Verificări generale pentru ocuparea forței de muncă

Sondajele arată că până la 95% din angajatori solicită angajaților să efectueze un anumit tip de verificare de fond - uneori inclusiv un control de credit - în timpul procesului de angajare.

De ce angajatorii doresc aceste informații? Ar putea fi din mai multe motive. De exemplu, dacă sunt necesare autorizații de securitate guvernamentale pentru locurile de muncă pe care le intervievați, poate fi necesară o verificare a calificării profesionale. Pentru posturile care implică responsabilități contabile sau financiare, rapoartele de credit vă pot oferi o perspectivă asupra modului în care vă aflați din punct de vedere financiar.

Înainte de a vă permite să permiteți unui angajator să efectueze o verificare de fond în timpul procesului de angajare, aflați ce fel de informații pot descoperi - și care sunt drepturile dumneavoastră.

Ce este o verificare de fond?

O verificare de fond este o revizuire a înregistrărilor financiare ale unei persoane comerciale, penale și (ocazional) financiare. În mod obișnuit, un angajator va contracta cu un vânzător extern care este specializat în verificări de fond.

Compania de verificare de fond va revizui înregistrările dvs. pentru a determina dacă sunteți cine spuneți că sunteți și dacă există steaguri roșii în istoricul dvs. personal sau profesional. În funcție de restricțiile impuse de legea statului, aceste înregistrări ar putea include istoricul criminal, dosarul ocupării forței de muncă, istoricul creditelor, evidența conducerii și chiar istoricul medical. Cu toate acestea, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) avertizează angajatorii împotriva utilizării istoricului medical sau a informațiilor genetice în deciziile de angajare.

De ce angajatorii efectuează verificări de fond

Există multe motive pentru care verificările de fond sunt utilizate în mod obișnuit în angajare.

Angajatorul ar putea dori să vă asigurați că spuneți adevărul. Se estimează că peste 40% din CV-uri pot conține informații false sau tweaked, astfel încât angajatorii doresc să se asigure că puteți face ceea ce susțineți. (Odată ce te angajează, un angajator îți poate oferi calificările clienților - dacă se descoperă că aceste calificări sunt false, acestea reflectă prost angajatorul.)

Angajatorul poate efectua o verificare de fond pentru a afla dacă ați absolvit efectiv colegiul pe care l-ați spus că ați făcut-o sau pentru a vă confirma că ați lucrat la angajatorul (angajatorii) anterior, în timpul menționat în CV-ul dvs. sau în cererea dvs. de angajare.

Aceste verificări pot fi utilizate și pentru a proteja angajatorii de chestiuni de răspundere - dacă angajații se comportă prost, angajatorii pot fi uneori responsabili pentru neglijență sau care nu fac cercetările necesare. De exemplu, în cazul în care o companie de autobuze angajează pe cineva cu un record de conducere sărac, ei pot fi trași la răspundere în cazul în care conducătorul auto intră într-un accident; se așteaptă ca o companie de transport cu autobuzul să verifice înregistrările de conducere ale oricărui candidat înainte de angajare.

Angajatorii trebuie să se adreseze înainte de efectuarea unei verificări de fond

Înainte de a efectua o verificare de fond sau de credit, angajatorii trebuie să solicite și să primească permisiunea scrisă de la dvs. Dacă în rapoartele respective rezultă că firma decide să nu vă angajeze, acestea trebuie să vă informeze și să vă dea o copie a raportului. Aceste reguli sunt reglementate de Comisia Federală pentru Comerț (FTC) și sunt menite să vă protejeze. De exemplu, poate că ceva care apare în verificarea dvs. de fundal este incorect - având acces la raport vă va permite să intrați în legătură cu organizațiile și agențiile necesare pentru a corecta eroarea.

În timp ce anumite informații privind verificarea de fond pot reprezenta o preocupare legitimă pentru angajatori, aceste verificări nu pot fi folosite ca scuză pentru a discrimina. Angajatorii trebuie să solicite în egală măsură verificări de fond ale tuturor solicitanților - de exemplu, ar fi ilegal să se verifice cazierul judiciar al candidaților de sex masculin, dar nu și al femeilor.

Și angajatorii nu pot folosi informații de bază pentru a discrimina. Contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) dacă suspectați că verificarea de fond a fost utilizată într-un mod discriminatoriu. Este o discriminare pentru a lua o decizie de angajare bazată pe rasă, origine națională, sex, religie, dizabilitate, informații genetice și vârstă (pentru candidații cu vârsta peste 40 de ani).

