Armata Enlisted Rank Promovarea sistemului de defalcare

În fiecare an, când Congresul adoptă Legea privind autorizarea apărării, armata primește instrucțiuni cu privire la numărul de persoane care pot fi în activitate activă în cursul anului.

În conformitate cu legislația separată, Congresul limitează și procentul din totalul forței de muncă activa în fiecare ofițer comandant, în fiecare rang de ofițer de mandat și în fiecare rang înscris deasupra clasei E-4. Nu există limite legale pentru E-4 și mai jos. "E" înseamnă "înscris" și în armată un E-4 este rangul de corporal.

Aceasta este baza sistemului de promovare al armatei. Armata are numărul de sloturi pe care le are pentru fiecare rang înscris, mai presus de rangul de corporal, și le alocă diferitelor specialități militare ocupaționale (MOS) sau locuri de muncă înscrise.

Promoții armate și locuri vacante

Pentru a promova pe cineva din armata S.U.A., trebuie să existe o vacanță. De exemplu, dacă un E-9 (sergent major) se retrage într-un anumit MOS, cum ar fi MOS, înseamnă că un E-8 poate fi promovat la E-9 și care deschide un slot E-8, astfel încât un E-7 pot fi promovate în E-8 și așa mai departe. Dacă 200 E-5s ies din armată într-un anumit MOS, atunci 200 E-4-uri pot fi promovate în E-5.

Deci, cum decide Armata care membrii înscriși vor fi promovați? Acestea fac acest lucru folosind trei sisteme: promoții descentralizate pentru promovarea la notele E-2 până la E-4, promoții semi-centralizate pentru promovarea la gradele E-5 și E-6 și panouri centralizate pentru promoții la E-7, E-8 și E-9.

Promoții descentralizate în armată

În armată, unitatea sau compania este autoritatea de promovare. În teorie, comandantul decide cine este promovat și cine nu. Cu toate acestea, în practică, deoarece nu există cote pentru promovarea E-2 prin E-4, comandanții promovează destul de mult oricine îndeplinește criteriile de promovare stabilite de armată pentru a se asigura că fluxul de promovare rămâne stabil. Oricine (indiferent de MOS) se poate aștepta să fie promovat în același interval de timp aproximativ.

Există câteva excepții de la reguli. Mai întâi, în Armată, este posibil să se alăture unui rang avansat (până la E-4) pentru anumite realizări, inclusiv credite de colegiu, Junior ROTC sau chiar trimitere la alte aplicații pentru înscriere, în timp ce un membru al Programului de întârziere (DEP).

În al doilea rând, soldații din Forțele Speciale (18X) pot fi promovați la E-4 cu doar 12 luni în serviciu și niciun moment specific în ceea ce privește gradul.

Promoții semi-centralizate în armată

Un proces de promovare semi-centralizat înseamnă că unitatea / compania joacă un rol în procesul de selecție a promovării, dar armata este cea care decide cine este promovat.

Există două procese de promovare cunoscute ca zone primare și zone secundare. Majoritatea celor înscriși sunt promovați în zona primară. Zona secundară oferă o oportunitate pentru comandanți de a oferi performerilor excepționali o lovitură timpurie la promovare.

Procesul pentru oricare dintre zone începe cu puncte administrative. Un soldat primește puncte de promovare pentru diferite realizări, cum ar fi decorațiuni militare (medalii) și scoruri PFT (Fitness Physical Test).

Puncte administrative în promoțiile armatei

Punctele administrative constau în performanțe de serviciu, premii și decorațiuni, educație militară și educație civilă.

Comandantul unității atribuie puncte de performanță în funcție de recomandările supervizorului soldatului. Comandantul poate acorda până la 30 de puncte în fiecare dintre următoarele domenii:

• Competență: Este soldatul competent și informat? Comunica eficient?
• Militară: Este soldatul un "model de rol", în zonele de apariție și de încredere în sine?
• Conducere: Soldierul îi motivează pe alții, stabilește standarde înalte, arată îngrijorarea corespunzătoare pentru misiune?
• Instruire: Soldatul împărtășește cunoștințele și experiența? Predă el altora?
• Responsabilitate / responsabilitate

Unele premii militare (medalii) beneficiază de o valoare specifică de promovare, la fel ca și cursurile de formare, cum ar fi școala de ranger sau cursul de dezvoltare a conducătorilor de plutoni.

