Introducerea datelor de locuri de muncă-salarii și competențe necesare

Introducerea datelor este una dintre acele locuri de muncă care sună destul de mult - intrarea unor date clare și concise într-una sau mai multe platforme, astfel încât să fie ușor accesibilă și ușor de înțeles pentru ceilalți. Ceilalți ar putea fi oameni sau sisteme informatice. Plățile pentru intrarea datelor de la domiciliu pot varia considerabil, de la 1 USD pe oră până la rata medie pentru un operator de introducere a datelor pe bază de birouri - aproximativ 15 USD pe oră începând din 2017.

Este un proces organizațional, transferând informații dintr-un format în altul și veți fi greu să găsiți o afacere sau o organizație care nu are nevoie să-și consolideze și să-și organizeze datele relevante. Poziția este uneori menționată ca un "funcționar de introducere a datelor" sau un "keyer".

Abilitati cerute

Un funcționar de introducere a datelor ar trebui să fie un tipist calificat și de obicei este obligat să treacă un test de tastatură înainte de a fi angajat. De asemenea, ar trebui să fie capabil să interpreteze și să înțeleagă mai multe surse de date, de la scribblings pe hârtie la răspunsurile site-ului web. Postul poate include tranzacții verbale și introducerea datelor din înregistrări.

De asemenea, el ar trebui să fie suficient de familiarizat cu tipul de date pe care îl lucrează, încât să poată ridica neconcordanțe și alte probleme.

Unele activități de intrare a datelor pot necesita abilități și responsabilități suplimentare, cum ar fi verificarea datelor sau editarea, iar aceste locuri de muncă plătesc de obicei mai mult. Rata va fi mai mare dacă este plătită pe bază de bucăți, dar va dura mai mult timp pentru a efectua, astfel încât salariul general ar putea fi mai mic pentru cineva care nu este la fel de priceput.

Cerințe educaționale

În general, funcționarii de introducere a datelor nu au nevoie de studii postuniversitare sau de grade. O diplomă de liceu sau GED este satisfăcătoare, deși unele colegii comunitare și școli profesionale oferă programe de certificare în acest domeniu. Ținerea unui certificat ar putea să nu fie necesară, dar va arăta bine pe un CV și vă va face un pas sau doi înainte de alți candidați pentru o poziție.

Efectul experienței

Sarcinile de muncă pot varia într-o oarecare măsură în funcție de nivelul de experiență. Este posibil ca noii funcționari de introducere a datelor să poată introduce date corecte cât mai repede posibil. Volumul este adesea la fel de mult ca un obiectiv ca precizia.

Mai mulți experți cu experiență în introducerea datelor ar trebui să interpreteze și să canalizeze informațiile înregistrate către supraveghetorul sau departamentul propriu și chiar să supravegheze alți funcționari, toate menținând viteza de fulger cu propriile lor sarcini de lucru.

Introducerea informațiilor despre salariu

Informațiile salariale de introducere a informațiilor pot varia considerabil pe baza a numeroși factori diferiți, inclusiv statutul dvs. de angajat sau antreprenor independent, dificultatea și nivelul de calificare cerut de poziție și viteza cu care puteți face acest lucru. Dar, în ansamblu, locurile de intrare a datelor plătesc, în general, salarii modeste. Orice organizație care promite salarii mari pentru activitățile de introducere a datelor este mai mult decât probabil o înșelătorie de introducere de date.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), keyer-urile de introducere a datelor - nu transcripționiști sau dactilografiști - primesc un salariu mediu pe oră de aproape 15,64 dolari pe oră la jumătatea anului 2017, de la un nivel scăzut de 10,37 dolari pe oră pentru noi angajați până la 22,24 dolari o oră pentru un lucrător mai experimentat angajat de o companie generoasă. Acest lucru se ridică la aproximativ 32.530 dolari anual, dar salariile pot depinde în mare măsură de zona unde lucrați și trăiți.

Cinci state sunt cunoscute pentru locuri de muncă ample de intrare a datelor, precum și pentru plata unui salariu decent, potrivit BLS: California, Texas, Illinois, New York și Florida.

Aceste cifre salariale se aplică locurilor de muncă în birourile de cărămidă, nu neapărat intrarea datelor de la domiciliu. Cele mai multe locuri de muncă de intrare a datelor la domiciliu nu sunt locuri de muncă, ci contractare independentă.

Structuri de plăți pentru intrarea datelor

Introducerea datelor utilizează o varietate de structuri tarifare, incluzând o rată orară, o plată pe bucată, intrări de taste pe oră sau intrări de taste pe minut. De asemenea, postul ar putea plăti pentru fiecare lucrare sau minut audio. Desigur, nici un loc de muncă nu va face publicitate unei activități de 1 oră pe oră, dar structurile complicate pe bază de salariu se pot dovedi prea mici.

Aceste structuri de salarizare sunt destinate să plătească mai mult operatorilor de introducere de date mai rapizi și mai experimentați. Dar un lucrător trebuie să câștige cel puțin salariul minim în statul în care lucrarea se desfășoară în posturi de angajare în S.U.A., care plătesc în orice altă structură decât un salariu orar.

Lucrările de transcriere sunt uneori promovate ca intrări de date. Aceste locuri de muncă pot necesita uneori mai multă îndemânare și precizie, astfel încât aceștia să plătească mai mult decât locurile simple de introducere a datelor.

Salariile la locul de muncă de la locul de muncă la domiciliu / la birou

Introducerea de locuri de muncă de la domiciliu este probabil să plătească mai puțin decât introducerea datelor într-un birou. Nu este pur și simplu o chestiune de lucrători la domiciliu care sunt adesea dispuși să câștige mai puțin în schimbul muncii de acasă. Intrarea datelor de la domiciliu este aproape întotdeauna efectuată de contractori independenți care nu sunt supuși legilor salariale minime. Aceste locuri de muncă ar putea fi în concurență cu alte locuri de muncă la nivel mondial de la pozițiile de muncă la domiciliu sau micro, ceea ce poate, de asemenea,

Modul în care munca de intrare a datelor este trimisă muncitorilor la domiciliu poate afecta, de asemenea, salariul. Lucrătorii care se conectează la locurile de muncă aglomerate sau la locurile de muncă mici ar putea să nu poată obține suficiente lucruri într-o oră pentru a face un salariu bun.

Creșterea locurilor de muncă

Creșterea semnificativă a locurilor de muncă nu este așteptată în acest domeniu datorită progreselor tehnologice care, în multe privințe, înlocuiesc degetele umane. În plus, multe companii încep să îndeplinească aceste obligații, ducând-le la companii de la distanță, terțe în țări în care forța de muncă este mai ieftină. Creșterea locurilor de muncă în SUA este de așteptat să scadă cu aproximativ 2% în deceniul 2016-2026.