Aflați despre angajații postați pe Facebook

Într-o acțiune juridică revoluționară privind postările online ale angajaților, Comitetul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB), agenția federală care investighează acuzațiile de practici incorecte, a depus o plângere împotriva unei companii care a concediat un lucrător din cauza a ceea ce a postat pe Facebook.

Publicarea informațiilor despre companie sau comentariile negative despre o companie au fost motive pentru ardere în trecut, companiile interpretând posturile drept încălcări ale politicii sociale a companiei.

Angajatul, care a postat un comentariu negativ despre șeful ei pe pagina de Facebook de pe computerul personal în timpul personal, a fost suspendat și apoi a fost dat afară pentru postările sale de pe Facebook, deoarece postarea a încălcat politicile de internet ale companiei.

Activitate protejată

Potrivit NLRB, "o anchetă efectuată de NLRB a constatat că postările angajaților pe Facebook au reprezentat o activitate concertată protejată și că politica de publicare a blogurilor și internetului conținea prevederi ilegale, inclusiv una care interzicea angajaților să facă observații disprețuitoare atunci când discuta despre companie sau supraveghetorii care interzice angajaților să descrie compania în orice mod pe internet fără permisiunea companiei."

Plângerea NLRB susține, de asemenea, că societatea American Medical Response din Connecticut, Inc. și a menținut și a impus o politică excesivă de blogare și de postare pe internet.

Angajații, indiferent dacă vorbesc în jurul unui răcitor de apă într-un birou sau pe Facebook, au dreptul să discute despre condițiile de muncă. Afirmarea opiniei dvs. cu privire la condițiile de muncă este o activitate protejată.

Social Media și drepturile angajaților

Hope Goldstein, Partener cu Bryan Cave LLP, care reprezintă angajatorii în toate aspectele dreptului muncii și dreptului muncii, împărtășește sfaturile sale pentru angajați și angajatori cu privire la ceea ce angajații pot posta pe Facebook și alte site-uri media sociale, împreună cu problemele pe care trebuie să le aibă angajatorii conștient de crearea politicilor de social media.

Ce nu puteți spune

Angajații nu pot posta doar ceea ce doresc pe Facebook sau oriunde altundeva. Libelul sau calomnia sau postarea de comentarii despre persoane care nu sunt legate de mediul de lucru nu sunt protejate. Publicarea informațiilor confidențiale ale companiei, bune sau rele, nu este protejată.

Ai grija

Ai grija. Angajații trebuie să fie atenți la ceea ce postează. Încă puteți fi reziliat, chiar dacă ați avea dreptate, încălcați o politică legală a companiei sau legea însăși sau dacă discursul dvs. nu este o activitate protejată în alt mod. Asta trebuie să vă faceți griji, deci dacă aveți o companie legitimă și obiectivul dvs. este să remediați o problemă la locul de muncă, ceea ce este cel mai eficient este să urmați politica companiei pentru raportarea problemelor la locul de muncă.

Gândiți-vă de două ori înainte de a termina

Angajatorii ar trebui să se gândească de două ori înainte de a termina un angajat pentru a posta informații online pentru a fi siguri că respectă legea.

Politicile sociale ale companiei

Angajatorii ar trebui să-și revizuiască politica social media pentru a fi siguri că nu limitează vorbirea angajaților protejați și pentru a fi siguri că angajatorii sunt rezonabili. Politicile rezonabile includ dreptul angajatorilor de a limita utilizarea echipamentului companiei și de a petrece timpul companiei în activități non-muncă. Aceste politici trebuie aplicate în mod consecvent.

Când un angajat este concediat pentru postarea pe Facebook sau pe un alt site online, acesta are dreptul de a accesa NLRB pentru asistență. Reprezentarea va fi determinată pe baza terminării și a faptului dacă informațiile postate au fost protejate de Legea privind relațiile de muncă la nivel național.