Iată cum să restabiliți politica de cod de îmbrăcăminte nereușită

Prezentarea publică a rezultatelor sondajului Barometrul Opiniei Publice, ediția de toamnă 2020

Cuprins:

Întrebarea cititorului despre restabilirea unui cod de îmbrăcăminte
Resurse suplimentare despre codurile de îmbrăcăminte

Implementarea politicii poate eșua din mai multe motive. Una dintre cele mai dificile politici de introducere, implementare și integrare este un cod de îmbrăcăminte. Ori de câte ori un angajator încearcă să legifereze orice lucru apropiat și dragă în inima angajaților, cum ar fi modul în care se îmbracă pentru muncă, este necesar un angajament răspândit sau politica va eșua.

Politicile nu reușesc atunci când:

credința larg răspândită despre necesitatea acestei politici nu există,
acestea sunt adoptate pentru a aborda comportamentul câtorva angajați,
ele sunt percepute ca fiind deținute de resurse umane în loc de managementul liniei,
ele nu permit nici o discreție discreționară sau nu,
angajamentul de a pune în aplicare politica este o prioritate scăzută și
acestea sunt administrate și urmărite în mod inconsecvent.

Întrebarea cititorului despre restabilirea unui cod de îmbrăcăminte

Această întrebare apare în căsuța mea poștală atât de frecvent încât am crezut că îmi împărtășesc răspunsul meu tipic.

Întrebarea cititorului: Suntem o companie mică (până la 120 de angajați) și avem o politică de îmbrăcăminte casuală. Aceasta a fost instituită cu aproximativ șase ani în urmă și, înainte de aceasta, nu exista o politică oficială privind îmbrăcămintea. Am venit pe oameni - literalmente - în pijamale și papuci de dormit.

Deci, acum avem un cod de îmbrăcăminte foarte detaliat, cu reglementări privind numărul de centimetri deasupra genunchiului, că fustele vor fi considerate acceptabile față de numărul de curele trebuie să fie, datorită în primul rând lipsei unei judecăți bune care a fost demonstrată atunci când nu a existat politică scrisă. Știu că sunteți un promotor al unui cod vestimentar vag, dar ce sugerați să facem atunci când angajații își exercită o judecată necorespunzătoare când se îmbracă pentru muncă fără îndrumări stricte?

Președintele companiei noastre nu este deloc la curent cu aplicarea codului de îmbrăcăminte aici - el crede că este o pierdere totală de timp, așa că începem să intrăm într-o situație în care (managerii în special) spun HR, "Ce ai de gând să faci? Trimite-mă acasă? Ei știu că la conducerea superioară, codul de îmbrăcăminte nu este nicăieri pe lista de priorități.

Vrem să slăbim și să simplificăm codul de îmbrăcăminte, astfel încât să nu pierdem timpul să ne imaginăm dacă cineva încalcă o rochie de trei centimetri deasupra genunchiului față de două - da, acest lucru se întâmplă. (Cei care au primit avertismente cu codul vestimentar acum vorbi vrute şi nevrute și asigurați-vă că toată lumea urmărește politica față de scrisoare.) Cu toate acestea, nu vrem să ne întoarcem la un astfel de cod vestimentar vag care să ne întoarcem acolo unde sunt lucrurile.

Pentru a răspunde la această întrebare frecventă, iată sfaturi despre cum să restabiliți un cod de îmbrăcăminte care a eșuat.

Răspunsul meu: Ați lovit exact motivul pentru care prefer codurile de haine mai libere. Dacă scrieți o politică detaliată, trebuie să o polițiști. Și conducerea ta reacționează exact așa cum era de așteptat. În lista de lucruri pe care trebuie să le îndeplinească, codul de îmbrăcăminte se situează la un nivel scăzut.

De fapt, datorită temerii că demotivarea și deranjarea angajaților vor avea și mai puține șanse să-l pună în aplicare. Când persoana responsabilă nu o susține, toate acestea sunt previzibile, îmi pare rău să spun. Toate acestea, așa cum ați descris, conduc la tot felul de comportamente suplimentare, disfuncționale, cum ar fi tatuajele tale.

De asemenea, cred că am cât mai puține politici posibil și niciodată nu am creat o politică de gestionare a comportamentului câtorva angajați. Sunteți mult mai bine să vă adresați rochiilor sau comportamentelor neprofesionale, așa cum se întâmplă, decât să vă supuneți angajații profesioniști îmbrăcați și pozitivi unei politici.

În situația dvs., din cauza acestui context, aș pune împreună o echipă de angajați încrucișată, care include și manageri, pentru a reda codul de îmbrăcăminte astfel încât să devină o orientare pe care nu trebuie să o faceți pentru poliție. De exemplu, nu mai mult de trei centimetri.

Poate că puteți interzice articole specifice, cum ar fi blugi, rochii de soare, pijamale, blugi de alergare și ciclism, fără a crea reguli atât de strânse încât angajații să reziste sau să se stingheze. Trebuie să subliniez faptul că vă așteptați ca angajații să se îmbracă profesional și să-și expună judecata profesională în hainele pe care le poartă pentru a lucra. (Aici sunt gândurile mele despre afaceri casual, deoarece acesta este codul de îmbrăcăminte dorit.)

Apoi, puteți republica politica codului de îmbrăcăminte cu ajutorul unor companii din întreaga companie. Lăsați-l pe toți să semneze. Apoi, abordați problemele pe măsură ce apar. Politica trebuie să fie simplă și să permită discreție managerială față de inci de la genunchi.

Într-o companie, am lucrat cu grupul de resurse umane cu câteva magazine locale pentru a pune un show de modă pentru demografia companiei angajate la locul de muncă. Magazinele oferă, de asemenea, o reducere a angajaților pentru angajații care au participat. Am avut alți angajatori posta poze cu rochie potrivită pentru a ajuta angajații să înțeleagă așteptările.

Aici sunt politicile mele de afaceri casual și casual de cod de îmbrăcăminte. De asemenea, ați putea dori să decideți direcția în care trebuie să vă deplasați la locul de muncă. În compania mea, am obișnuit să avem o politică casuală pentru afaceri până când angajații mei au întrebat de ce.

Din moment ce nu mai vedem clienți de multe ori pe site-ul, nu aveam cu adevărat un motiv bun pentru o politică casuală de afaceri. Deci acum politica companiei noastre este casual.

Acestea sunt toate opțiunile dvs. pentru diverse coduri de îmbrăcăminte.