Impactul majorării salariului minim

Salariul minim federal de 7,25 dolari pe oră pentru angajații nonexempt a intrat în vigoare la 24 iulie 2009 și nu a crescut în februarie 2019. Cu toate acestea, 29 state au un salariu minim mai mare decât rata federală și angajații trebuie întotdeauna plătiți cea mai mare rată de conflict, indiferent dacă se bazează pe legi federale, statale sau locale. Salariul minim federal necesită întotdeauna angajații nonexempt să fie plătit 150 la sută din rata de plată obișnuită pentru orice ore peste 40 de lucrări în aceeași săptămână.

Angajații scutiți includ salariații salariați care de obicei sunt în roluri de conducere. Începând cu anul 2019, salariul unui angajat scutit trebuie să fie de cel puțin 455 dolari pe săptămână, iar angajatul trebuie să îndeplinească alte standarde în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, cum ar fi exercitarea puterii discreționare și aprecierea unui rol de conducere sau supravegherea altor angajați.

Salariul minim federal pentru muncitorii cu vârf este de 2,13 USD pe oră, însă acești angajați trebuie să câștige cel puțin 7,25 USD pe oră (sau rata locală sau locală aplicabilă) din totalul salariilor odată ce au fost incluse sfaturile. Unele state au, de asemenea, o rată minimă mai mare de 2,13 USD.

"Lupta pentru $ 15"

Aproximativ 200 de lucrători de fast-food au plecat de la New York în noiembrie 2012, în încercarea de a crește salariile la 15 dolari pe oră, printre alte cereri. În anul următor, au avut loc mai multe vizite în alte orașe, iar o vizită națională a avut loc la mai puțin de un an de la protestul inițial de la New York. Aceste proteste au condus la începutul luptei pentru $ 15, o organizație mondială reprezentând angajații cu amănuntul, asistenții pentru sănătate la domiciliu, profesioniștii din domeniul îngrijirii copiilor, angajații aeroportului, profesorii adjuncți și multe altele.

De când a început mișcarea, California și New York au adoptat legi salariale minime care vor crește salariul lor minim la 15 $ în mod incremental, iar alte câteva orașe au adoptat legi similare. California va fi de 15 dolari pentru toți angajații nonexempt până la 1 ianuarie 2023. Legea din New York este mai complexă, sporind salariul minim în diferite etape, în funcție de locul în care sunt localizați angajatorii de stat.

Impuls

Poate că impactul cel mai mare al creșterii salariale minime la nivel de stat și local și în urma mișcării Lupta pentru 15 dolari este impulsul pe care l-au creat pentru această problemă. În plus față de creșterile impuse prin legi sau ordonanțe, multe întreprinderi au luat-o pe sine pentru a-și mări salariile. Un exemplu proeminent în 2018 a fost decizia Amazonului de a-și ridica rata minimă de remunerare pentru lucrătorii din S.U.A. la 15 USD pe oră. Miscarea lui Amazon a fost controversata, deoarece a implicat si reducerea optiunilor de actiuni disponibile pentru unii angajati, dar este inca unul dintre cele mai proeminente exemple ale unei companii de a-si creste salariul minim.

Țintă anunțat în 2018 că va crește rata minimă a salariului la 15 USD până în 2020.

Pro și contra ale creșterii salariului minim

Cercetările se găsesc atât în ​​sprijinul impactului economic al creșterilor salariale minime, cât și în privința acesteia ca pe o cauză a prețurilor mai mari și a locurilor de muncă mai mici. Unele argumente standard în favoarea unui salariu minim mai mare includ:

• Un nivel de trai mai bun pentru angajații de la intrare. Salariile mai mici necesită angajați la nivel de intrare pentru a lucra mai mult de un loc de muncă, lăsându-i puțin timp liber și niveluri mai ridicate de stres.
• Reducerea dependenței de asistența publică. Walmart, în special, este o țintă comună pentru criticii care susțin că lucrătorii cu salarii mici au costat banii publici din cauza dependenței lor de asistența publică pentru a-și subvenționa veniturile scăzute. Această afirmație provine dintr-un studiu din 2013 realizat de un grup numit "americanii pentru corectitudine fiscală" care a pretins că Walmart costă contribuabilii 6.2 miliarde de dolari anual în timbre alimentare, Medicaid și locuințe subvenționate. Alte studii au respins această afirmație.

• Punerea banilor înapoi în economie. Cu cât mai mulți angajați la nivel de intrare pe piață au, cu atât vor cheltui mai mult, lucru bun pentru economie.

Unele argumente standard împotriva unui salariu minim mai mare includ:

• Prețuri mai mari. Pentru a susține costurile mai ridicate ale forței de muncă, întreprinderile vor trebui să crească prețurile, ridicând astfel costul vieții, negând unele dintre efectele creșterii salariale.
• Ocuparea redusă. Unele întreprinderi care nu își pot permite salariile mai mari pot să-i concedieze pe unii angajați sau să reducă orele pentru cei pe care îi mențin, negând beneficiile unui salariu orar mai mare.
• Forțând întreprinderile mici să se închidă. Multe întreprinderi mici au marje de profit reduse, mai ales atunci când încep doar. Creșterile salariale crescute ar putea fi paiele finale care îi obligă pe unii dintre ei să-și închidă ușile.