Ocuparea locurilor de muncă pentru verificarea timpului de lucru

Mulți angajatori efectuează verificări de fond și de referință în timpul procesului de angajare, înainte de a oferi un candidat la locul de muncă. Cu toate acestea, în unele cazuri, o ofertă de muncă poate fi condiționată de rezultatele verificării de fond. Aceasta înseamnă că oferta ar putea fi retrasă dacă organizația găsește informații negative.

Dacă cecurile nu au fost terminate înainte de data de începere, ați putea pierde locul de muncă. Firma de referință de referință Allison și Taylor raportează că "… toate contractele de muncă și contractele includ o prevedere care stipulează că angajatorul poate să vă angajeze cu o perioadă de probă de 90 de zile. În acest timp, nu numai că vor evalua performanța locului de muncă, dar în anumite cazuri, vor face verificări de fond și de referință. În acest timp, dacă rezultatele sunt nesatisfăcătoare, ei au dreptul legal să vă concedieze."

Informații incluse într-o verificare de fond

Ce este inclus în verificarea de fond a unui angajat? Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) stabilește standardele de screening pentru ocuparea forței de muncă. FCRA definește o verificare de fond ca raport de consum. Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consum sau să efectueze un control de credit în scopuri de angajare, acesta trebuie să vă anunțe în scris și să obțină autorizația scrisă. În unele state, există limite privind ceea ce angajatorii pot verifica.

Istoricul ocupării forței de muncă

Istoricul dvs. de angajare include toate companiile pentru care ați lucrat, titlurile de locuri de muncă și datele de angajare și salariul obținut la fiecare loc de muncă.

O verificare a istoricului locurilor de muncă este efectuată de un angajator pentru a confirma că informațiile despre angajare incluse în CV-ul dvs. și / sau cererea de locuri de muncă sunt corecte.

Ce alte informații vor căuta angajatorii?

Condițiile de angajare a angajaților sunt efectuate mai frecvent decât în ​​trecut. Aceasta este din mai multe motive, inclusiv preocupările legate de procesele de angajare neglijentă. Cu toate acestea, verificările de fond nu oferă toate informațiile pe care mulți angajatori le caută. Dacă intervii pentru un nou loc de muncă, vă puteți aștepta să întâlniți câteva dintre aceste cereri de informații:

Solicitanții de locuri de muncă Cecuri de credit

Este din ce în ce mai frecvent ca firmele să efectueze controale de credit asupra solicitanților de locuri de muncă, precum și angajaților care sunt luați în considerare pentru promovare. Aflați ce informații le permite companiilor să verifice, cum să se ocupe de o verificare a creditului și cum ar putea avea impact asupra angajării.

Ce este în raportul dvs. de credit și de ce este relevant pentru ocuparea forței de muncă? Informațiile disponibile din raportul dvs. de credit vă pot împiedica căutarea de locuri de muncă și pot fi motive pentru a vă scoate din controversă pentru un loc de muncă. Mai ales atunci când vine vorba de locuri de muncă în care sunt implicate informații financiare și financiare, creditul rău poate fi o problemă.

Teste de droguri și alcool

Există mai multe tipuri de teste de droguri și alcool pe care candidații pentru ocuparea forței de muncă ar putea fi rugați să le ia. Închirierea poate fi condiționată de trecerea la testele și proiecțiile de droguri înainte de angajare. Revedeți informații despre tipurile de teste utilizate pentru a examina consumul de droguri, ce se arată în teste și despre modul în care screeningul pentru droguri în rândul forței de muncă poate influența deciziile de angajare.

Dosarele penale și verificările de fond

Legile variază în funcție de istoricul criminalității, în funcție de starea dvs. de reședință. Unele state nu permit întrebări despre arestări sau condamnări dincolo de un anumit punct din trecut. Alții doar permit examinarea istoriei penale pentru anumite funcții.

Verificarea ocupării forței de muncă

Când sunt angajați pentru un nou loc de muncă, angajații trebuie să demonstreze că au dreptul legal de a lucra în Statele Unite. Angajatorii sunt obligați să verifice identitatea și eligibilitatea pentru muncă pentru toți noii angajați. Un formular de verificare a eligibilității pentru ocuparea forței de muncă (formularul I-9) trebuie completat și păstrat în registru de către angajator.

Una dintre întrebările pe care solicitanții de locuri de muncă le pun frecvent este: "Ce poate spune un angajator despre foștii angajați?" Unii solicitanți de locuri de muncă presupun că companiile nu pot decât să elibereze în mod legal datele de angajare, salariul și titlul de post. Cu toate acestea, nu este cazul.

În timp ce majoritatea companiilor se vor abține de la rău pentru un fost angajat unui angajator potențial, li se va permite în mod legal să facă acest lucru. Fiți conștienți de ceea ce ar putea spune un fost angajator înainte de a începe procesul de interviu.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.