Administrator de rețea Întrebări interviu de angajare

Atunci când intervievezi pentru o poziție de administrator al rețelei, fii pregătit să răspunzi la întrebări adresate expertizei tale tehnice, experienței anterioare și capabilităților sistemului. Angajatorii trebuie să vadă că puteți să comunicați cerințele și nevoile tehnice într-o manieră ușor de înțeles, dar trebuie să demonstrați, de asemenea, că aveți competența tehnică necesară pentru a vă îndeplini bine funcția. În piața de astăzi a locurilor de muncă, este esențial să promovați angajatorilor că sunteți candidatul dorit.

Administrator de rețea Întrebări interviu de angajare

Deși este puțin probabil să vi se ceară fiecare dintre aceste întrebări, este mai bine să aveți un răspuns pregătit pentru fiecare dintre ei decât să fiți surprinsi și săraci la interviu. Ia timp pentru a examina și a practica răspunsul la fiecare întrebare.

• Cum rămâneți la curent cu experiența și abilitățile tehnice?
• Sunteți membru al oricărui grup de utilizatori online?
• Descrieți cele mai mari adversități tehnice și modul în care ați tratat-o. Există ceva ce ați fi făcut diferit?
• Care este experiența dvs. de gestionare a configurației?
• Care este configurarea rețelei de domiciliu?
• Cum arhivați rețeaua dvs.?
• Explicați diferențele dintre un hub, un comutator și un router.
• Cum ați diagnostica o problemă DNS în comparație cu o problemă de rețea?
• Care este diferența dintre TCP și UDP?

• Ce este un VLAN?
• Ce este o strângere de mână în trei direcții?
• Pentru ce este folosit 255.255.255.255?
• Când ați folosi un cablu de reticulare?
• Ce se va întâmpla dacă lăsați goale informațiile gateway implicite în timpul configurării manuală a TCP / IP?
• Cum puteți accesa un dosar partajat de pe un computer la distanță? Denumiți cel puțin trei metode.
• Considerați că este dificil să lucrați mult timp în fața calculatorului?
• Cum efectuați întreținerea sistemului? Treceți-mă prin procesul preferat.
• Care este fundalul dvs. în sistemele de operare și întreținere?

• Ce este DHCP?
• Care este diferența dintre un grup de lucru și un domeniu?
• Care sunt principalele diferențe dintre Windows Home, Windows Pro și Windows Server?
• Cum ați recomanda să sprijinim angajații virtuali?
• Ce instrumente sau abordări de audit preferați? De ce?

Mai multe sfaturi pentru interviu

Doar pentru că aplicați pentru o poziție tehnică de nișă nu înseamnă că veți primi o trecere la cele mai frecvente întrebări legate de interviul de angajare despre istoricul dvs. de angajare, educație, punctele forte, punctele slabe, realizările, obiectivele și planurile. Acordați-vă timp pentru a vă pregăti răspunsurile la aceste întrebări și pentru a examina cele mai frecvente greșeli de interviu pentru a le ocoli și pe acestea.

Codul Dress

În timp ce locurile de muncă din domeniul tehnologiei informației tind să aibă un cod de îmbrăcăminte mai relaxat decât majoritatea altor industrii, veți dori totuși să vă planificați în prealabil echipamentul de interviu pentru a vă asigura că este adecvat și curat. Faceți cercetările înainte și știți dacă locul de muncă se află într-un mediu de producție sau corporativ. Este, de asemenea, o idee bună să pregătiți o listă de întrebări adecvate pentru intervievatorul dvs. pentru a răspunde și a fi conștient de ceea ce doriți ca răspunsurile lor să fie. Interviul dvs. este, de asemenea, un moment bun pentru a afla mai multe despre rețeaua pentru care veți fi responsabil (ă).

Acest lucru va ajuta intervievatorul să vă ia serios în calitate de candidat potențial și să vă ajute în determinarea faptului dacă compania este de fapt o potrivire bună pentru ambele.

Întrebări nepotrivite

Dacă intervievatorul dvs. întreabă orice întrebări ilegale sau necorespunzătoare ale interviului, cu siguranță vă este permis să refuzați să răspundeți și trebuie să vă reconsidiți serios munca pentru această organizație. Ocazional, astfel de întrebări sunt solicitate, deoarece intervievatorul nu este familiarizat cu instrucțiunile de intervievare, deoarece activitatea lor principală constă în IT, nu în recrutare. În alte cazuri, ar putea fi o indicație a culturii companiei. Cum răspund refuzului tău de a răspunde, dacă nu alegi, astfel de întrebări vor indica probabil dacă întrebarea se datorează unei culturi a muncii teribile sau pur și simplu din cauza lipsei de cunoștință cu ghidul de intervievare.

Interviul panoului

În cadrul pieței de locuri de muncă cu o tehnologie competitivă de astăzi, candidații administratorilor de rețea ar trebui să fie pregătiți pentru posibilitatea unui interviu cu panel. Interviurile în panou cuprind adesea directorul de resurse umane, vicepreședinte al departamentului de tehnologia informației și, eventual, directorul general al corporației. Când acest proces de angajare este urmat, el poate, de asemenea, prelungi timpul de luare a deciziilor. Pot exista între una și trei runde de interviuri care trebuie urmate, astfel încât răbdarea și o conduită calmă sunt esențiale. Dacă sunteți destul de norocos să faceți acest lucru atât de departe în procesul de interviu, acesta este un semn excelent.

Indiferent de locul de muncă pentru care intervievați, este întotdeauna o idee inteligentă de a pune întrebări specifice despre cultura companiei și mediul de lucru și pentru a vă arăta că ați avut timp să vă faceți temele despre companie. Prezentați-vă drept candidatul preferat pentru administrarea rețelei și fiți pregătit să explicați de ce vă aflați.