Cum să scrieți descrieri de locuri de muncă pentru CV-ul dvs.

Atunci când vă gândiți la descrierea locurilor de muncă, probabil că vă gândiți la anunțurile de locuri de muncă trimise de angajatori. Dar cele mai importante descrieri de locuri de muncă pot fi cele pe care le creați, atunci când descrieți pozițiile anterioare din CV.

Descrierile posturilor arată angajatorilor potențiali ceea ce ați realizat în pozițiile pe care le-ați avut. Acestea oferă, de asemenea, un rezumat al experienței și aptitudinilor dumneavoastră.

Descrierile bine scrise pentru fiecare loc de muncă pe care l-ați organizat vă vor ajuta să obțineți CV-ul dvs. și veți fi selectați pentru interviuri. Care este cea mai bună modalitate de a scrie descrieri de posturi cu atenție?

Înainte de a începe să adăugați descrieri de locuri de muncă în CV-ul dvs., poate doriți să faceți o listă de realizări la fiecare loc de muncă. Aceasta vă va pregăti pentru scrierea CV-ului.

Concentrați-vă pe abilități și realizări

După ce ați scris o descriere a postului, căutați modalități de a vă face explicația mai concisă. Faceți un efort pentru a crea declarații de impact efective. Evidențiați abilitățile și realizările, oferind doar detalii suficiente pentru a vă susține sediul. Încercați să editați pronume și articole. Începeți fraze sau fraze cu verbe. Alegeți cuvinte puternice - reluarea cuvintelor de acțiune precum "inițiate" și "supravegheate" sunt puternice și arată că ați influențat echipa.

Dacă veți trimite CV-uri către organizații care le scanează în baze de date de căutare pentru calculatoare, includeți cât mai multe "cuvinte cheie" specifice industriei și locurilor de muncă. Atunci când căutăm baze de date pentru potențialii candidați, angajatorii caută CV-uri cu cel mai mare număr de "hit-uri" pentru cuvintele cheie.

Cuvintele cheie sunt de cele mai multe ori substantive, de ex. "Client service" sau "competențe informatice". Pentru a utiliza cuvintele cheie cât mai eficient, trebuie să fii specific, să folosești cât mai multe și să le presează pe tot parcursul CV-ului tău.

Fii selectiv cu privire la ceea ce ai inclus

CV-ul dvs. nu este întregul istoric al muncii dvs. și nu este necesar să includeți fiecare funcție pentru fiecare rol. Determinați cele mai relevante informații, plasându-vă în poziția potențialului dvs. de angajator: Vor ajuta această informație să convingă angajatorul că sunteți un candidat care merită să intervină?

Nu trebuie să includeți orice responsabilitate ați avut vreodată. Grupați împreună sarcini similare. De exemplu, mai degrabă decât să listați "Telefoane preluate" și "Răspundeți la e-mailurile clienților" în două puncte, puteți combina și spune "Rezolvarea problemelor clienților prin conversații prin telefon, e-mail și chat".

Prioritizați informațiile despre descrierea postului

Apoi, gândiți-vă la prioritizarea informațiilor pe care le furnizați în fiecare descriere. Prezentați detalii care prezintă cel mai mare interes pentru potențialii angajatori pe primul loc. De exemplu, ia în considerare candidatul care caută un loc de muncă în design interior.

CV-ul ar putea reflecta o experiență de vânzare cu amănuntul în care 75% din timpul candidatului a fost cheltuit pe vânzări, iar 25% au fost cheltuite pentru proiectarea ferestrelor și a podelelor. Prioritatea, determinată de relevanța față de angajator, impune ca designul vitrinelor și ferestrelor să fie enumerate înainte de vânzări.

