Scrisoare de referință explicând o înlăturare

Care este cel mai bun mod de a scrie o referință pentru cineva care a fost concediat de acolo? Ce ar trebui să spună și care este cel mai bun mod de a-l exprima? Încă mai puteți scrie o recomandare puternică pentru cineva dacă au fost concediați.

De obicei, atunci când un angajat este concediat (spre deosebire de a concediat), nu are nimic de-a face cu performanța personală. Prin urmare, este ușor să scrieți o scrisoare de referință puternică pentru cineva în această situație.

Citiți mai jos pentru sfaturi despre cum să scrieți o scrisoare de referință pentru cineva care a fost concediat și, de asemenea, vede o scrisoare de probă. Această scrisoare de referință explică de ce angajatul a fost concediat din poziția sa, pe lângă faptul că oferă o referință excelentă.

Scrisoare de referință - Explicarea unei disponibilizări

Acesta este un exemplu de scrisoare de referință care explică o concediere. Descărcați șablonul de scrisoare (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Scrisoare de referință - Explicarea unei disponibilizări

Pentru cei interesati, Mary Foley a fost angajată de Compania, Inc. de la 1 iunie 20XX. În această perioadă, ea a demonstrat toate calitățile pe care angajatorii le caută în căutarea angajaților promotabili. Are o capacitate excelentă de a înțelege rapid teoriile și aplicațiile noi și a căutat mereu să obțină alte responsabilități.

Zelul Mariei de a se îmbunătăți a fost afișat de participarea ei la școala de seară pentru a-și completa diploma de master. Competența sa este de așa natură încât, în absența managerului nostru de filiale, era foarte capabilă să îndrume toată forța de muncă pentru a-și face treaba. Am angajat-o chiar ca Manager interimar în această perioadă datorită conducerii ei excelente. A deținut acest rol în timp ce își continua activitatea ca student de școală, demonstrând în continuare capacitatea sa de multitasking cu mare succes.

Compania, Inc. este regretabil că, din cauza constrângerilor economice, trebuie să restructurăm organizația și să pierdem angajați valoroși precum Mary. Aș recomanda-o fără rezerve pentru orice poziție sau carieră pe care ea ar putea să o urmeze.

Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să ne sunați sau să ne trimiteți un e-mail.

George Evans

Director, Resurse Umane

Compania, Inc

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Cum se utilizează o mostră de scrisoare

Un exemplu de scrisoare vă ajută cu aspectul scrisorii dvs. Exemplele vă arată, de asemenea, ce elemente trebuie să includeți, cum ar fi introducerile și paragrafele corporale.

Împreună cu ajutorul cu aspectul dvs., eșantioanele de scrisoare vă pot ajuta să vedeți ce fel de conținut ar trebui să includeți în documentul dvs., cum ar fi o scurtă explicație a unei disponibilizări.

În timp ce exemplele reprezintă un bun punct de plecare pentru scrisoarea dvs., trebuie să fii mereu flexibil. Ar trebui să adaptați un exemplu de scrisoare pentru a se potrivi propriei căutări de locuri de muncă și a relației cu persoana cu care scrieți.

Sfaturi privind scrierea unei scrisori de referință care să explice o înlăturare

O scrisoare de referință care explică o concediere ar trebui să fie foarte asemănătoare cu orice altă scrisoare de referință. Cu toate acestea, există câteva diferențe. Citiți mai jos sfaturi despre cum să scrieți o scrisoare de referință pentru cineva care a fost concediat.

• Concentrați-vă pe istoria de lucru a persoanei. Mai degrabă decât să se concentreze pe când persoana a fost concediat și șomeri, se concentreze pe momentul în care el sau ea a fost angajat. Subliniați succesele pe care le-au avut la locul de muncă sau calitățile lor deosebite.
• Concentrați-vă pe pozitiv. Asigurați-vă că tonul dvs. este pozitiv în ceea ce privește solicitantul de locuri de muncă pe toată litera. Chiar și atunci când menționezi concedierea, accentuați modul în care lăsarea acestei persoane era o pierdere pentru companie.
• Oferiți exemple. În timp ce ar trebui să oferiți întotdeauna exemple specifice pentru orice scrisoare de referință, este deosebit de important dacă persoana a fost concediată. Oferiți unul sau două exemple despre modul în care persoana a obținut succesul la locul de muncă sau despre modul în care persoana a transmis calități sau abilități pozitive.

• Explicați pe scurt concedierea (dacă este cazul). Dacă persoana a fost concediată ca urmare a unor forțe externe (cum ar fi reducerea numărului de companii sau o companie care a ieșit din afacere), explicați acest lucru. Cu toate acestea, mențineți-o scurtă. Nu vrei să te concentrezi pe concediere.
• Gândiți-vă cu atenție la acordul scrisului. Dacă nu vă simțiți bine să scrieți scrisoarea, pur și simplu spuneți asta. S-ar putea să vă sugerați să sugerați unei alte persoane din cadrul companiei că persoana ar trebui să vorbească despre o referință, sau puteți cere HR să scrie o scrisoare. Iată sfaturile privind depunerea unei cereri de referință.