Programul de analist Juniorman Goldman Sachs

Programul de analist Juniorman Goldman Sachs, instituit în anii 1970 pentru a-și dezvolta talentele de top pentru divizia de servicii bancare de investiții, a fost oficial eliminat de această firmă în 2013. Ca și în cazul programelor similare oferite de rivalii cheie de pe Wall Street, mulți participanți ar folosi programul Goldman ca o piatră de temelie în poziții și mai lucrative (și de multe ori mai puțin stresante) în altă parte.

Mulți dintre concurenții Goldman Sachs l-au considerat mult mai ieftin să-și piardă talentul dezvoltat acolo, decât să-l cultive pe ei înșiși. De fapt, pe măsură ce anii s-au derulat, un număr tot mai mare de analisti de la Goldman Sachs au solicitat aparent poziții la alte firme, înscriindu-se încă în program, o activitate care a încălcat termenii contractelor lor de muncă. În special, firmele cu capital privat au fost în mod deosebit agresive în ultimii ani în ceea ce privește angajarea de talente financiare superioare, care au fost dezvoltate în programul Goldman Sachs.

Punctele de referință ale vechiului program Goldman Sachs au reprezentat o preponderență a muncii prelungite și a orelor extrem de lungi, inclusiv lucrul peste noapte, dormit în birou și, în esență, la dispoziție 24 de ore din 24/7. Cei care au supraviețuit și au prosperat în acest mediu au avut în mod inevitabil tendința de a fi cei care trăiesc să muncească mai degrabă decât să muncească pentru a trăi.

Printre așa-numita generație milenară, cei născuți aproximativ între 1981 și 1997, apetitul pentru un astfel de ritm extenuant este mult mai mic decât în ​​rândul grupurilor mai vechi de muncitori. Cei care se angajează pentru sarcini grele, cum ar fi cele impuse analiștilor juniori, fac din ce în ce mai mult acest lucru, cu un ochi către părăsirea în scurt timp a firmelor care oferă un echilibru mai bun între viața profesională și viața de familie, după construirea unui CV și stabilirea unui nivel ridicat de salarizare. Vedeți articolele noastre legate de ce Wall Street își pierde talentul pentru Silicon Valley și de ce top MBA-urile evită Wall Street.

Noua inițiativă

În noiembrie 2015, Goldman Sachs a anunțat un nou set de inițiative menite să îmbunătățească mediul de lucru și perspectivele de angajare pentru curenții săi de bancheri de investiții juniori, sperând că acest lucru va spori satisfacția profesională și menținerea angajaților printre aceștia. În special, firma promite să reducă cantitatea de lucrări de grămadă și să accelereze disponibilitatea promoțiilor pentru cei mai performanți.

Conform Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal pentru tinerii bancheri: Banca adaugă al treilea an la program, își propune să elibereze banii", 5 noiembrie 2015), Goldman angajează în jur de 2000 de analiști juniori în fiecare an. Concurența pentru aceste poziții este feroce, iar Goldman are talentul său. Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, păstrarea analizei sale a devenit din ce în ce mai problematică. Plătiți pentru analiștii juniori în primii 2 ani este un salariu de aproximativ 85.000 de dolari plus participarea la fondurile de bonusuri. Cei care sunt promovați să se asocieze vor câștiga semnificativ mai mult.

Ce fac Analistii de Investitii Bancare Juniori

Indiferent dacă sunt sau nu programe informale, analiștii juniori de investiții bancare lucrează în mod obișnuit sub îndrumarea mai multor bancheri de investiții sau analiști de investiții bancare. Activitatea efectuată de analiștii juniori va acoperi în mod normal:

• Propuneri și oferte în curs
• Lichidări făcute de bancherii de investiții clienților existenți și potențiali
• Studii comandate de clienți

Sarcinile specifice atribuite analiștilor juniori vor include, de exemplu:

• Companiile de cercetare
• Analiza situațiilor financiare
• Citirea cu atenție a documentelor financiare și a contractelor
• Asamblarea de prezentări (cum ar fi cărțile cu pas)

Alte programe de analist la Goldman

Cu toate acestea, Goldman Sachs indică faptul că va păstra contracte pe doi ani pentru analiștii aspiranți în diviziile de vânzări și de tranzacționare și investiții în investiții. Motivul principal este că participanții la aceste programe au manifestat mult mai multă loialitate față de firmă, cu mult mai puține defecțiuni față de firmele rivale sau programele MBA.