Exemplu

Vânzător asociat

Vânzător asociat, Retail Statele Unite ale Americii, New York, NY Octombrie, 20XX - Prezent

• Proiectat toate ferestrele mari folosind culoarea ca focalizare principală.
• Crearea de afișează punctele de cumpărare pentru obiectele mici care se mișcă lent; au crescut vanzarile acestor articole cu 30%.
• Ecrane organizate pentru a maximiza spațiul și pentru a atrage atenția asupra celor mai recente produse.
• Utilizează abilități puternice interpersonale și de comunicare pentru a servi clienții; salariatul primit de luna atribuire de două ori.

Linia de fund: Evidențiați calificările cele mai relevante pentru lucrare, menționându-le mai întâi în descrierea postului.

Cuantificați-vă realizările

Cuantificați cât mai multe informații (numere, semne de dolar, procente, toate pot ajuta să faceți cazul dvs.). Un punct de glont care citește "Creșterea traficului cu 35% față de an" este mai impresionant și mai informativ decât cel care citește pur și simplu "Îmbunătățirea traficului".

Aproape orice descriere, pentru orice post, poate fi îmbunătățită prin utilizarea numerelor. O chelneriță ar putea începe cu descrierea "A luat comenzile clienților și a livrat alimente." Dar o descriere cuantificată, care spune că "a servit clienții într-un restaurant de 100 locuri," oferă mult mai multe informații.

Exemplu

Chelneriţă

Servitorul, restaurantul lui Maxill, New York, NY

Ianuarie 20XX - Prezent

• Serviciu de servire a mesei pentru patroni la o sală de mese cu o capacitate de 100 de locuri.
• Servirea meselor, ștergerea meselor, monitorizarea a cinci mese și furnizarea de servicii excepționale pentru clienți până la 30 de clienți.
• A fost pregătită o așteptare nouă în ceea ce privește sistemul POS, serviciile clienților și politicile și procedurile restaurantului.

Linia de fund: Angajatorii ca numerele. Este mult mai ușor să te uiți la semne și simboluri decât să citești cuvinte.

Accentuați realizările peste responsabilitățile

Este important ca angajații să știe că aveți experiența necesară pentru a face munca necesară în această funcție. Cu toate acestea, mulți candidați vor avea această experiență relevantă. Pentru a iesi in evidenta, subliniati cum ati adaugat valoare. Concentrați-vă mai degrabă pe realizări decât pe responsabilități.

Așa cum am văzut mai sus, numerele pot fi prietenul tău atunci când e vorba de a evidenția realizările tale în CV-ul tău. De asemenea, oferiți context. De exemplu, ați putea spune: "Creșterea veniturilor cu 5%, după câțiva ani de scădere a vânzărilor". Sau, mai degrabă decât să spui "Ați răspuns la apelurile telefonice și ați tratat preocupările clienților", puteți spune: "S-au rezolvat problemele clienților, ați răspuns la aproximativ 10 apeluri pe oră. reclamații."

Deși este important să păstrați scurtele descrieri, adăugarea de detalii și context poate ajuta angajatorii să explice de ce ați fi un meci bun pentru această poziție.

Exemplu

Serviciu clienți

Serviciul Relații Clienți, Compania ABD, marți 20XX - august 20XX

• S-au rezolvat problemele clientului în mod eficient și rapid, răspunzând aproximativ 300 de apeluri pe săptămână.
• A obținut 100% din obiectivele privind performanța apelurilor pentru acuratețe, viteză, volum, rezolvarea problemelor și satisfacția clienților.
• Nominalizat pentru angajat de-a-lună de patru ori pentru o atitudine excelentă și exemple de abilități de servicii pentru clienți.

Linia de fund: Angajatorii vor să știe ce ați realizat. Faceți-le mai ușor pentru a vedea ce ați făcut utilizând numere și procente.

Asigurați-vă că sunați mai bine

Există modalități ușoare de a vă pune în evidență descrierea postului de CV pentru a face munca dvs. să fie super impresionantă. Câteva trucuri simple de aici și de acolo vă pot face CV-ul mult mai bine.