Un nou raport indică faptul că Mileniile conduc utilizarea HSA

Conturile de economii de sănătate sau HSA sunt populare pentru acei angajați care doresc să pună la dispoziție bani în plus pentru a plăti costuri medicale în afara buzunarului. Serviciul de venituri interne a ridicat economiile admise cu 50 de dolari pe angajat eligibil pentru 2017, deci este o modalitate și mai atractivă de a economisi dolari înainte de impozitare. Numai acest lucru nu explică însă creșterea dramatică a utilizării ASA de către generația milenară, care participă activ la acest adăpost fiscal.

Mitul mileniului sa stricat - sunt economiști care nu cheltuiesc

Se crede, în general, că milenarii se auto-absoarbe și se îngrădează din punct de vedere financiar din cauza datoriei de împrumut studențești și a unei plăceri pentru obiceiuri scumpe cum ar fi cumpărarea celei mai noi electronice de consum. Dar recentul Raportul privind statutul beneficiilor angajaților din 2017, publicat de beneficiile angajaților, firma Benefitfocus din SaaS spune altfel. Într-un sondaj de 1 milion de înregistrări unice de înscriere a angajaților, numărul de milenieli eligibili sub vârsta de 26 de ani care se înscriu într-un cont de economii de sănătate a crescut cu 40% față de anul trecut.

Aceste milenii au intensificat, de asemenea, suma pe care o contribuie la planurile lor HSA. În medie, această creștere este de 200 de dolari pe angajat (sau o creștere cu 20%).

Aceste sume de contribuție sunt oarecum mai mici decât pragurile IRS, dar ele indică încă că milenarele devin din ce în ce mai inteligente consumatori în beneficiul angajaților. Cei care participă la planuri înțeleg cât de important este de a pune banii în situații de urgență medicale, deductibile anuale mai mari decât media și multe altele. Altele pun un accent mai mare pe plasarea banilor care pot fi folosiți la o dată ulterioară dacă schimbă locurile de muncă sau mențin sănătatea, dacă se află brusc fără acces la beneficii pentru sănătate.

De ce sunt conturile de economii de sănătate atractive pentru milenii?

Millennialii s-au dezvoltat în anumite perioade financiare, deși provocatoare. Acest lucru poate explica de ce sunt interesați de conturile de economii de sănătate și de a folosi această metodă pentru a pune banii în viitor. Millennialii și-au urmărit părinții să se lupte cu probleme financiare, în special în timpul recesiunii din perioada 2007-2011. De asemenea, au fost vigilenți în timp ce reforma sistemului de sănătate a evoluat și ezită să participe.

Multe milenii își preferă echilibrul vieții profesionale și rămân sănătoase, prin urmare înțeleg cheltuielile necesare pentru a plăti o asigurare medicală adecvată și o îngrijire medicală preventivă obișnuită. Ei tind să fie foarte conștienți de sănătate și să încerce să evite problemele de sănătate ale generațiilor înaintea lor. Mulți nu văd punctul de a plăti atât de mult pentru prestațiile de asigurări de sănătate dacă sunt sănătoși și nu trebuie să vadă medicul atât de mult.

Șanse de economii pentru pensionari

Un cont de economii de sănătate este adesea mai atractiv pentru o persoană tânără decât alte forme de planuri de economisire, cum ar fi economiile la pensie care nu sunt ușor de accesat atunci când apare o nevoie. Utilizarea planurilor de 401 K a scăzut în rândul mileniilor, iar acum ar putea fi nevoiți să economisească mult mai mult decât se credea anterior.

Potrivit lui NerdWallet, milenarii se pot uita la aproximativ 22% din veniturile lor scoase la o parte din economiile pentru pensionari, daca doresc sa se pensioneze intr-o anumita virsta intr-o zi. Acesta este cu mult peste nivelul de 11-15% recomandat în general consumatorilor. Ratele de impozitare și costul vieții influențează această cerință. Prin urmare, mileniile trebuie să facă o mulțime de alocare inteligentă a câștigurilor lor și caută modalități de reducere a datoriei lor fiscale în același timp. Atunci când sunt combinate cu planurile tradiționale de economii la pensie, aceștia pot pune bani fără taxe într-un cont de economii de sănătate.

Dacă trebuie să obțină din acești bani, aceștia pot face acest lucru după cum este necesar pentru costurile medicale și nu vă faceți griji cu privire la sancțiunile pentru retragerea anticipată.

Flexibilitate și portabilitate cu conturi de economii de sănătate

Beneficiile standard ale angajaților nu răspund nevoilor multor milenii care suferă modificări rapide în stilul lor de viață. Unii sunt doar în afara facultății, trăind singuri pentru prima dată și încercând să gestioneze un buget. Alții se căsătoresc, cumpără o casă sau au copii. Cu toate acestea, alții sunt atât de noi în carieră, încât nu intenționează să rămână cu o singură companie prea mult timp.

Conturile de economii de sănătate atrag consumatorii mai tineri care caută o flexibilitate deplină a alegerilor. Aceștia ar putea dori să facă cumpărături pentru furnizorii de servicii de sănătate și serviciile de care au nevoie. De asemenea, ei pot dori să beneficieze de avantaje pe care le pot lua cu ei atunci când își schimbă locurile de muncă. HSAs sunt cunoscute pentru a oferi această flexibilitate și control asupra unora dolari de îngrijire a sănătății.

Tehnologia mobilă și accesul la urmărirea HSA

Beneficiul angajaților din lume crește din ce în ce mai avansat tehnologic decât oricând. Acum, este posibil să revizuiți planurile de îngrijire a sănătății, să vă înscrieți în beneficii, să verificați sumele contului de economii de sănătate și să luați decizii în deplasare cu un smartphone. Aplicațiile mobile pentru planurile de economisire a sănătății pun informațiile la îndemână. Milenienii se bucură de această capacitate de a lua decizii ori de câte ori și oriunde doresc și de a-și schimba alocările financiare dacă au nevoie.