Lista de abilități conceptuale și cuvinte cheie pentru CV-uri

Model CV. Cum sa scrii un CV

Cuprins:

Cum să utilizați liste de aptitudini
Top cinci competențe conceptuale
Exemple de aptitudini conceptuale

Abilitățile conceptuale îi ajută pe angajați "să vadă pădurea prin copaci", după cum se spune. Aceste abilități vă ajută să vedeți cum toate părțile unei organizații colaborează pentru a atinge obiectivele organizației. Persoanele cu abilități conceptuale sunt creative și pot lucra prin concepte și idei abstracte.

Abilitățile conceptuale sunt esențiale pentru funcțiile de conducere, în special în ceea ce privește managementul superior și managementul de nivel mediu. Managerii trebuie să se asigure că toată lumea care lucrează pentru ei contribuie la atingerea obiectivelor mai mari ale companiei. Mai degrabă decât să se împotmolească în detaliile operațiunilor de zi cu zi, managerii de nivel superior și de mijloc trebuie, de asemenea, să țină cont de obiectivele companiei "mari imagini".

Cu toate acestea, aptitudinile conceptuale sunt utile pentru aproape fiecare poziție. Chiar și atunci când aveți o anumită listă de îndatoriri, este întotdeauna util să știți cum vă ajută partea dvs. în obiectivele mai largi ale organizației dvs.

Cum să utilizați liste de aptitudini

Puteți utiliza aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în CV-ul dvs. În descrierea istoricului activității dvs., este posibil să doriți să utilizați câteva dintre aceste cuvinte cheie.

În al doilea rând, le puteți utiliza în scrisoarea dvs. de intenție. În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și dați un exemplu specific de timp în care ați demonstrat aceste abilități la locul de muncă.

În cele din urmă, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare într-un interviu. Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu de timp în care ați demonstrat fiecare dintre cele cinci competențe de top menționate aici.

Top cinci competențe conceptuale

Desigur, fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, așa că asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați pe abilitățile enumerate de angajator.

Analiză: O aptitudine conceptuală foarte importantă este abilitatea de a analiza și de a evalua dacă o companie își atinge obiectivele sau nu și își păstrează planul de afaceri. Managerii trebuie să analizeze modul în care toate departamentele colaborează, să identifice anumite probleme și apoi să decidă ce măsuri trebuie luate.
Comunicare: Fără abilități puternice de comunicare, un angajat nu va putea să-și împărtășească soluțiile cu oamenii potriviți. Cineva cu abilități conceptuale poate explica o problemă și poate oferi soluții. El sau ea poate vorbi în mod eficient cu oamenii de la toate nivelurile din organizație, de la conducerea superioară la angajații dintr-un departament specific. Persoanele cu abilități conceptuale sunt și ascultători buni. Ei trebuie să asculte nevoile angajatorilor înainte de a elabora un plan de acțiune.

Gândire creativă: Persoanele cu abilități conceptuale trebuie să fie foarte creative. Ei trebuie să fie capabili să elaboreze soluții creative la problemele abstracte. Aceasta implică gândirea "în afara casetei". Trebuie să ia în considerare modul în care toate departamentele din cadrul unei organizații lucrează împreună și cum pot lucra pentru a rezolva o anumită problemă.
Conducere: Cineva cu abilități conceptuale are, de asemenea, abilități puternice de conducere. Ea trebuie să convingă angajații și angajatorii să-și urmeze viziunea pentru companie. Ea trebuie să-i inspire pe alții să aibă încredere și să o urmeze, și aceasta are o conducere puternică.

Rezolvarea problemelor: Odată ce un angajat analizează o situație și identifică o problemă, atunci el sau ea trebuie să decidă cum să rezolve această problemă. Persoanele cu abilități conceptuale sunt bune la rezolvarea problemelor și la luarea deciziilor puternice și rapide care vor da rezultate.