Calitățile esențiale ale unui bun Mentor profesionist

O bună relație de mentorat oferă noilor angajați și stagiarilor cu cineva care își va împărtăși cunoștințele și expertiza profesională în domeniu. Un bun mentor este disponibil pentru a răspunde la orice întrebări relevante pentru lucrare. Bunele relații mentor-mentor sunt o stradă cu două sensuri; prin urmare, dacă doriți o relație bună cu mentorul dvs., deveniți un bun mentor. Acest lucru necesită un interes real față de mentorul dvs. și dorința de a face ceea ce este necesar pentru a deveni un succes în calitate de intern sau de angajat nou în domeniu.

Urmând sugestiile și recomandările, precum și citind toată literatura relevantă disponibilă în domeniu, este o modalitate bună de a-ți arăta mentorul că ești angajat în a avea succes și că îți iei serios cariera și responsabilitățile. Un bun mentor posedă următoarele calități:

Disponibilitatea de a împărtăși abilitățile, cunoștințele și expertiza

Un bun îndrumător este dispus să învețe ceea ce știe și să accepte în cazul în care acesta se află în dezvoltarea profesională. Mentorii buni își pot aminti cum a fost începutul în teren. Mentorul nu ia relația de mentorat cu ușurință și înțelege că buna îndrumare necesită timp și angajament și este dispus să împărtășească în permanență informații și sprijinul permanent cu mentorul.

Demonstrează o atitudine pozitivă și acționează ca un model pozitiv al rolului

Un bun mentor prezintă atributele personale necesare pentru a avea succes în domeniu. Prezentând mentorului ceea ce este necesar pentru a fi productiv și de succes, acestea demonstrează comportamentele specifice și acțiunile necesare pentru a reuși în domeniu.

Are un interes personal în relația de mentorat

Mentorii buni nu-și iau ușor responsabilitatea ca mentor. Se simt investiți în succesul oficialului. De obicei, este nevoie de cineva care are cunoștință, compasiune și posedă atributele unui profesor bun sau antrenor. Sunt necesare, de asemenea, abilități excelente de comunicare. Un bun mentor se angajează să-i ajute pe menșionați să găsească succesul și mulțumirea în profesia aleasă. Menționarea generală bună necesită împuternicirea mentorului să își dezvolte propriile puncte forte, convingeri și atribute personale.

Expune entuziasmul în câmp

Un mentor care nu manifestă entuziasm în ceea ce privește locul de muncă nu va fi, în cele din urmă, un bun mentor. Entuziasmul este prins, iar noii angajați doresc să se simtă ca și cum slujba lor are sens și potențialul de a crea o viață bună.

Valori Învățare continuă și creștere în domeniu

Mentorii sunt în situația de a ilustra modul în care câmpul crește și se schimbă și chiar și după mulți ani există încă lucruri noi de învățat. Oricine se simte stagnant în poziția actuală nu va face un bun mentor. Când începe într-o nouă carieră, oamenii doresc să simtă că timpul și energia pe care o petrec de învățare vor fi recompensați și, în cele din urmă, îi vor oferi satisfacție în carieră. Mentorii buni sunt angajați și sunt pregătiți să experimenteze și să învețe practici noi în domeniu.

Ei citesc continuu jurnalele profesionale și pot chiar să scrie articole pe subiecte în care au dezvoltat o anumită experiență. Sunt încântați să-și împărtășească cunoștințele cu noii oameni care intră pe teren și își iau în serios rolul de a-și învăța cunoștințele altora. Ei pot alege să predea sau să participe la cursuri pentru a-și dezvolta în continuare cunoștințele și abilitățile. Se bucură să ia ateliere și să participe la conferințe profesionale furnizate prin calitatea de membru al asociațiilor profesionale.

Oferă îndrumări și feedback constructiv

Una dintre responsabilitățile cheie ale unui bun mentor este de a oferi îndrumări și feedback constructiv angajatului lor. Aici, cel mai probabil, mentorul va crește cel mai mult prin identificarea punctelor forte și a punctelor slabe actuale și prin învățarea cum să le folosească pentru a se realiza cu succes în domeniu. Un bun mentor posedă excelente abilități de comunicare și este capabil să-și adapteze comunicarea la stilul de personalitate al mentorului. Un bun mentor va oferi, de asemenea, mentorilor provocări care vor stimula dezvoltarea profesională și un sentiment de realizare în învățarea domeniului.

Respectat de colegii și angajații de la toate nivelurile organizației

În mod ideal, menștrii se uită la mentorii lor și se pot vedea că ei înșiși îndeplinesc rolul mentorului în viitor. Mentees doresc să urmeze pe cineva care este bine respectat de colegi și colegi și a cărui contribuție în domeniu este apreciată.

Stabilește și îndeplinește obiective personale și profesionale în desfășurare

Un bun mentor stabilește continuu un exemplu bun, arătând modul în care obiceiurile sale personale sunt reflectate de scopurile personale și profesionale și de succesul personal.

Valorizează opiniile și inițiativele altora

Un mentor care prețuiește pe alții este și cineva care lucrează bine într-un mediu de echipă și este dispus să-și împărtășească succesul. Un bun mentor apreciază efortul permanent al mentorului și îl împuternicește prin feedback pozitiv și întărire.

Motivarea altora prin stabilirea unui exemplu bun.

Ultimul succes al unui mentor bun …