Armata oferă puncte de promovare pentru educația în afara serviciului, cum ar fi cursuri de colegiu sau cursuri de afaceri / școli de comerț, precum și scoruri pe PFT ale armatei și scoruri de încercare pe pistol sau pușcă.

Următoarea parte a procesului este consiliul de promovare. Pentru a convoca o comisie de promovare, comandantul trebuie să fie în gradul de locotenent-colonel (O-5) sau de mai sus. Aceasta înseamnă că, dacă comandantul companiei este un O-5, consiliul poate fi condus de companie. Cu toate acestea, în cazul în care comandantul companiei este un O-3, membrul se va întâlni cu bordul următorului nivel de comandă (cum ar fi Batalionul) unde comandantul este cel puțin O-5.

Unele e-4-uri pot fi promovate la sergent (E-5) fără un consiliu de promovare, în cadrul unei noi politici de promovare a Armatei.

Consiliul de promovare este alcătuit din cel puțin trei membri cu drept de vot și un membru fără drept de vot (înregistratorul). Președintele consiliului de administrație este membrul principal. În cazul în care consiliul este format din toți membrii înscriși, atunci președintele consiliului ar trebui să fie (dacă este posibil) comandantul sergentului principal. Dacă nu este posibil, atunci președintele poate fi un sergent mai mare (E-9). Toți membrii consiliului trebuie să aibă cel puțin o notă superioară celei luate în considerare pentru promovare (De exemplu, pentru un consiliu de promovare E-5, toți membrii trebuie să fie în gradele E-6 sau mai sus).

Dacă este disponibil, trebuie să existe cel puțin un membru cu drept de vot de același sex cu soldații luați în considerare. De exemplu, dacă o comisie are în vedere 50 de exemplare E-5 pentru promovare în E-6 și 2 dintre cei considerați sunt femei, consiliul ar trebui să aibă cel puțin un membru cu drept de vot. În plus, fiecare consiliu ar trebui să aibă cel puțin un membru minoritar de vot (african american, hispanic, asiatic, etc.).

Soldații apar fizic în fața consiliului de promovare. Fiecare membru al consiliului de administrație solicită o serie de întrebări și notează candidatul în patru domenii:

• Aspectul fizic
• Exprimarea orală și abilitățile de conversație
• Cunoașterea afacerilor internaționale
• Conștientizarea programelor militare
• Cunoașterea soldatului de bază (Manualul soldatului)
• Atitudinea soldaților (include o evaluare a soldatului și a potențialului de promovare, tendințe în performanță etc.).

Fiecare membru al consiliului evaluează fiecare dintre domeniile de mai sus, după cum urmează:

• Media-1 până la 7 puncte
• Peste medie - de la 8 la 13 puncte
• Excelent - de la 14 la 19 puncte
• Remarcabil - de la 20 la 25 de puncte

Numărul maxim de puncte care poate fi acordat de fiecare membru al consiliului este de 150 de puncte, total. Punctele totale pentru toți membrii consiliului de vot sunt totalizați și împărțiți apoi după numărul membrilor consiliului de administrație. Rezultă un "scor mediu" de către consiliu. Asta devine "punctele de promovare" ale soldatului (maximum 150).

Comitetul ia o ultimă acțiune - votează dacă recomandă candidatul pentru promovare. Dacă majoritatea membrilor votează "nu", atunci persoana nu va fi promovată, indiferent de numărul total de puncte administrative și de consiliu.

Punctele de bord sunt apoi adăugate la punctele administrative. Punctele administrative și punctele de comandă maximă posibilă sunt 850.

Pentru a fi plasat pe "lista recomandată" a promoției, un soldat eligibil pentru promovare în E-5 trebuie să obțină un minim de 350 de puncte administrative și de bord. Un soldat eligibil pentru promovare în E-6 trebuie să aibă cel puțin 450 de puncte totale de promovare.

