Top 10 moduri de a arăta aprecierea dvs. pentru angajați

Puteți să îi spuneți colegilor, colegilor și angajaților cât de mult le prețuiți și contribuția lor în orice zi a anului. Aveți încredere în mine. Nici o ocazie nu este necesară. De fapt, mici surprize și jetoane de apreciere pe care le-ați răspândit pe tot parcursul anului ajută oamenii din viața voastră de muncă să se simtă apreciați de dvs. pe tot parcursul anului. Căutați idei despre cum să lăudați și să mulțumiți colegilor și angajaților? Oportunitățile sunt nesfârșite și limitate doar de imaginația ta.

Nu vă rezervați aprecierea pentru ocazii speciale, ci faceți-i o practică standard de a mulțumi angajaților în mod regulat, angajaților să știți că vă pasă și de a vă promova fericirea la locul de muncă. De asemenea, puteți lua legătura cu ceea ce apreciați de la colegii dumneavoastră la locul de muncă. În timp ce fiecare angajat are nevoi diferite de apreciere, propriile dvs. nevoi vă pot servi bine ca punct de plecare.

10 modalități excelente de a vă exprima aprecierea angajaților la locul de muncă

Iată câteva modalități de a vă arăta aprecierea față de angajați și colegi. De ce nu mergeți și faceți ziua?

1. Lăudați un loc de muncă bine făcut. Identificați acțiunile specifice pe care le-ați găsit admirabil. Această laudă se simte sinceră de când ați făcut timp pentru a detalia detalii - nu doar "Ai făcut o treabă bună". De asemenea, subliniați acțiunile pe care doriți să le vedeți mai des angajații și beneficiază toată lumea atunci când oamenii au o direcție clară.
2. Spune mulțumesc. Arătați-vă aprecierea pentru munca lor și contribuțiile. Și nu uitați să vă rog de multe ori. Nevoile sociale aparțin muncii. Un loc de muncă mai milos, politicos și civilizat este apreciat de toți.

1. Aflați interesele colegilor dvs. Întrebările și recunoștințele despre familia lor, hobby-ul lor, weekend-ul lor sau un eveniment special la care au participat sunt întotdeauna bineveniți. Interesul tău autentic - spre deosebire de a-ți da naștere - îi face pe oameni să se simtă apreciați și îngrijiți. Demonstrați în mod regulat acest interes, punând întrebări precum: "Cum a ieșit turneul lui Johnny în acest weekend?"
2. Oferiți programare flexibilă. Dacă acoperirea de lucru este critică, postați un calendar astfel încât oamenii să poată echilibra timpul liber cu cel al colegilor lor. (Rețineți că un program de lucru flexibil este un avantaj pe care angajații îl doresc tot timpul.)

1. Prezentați un cadou personalizat. Cunoașteți interesele colegilor dvs. suficient de bine pentru a prezenta un mic cadou ocazional. Un cadou apreciat și gestul de a oferi acest lucru vor lumina ziua colegilor dumneavoastră. O felicitare servește aceluiași scop. Puteți da un card fără niciun motiv, pentru a sărbători o zi specială, cum ar fi o zi de naștere, sau pentru a oferi simpatie atunci când un coleg este bolnav sau se confruntă cu o moarte de familie.
2. Oferiți stimulente financiare. Bonusurile la sfârșitul anului, bonusurile de participare, bonusurile trimestriale și certificatele de cadou spun "mulțumesc" destul de frumos. Personalul TechSmith primește un procent din salariul lor anual pentru bonusul la sfârșitul anului.

1. Tratați-le la o masă. Ia colegii sau personalul la masa de prânz pentru o zi de naștere, o ocazie specială sau fără niciun motiv. Lăsați oaspetele dvs. să aleagă restaurantul. Sau, comandați pizza sau prânz de la un furnizor sau un magazin care livrează. Programați un brunch pentru o echipă care și-a îndeplinit obiectivele curente și le-a oferit o cantitate prea mare pe termenul promis.
2. Creați o tradiție distractivă. Angajații ReCellular desenează nume pentru schimbul de cadouri Secret Santa. Alison Doyle, un expert în căutarea unui loc de muncă, lucra la serviciul de carieră la Skidmore College, unde a făcut un cadou de cadouri la petrecerea anuală de vacanță.

   LuAnn Johnson, care lucrează în Resurse Umane la Planul de Îngrijire a Mercy de la Schaller Anderson, spune: "sărbătorim marți, în fiecare marți între Ziua Recunoștinței și Crăciun. Împreună cu departamentele sau cu oamenii care nu lucrează în mod normal ca unitate și atribuie o zi pentru a oferi tratamente gooey, sănătoase sau scrumpoase pentru celelalte grupuri.Este un mixer excelent, o oportunitate de a ne arăta abilitățile culinare și un constructor de moralitate - să nu spunem nimic despre nivelul de zahăr ".

1. Adu în mici surprize. Ofertele, cum ar fi cookie-urile sau cupcakes-urile, în special cele pe care le-ați coace personal, sunt un hit uriaș. (Ați încercat să coaceți cupcakes în conuri de înghețată? Oamenii îi iubesc.) Un alt hit? Adu o ciocolată ciocolată.
2. Oferiți ocazii de avansare. Oamenii doresc șanse de formare și de formare încrucișată. Ei doresc să participe într-o comisie specială unde se observă talentele lor. Îi place să participe la întâlniri de asociere profesionale și să reprezinte organizația dvs. la evenimente civice și filantropice. În prezent, aveți numai directorii dvs. care participă la aceste evenimente? Răspândiți bogăția de oportunități tuturor angajaților. Ei vor aprecia cu adevărat oportunitățile.

Aprecierea angajaților nu este niciodată în afara locului. De fapt, în multe organizații, este adesea o marfă rară. Asigurați-vă locul de muncă excepție. Utilizați fiecare ocazie pentru a vă demonstra recunoștința și aprecierea angajaților.