz, devine o risipă de bunuri imobile valoroase. De asemenea, managerii de angajare se pot aștepta ca CV-ul dvs. să furnizeze toate informațiile necesare privind experiența dvs. de lucru și să vă simțiți frustrați în legătură cu necesitatea de a utiliza codul QR pentru a afla istoricul complet al locului de muncă.

În plus, ia în considerare modul în care oamenii vă vor vedea CV-ul. În cazul în care o revizuiește ca o copie de hârtie, scanarea codului QR este ușoară. Dar dacă deschid documentul pe telefonul smartphone, cum pot să scaneze codul? Dacă trimiteți CV-ul dvs. în format electronic, un link către portofoliul dvs. sau la pagina LinkedIn va fi mai ușor pentru cititori.

De asemenea, gândiți-vă prin ce informații veți avea la destinația codului dvs. QR. Ce oferă profilul dvs. LinkedIn că CV-ul dvs. nu? Puteți include aceste informații în CV-ul dvs. sau în scrisoarea de intenție? Indiferent de destinația pe care o utilizați pentru codul dvs. QR, asigurați-vă că furnizează informații profesionale care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți campania. Dacă oamenii nu au timp să-și scaneze codul QR numai pentru a termina pe un site plin de erori de tipărire și de formatare, acest lucru nu vă va ajuta candidatura.

Înainte de a investi timpul necesar pentru a crea un cod QR, întrebați-vă dacă este avantajos să aveți în CV-ul dvs. și luați în considerare modul în care oamenii care vizualizează CV-ul dvs. - angajații și intervievații - sunt susceptibile de a reacționa la acesta (acest lucru poate varia, pe industria dvs.).