Ce se întâmplă dacă managerul dvs. nu vă va oferi o referință?

Există o mulțime de motive pe care un manager le-ar putea refuza să vă dea o referință, și nu toate înseamnă că ați alienat fostul dvs. șef fost. De exemplu, nu este neobișnuit ca firmele să aibă o politică privind resursele umane care să confirme doar titlurile de locuri de muncă, datele de angajare și salariul.

Apoi, din nou, sunt momente în care tu și un manager nu o loviți. În acest caz, managerul care refuză să vă recomande este de fapt cel mai bun lucru care ar putea să vi se întâmple. Nu este nimic mai rău decât o declarație negativă dintr-o referință profesională, iar o aprobare mai puțin decât entuziastă este doar puțin mai puțin utilă. În orice caz, dacă cereți o referință și șeful dvs. spune că nu, considerați că el sau ea a făcut o favoare.

Indiferent de ce managerul dvs. nu vă va da o referință, important pentru cariera dvs. este să găsiți referințe de substituție, astfel încât să puteți dovedi unui angajator potențial că sunteți o persoană pe care oamenii doresc să o garanteze.

Majoritatea angajatorilor vor dori câteva referințe profesionale, dar niciodată nu doare să alinieze unele referințe personale, de asemenea. Rețineți că, în majoritatea cazurilor, o scrisoare nu va fi suficientă. Compania va avea întrebări specifice pe care vor dori să le ceară și, dacă compania verifică referințele, va fi probabil la telefon. Deci, în plus față de a vă asigura că persoana pe care ați cerut să o recomandați va avea lucruri bune de spus, trebuie să fiți sigur că vor fi disponibili și dispuși să răspundă la întrebări.

Referinte profesionale

Angajatorii doresc să înțeleagă calitatea muncii dvs. și capacitatea dvs. de a obține rezultate. Ca atare, referințele profesionale ar trebui să fie oricine vă poate atesta munca:

• Șef actual sau fost
• Colaboratori, fie la locul de muncă, fie la locurile de muncă anterioare
• Oamenii care vă raportează, fie acum, fie în rolurile anterioare
• Clienți sau furnizori
• Profesori sau consilieri universitari din colegiu (dar numai dacă sunteți absolvent recent)
• Coordonatori de voluntariat

Țineți minte că acești indivizi ar trebui să poată face cazul în care sunteți matur, responsabil, calificat și cineva care rezolvă repede problemele, funcționează bine cu ceilalți și se gândește la picioarele lui. (Calitățile exacte, bineînțeles, vor depinde de rol, dar referința dvs. ar trebui să poată face cazul în care le aveți.) Cu alte cuvinte, persoana care vă dă o referință trebuie să vă fi văzut în acțiune și să fie capabilă să-și transmită impresia pozitivă unui manager de angajare.

Atunci când cereți o referință potențială de a vorbi pentru dvs., este util să le oferiți o scurtă trecere în revistă a rolului și să explicați ceea ce este cel mai important, astfel încât să poată adapta răspunsurile lor în mod corespunzător (desigur, fiind totuși adevărat).

Posibile referințe personale

Referințele personale sunt testamente pentru caracterul tău, mai degrabă decât pentru aptitudinile tale profesionale. Este posibil ca aceștia să fie mai puțin căutați de angajatori, dar pot fi valoroși în plus față de referințele profesionale. Dacă aveți nevoie de un certificat de securitate sau sunteți în căutarea de a fi angajat într-o companie cu o verificare de fond extinsă, cu toate acestea, referințele personale pot fi încurajate sau chiar necesare, pe lângă referințele profesionale. Posibilele referințe personale includ:

• Colegi de camera / vecini / prieteni
• Membrii bisericii / sinagogii / casei de cult
• Oricine a aparținut unui club sau unei organizații civice în timp ce erați membru activ
• Antrenori vechi sau actuali
• Profesori sau consilieri universitari din colegiu

Cine să nu întrebe

Nu întrebați un membru al familiei sau soț / soție. Angajatorii vor presupune că familia ta apropiată va avea ceva pozitiv de spus despre tine, deci aprobarea lor nu va avea prea multă greutate. De asemenea, evitați să întrebați pe cineva cu care împărțiți doar o cunoștință ocazională. Amintiți-vă că această persoană ar trebui să poată atesta în mod convingător caracterul și calitățile personale bune, ceea ce le cere să vă cunoască destul de bine.

Angajatorii care caută referințe personale vor să știe cine ești cu adevărat, care este personalitatea ta, care sunt valorile tale, ceea ce ții pentru tine. O recomandare vagă de la cineva care abia vă cunoaște nu va fi convingătoare.