Soldații care o fac prin toate cele de mai sus sunt plasați pe "Lista recomandată" și există doar un anumit număr de posturi vacante disponibile în fiecare MOS pentru fiecare clasă înscrisă. În fiecare lună, armata se uită la fiecare MOS și determină câte persoane din cadrul MOS trebuie să promoveze pentru a umple locurile vacante (amintiți-vă că posturile vacante din fiecare clasă sunt create atunci când cineva este promovat din acel grad, ieșite din armată sau re-trenuri într-un MOS diferit).

Promoțiile centralizate (E-7, E-8 și E-9)

Promoțiile centralizate sunt efectuate la nivelul Armatei, la sediul Personalului Armatei. Unitatea / batalionul nu are nimic de-a face cu procesul de promovare. Nu există cerințe minimale de timp în promovare pentru E-7, E-8 sau E-9, dar soldații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime în timpul serviciului pentru a fi eligibili pentru promovare:

• Sergentă de primă clasă (E-7) -6 ani
• Maestru sergent / prim-sergent (E-8) -8 ani
• Sergent major (E-9) -9 ani

Consiliul de promovare centralizat este format din cel puțin cinci membri. Placa poate fi împărțită (și de obicei este) în panouri separate, care, la rândul său, revizuiește / înscrie înregistrările de promovare pentru cei care sunt considerați în diferite MOS-uri. În acest caz, fiecare grup trebuie să includă cel puțin trei membri cu drept de vot. Președintele consiliului trebuie să fie un ofițer general. Membrii consiliului de administrație sunt ofițeri comandați și subofițeri superiori.

Spre deosebire de comisiile de promovare pentru E-5 și E-6, soldații nu se întâlnesc personal cu Consiliul centralizat. Consiliul își ia deciziile pe baza conținutului înregistrărilor de promovare ale soldatului.

În fiecare an, armata decide câte soldați din cadrul fiecărui MOS intenționează să promoveze în rândul E-7, E-8 și E-9. De exemplu, în cazul în care armata intenționează să promoveze 17 soldați E-7 în MOS 123 la E-8 în anul următor, aceștia spun practic board-ului: "Aici sunt înregistrările de promovare a tuturor persoanelor eligibile pentru promovare în E-8 în MOS 123. Revedeți aceste înregistrări, discutați, votați și selectați 17 dintre ele pentru a fi promovate în următoarele 12 luni ".

Soldații care pot fi luați în considerare pot scrie președintelui consiliului de promovare să furnizeze documente și informații care să atragă atenția asupra oricărei chestiuni care se referă la ele însele, pe care le consideră importante pentru examinarea lor. Cu toate că comunicarea scrisă este autorizată, ea este încurajată doar atunci când există ceva care nu este furnizat în înregistrările soldatului pe care soldatul îl simte că va avea un impact asupra deliberărilor consiliului.

Înregistrările de promovare constau în aproape tot ceea ce se regăsește în înregistrările militare ale soldatului, incluzând decorațiunile (medaliile), datele de serviciu, data misiunilor, posturile de serviciu (trecut și prezent), rapoartele de performanță, realizările educaționale, înregistrările actelor disciplinare, cum ar fi articolul 15, sau condamnările marțiale ale instanțelor, scrisorile de mustrare etc.

Membrii consiliului discută și marchează fiecare înregistrare și apoi stabilesc dacă individul ar trebui sau nu să fie promovat (amintiți-vă că consiliului i se spune în avans exact câte persoane din fiecare MOS pot fi promovat în acel an).

Armata apoi ia toate selectees (fără a lua în considerare MOS), și le atribuie un număr de ordine de promovare, care este atribuit în funcție de vechime. De exemplu, dacă este lista E-7, armata va da cel mai mic număr de secvență (0001) selecției E-7 cu cel mai mare timp în calitate ca E-6. În fiecare lună, pentru următoarele 12 luni, armata va elibera apoi numerele de ordine ale celor care vor fi promovate în timpul acelei luni. Aceasta asigură un flux de promovare fără probleme în următoarele 12 luni (când se va întâlni următoarea consiliu și va face totul din nou).