5 motive pentru care ar trebui să luați feedback-ul șefului tău serios

Dacă aveți un șef, probabil că ați primit feedback de la el sau ea. Poate că a venit ca parte a unei revizuiri oficiale a performanței, într-o conversație după ce ați fost convocat la biroul său sau ca un comentariu în trecere.

Răspunsul poate fi pozitiv, dar dacă este puțin probabil să citiți acest articol. La urma urmei, de ce ai avea nevoie de un articol care să-ți spună să iei în serios munca ta? Tu, fără îndoială, vei fi fericit să faci asta! Este celălalt tip de feedback pe care acest articol îl adresează - feedback-ul negativ care vă permite să știți că șeful dvs. nu este destul de mulțumit de ceva ce ați făcut.

Critica, chiar și atunci când este constructivă, inteparea și sentimentele rănite vă pot împiedica să vă gândiți clar. S-ar putea să cred că șeful tău ți-a evaluat performanța în mod incorect sau că nu știe despre ce vorbește.

Poate crezi că te ia pe tine (și poate ai dreptate) sau că nu poți face nimic pentru a te îmbunătăți. Reacția inițială poate fi să ignori șeful tău și să continue să faci lucrurile așa cum ai făcut. Acest lucru nu ar fi foarte productiv sau prudent. Aveți două opțiuni: puteți încerca să-i convingeți pe șeful dvs. că el nu are dreptate sau dacă îl puteți implementa. Un lucru pe care nu-l puteți face este să o ignorați. Iată cinci motive pentru care ar trebui să luați serios feedback-ul șefului tău:

1. El îți plătește salariul: Indiferent dacă sunteți de acord cu ceea ce șeful dvs. are de spus despre performanța dvs., ar trebui să o luați la inimă. El vrea ca tu să-ți faci treaba într-un anumit fel și pentru că te plătește pentru serviciile tale, feedback-ul său este de cea mai mare importanță. Asta nu înseamnă că e exact. Poate chiar să fie complet greșit, dar deoarece el, ca angajator, are obligația de a-ți plăti salariul, tu, la rândul tău, trebuie să-ți faci treaba așa cum te așteaptă.
2. El te poate trage: Dacă alegeți să nu îți îndepliniți sfârșitul contractului angajator-angajat, de exemplu, alegeți să nu implementați feedback-ul șefului dvs., riscați să pierdeți locul de muncă. Asta nu e neapărat un lucru rău. Dacă nu vă puteți îndeplini lucrarea așa cum doriți, acest lucru poate să nu fie cel mai bun loc de muncă pentru dumneavoastră.

1. Are mai multă experiență decât tu: Înainte de a vă decide că șeful dumneavoastră este greșit, luați în considerare cu atenție feedback-ul pe care vi l-a oferit. Este într-adevăr la fel de neclar cum crezi? Poate experiența lui, care poate fi semnificativ mai mare decât a ta, a influențat opiniile sale despre performanța ta. Poate că știe un pic mai mult decât tine.
2. Puteți afla ceva important: Acum, înapoi la experiența pe care o are șeful tău. Ați putea sau nu să credeți că șeful dvs. este atât de inteligent. Experiența este însă un mare profesor. De fapt, el ar putea să vă transmită câteva lecții valoroase. Dacă se dovedește că nu este cu adevărat inteligent, amintiți-vă să faceți opusul a ceea ce vă spune să faceți … când nu vă mai plătește salariul.

1. Puteți afla ceva foarte important … la fel ca șeful dvs. are pentru dvs.: Șeful tău pare prea critic față de tot ceea ce faci? Ești așa cu toată lumea sau doar cu tine? Dacă prima este adevărată, aceasta poate fi doar personalitatea ei. Dacă se pare că se concentrează doar pe performanța dvs., este clar că ea este fie nemulțumită de munca dvs., fie cu dvs. în general. Adresați-i pe alții care sunt imparțiali pentru opiniile lor despre această situație.

   Dacă aveți un mentor, el sau ea ar fi persoana perfectă cu care să discute acest lucru. Dacă nu, încercați să găsiți pe cineva care este familiarizat cu tipul de muncă pe care îl faceți, dar nu lucrează pentru același angajator sau cel puțin nu are același șef. Descrieți ce faceți și feedbackul pe care l-ați primit.

   Dacă știți că feedback-ul negativ este nejustificat, este posibil să vă confruntați cu faptul că indiferent de ce faceți, atâta timp cât lucrați pentru acest șef special, lucrurile nu se vor schimba. Este nefericit, dar este foarte important să ai informații. Treaba ta poate duce doar la un sfârșit mort deoarece un șef care o are în tine este puțin probabil să te lase să avansezi. Poate e timpul să renunți la slujbă și să continuați.