Ce doriți să căutați într-un solicitant?

Uneori intervievatorul va întoarce mesele și va întreba cine ați angaja dacă ați fi angajatorul.

Prin a pune o întrebare cum ar fi: "Dacă ați fi angajat pentru acest loc de muncă, ce ați căuta într-un reclamant?" intervievatorul încearcă să determine ce credeți că este vorba despre treaba. Acest tip de întrebare cu interviu poate fi un test pentru a vedea dacă știi în ce te implici și dacă ți-ai făcut cercetările despre locul de muncă.

Această întrebare poate părea dificilă la început. Dar este ușor să formați un răspuns puternic dacă vă gândiți cu atenție la descrierea postului și la companie. Obțineți sfaturi despre cum să răspundeți la întrebare, precum și exemple de răspunsuri.

Cum să răspundeți la întrebări despre cine ați angaja

Cercetați locul de muncă.Primul pas în pregătirea unui răspuns bun la această întrebare este de a examina atent lista de locuri de muncă și apoi de a identifica cerințele și preferințele angajatorului pentru această poziție. Consultați secțiunea ocuparea forței de muncă de pe site-ul web al companiei pentru a vedea dacă există o descriere detaliată a postului decât lucrarea pe care ați găsit-o.

Site-ul companiei poate avea, de asemenea, informații despre tipul de angajați pe care compania îl caută în general. Verificați pagina companiei "Despre noi" pentru acest tip de informații.

Puteți, de asemenea, să căutați pe Google după titlul postului pentru a obține o imagine a ceea ce alți angajatori cu locuri de muncă similare pot să apară ca calificări. Examinați descrierile posturilor de pe LinkedIn și observați ce profesioniști se înscriu ca realizări în profilurile lor.

Face o listă.Faceți o listă a aptitudinilor, a calităților personale, a domeniilor de cunoștințe și a altor acreditări pe care le considerați cele mai importante pentru această poziție. Încercați să vă concentrați asupra activelor despre care știți că aveți. Pe măsură ce creați lista, gândiți-vă la exemple de modul în care ați demonstrat fiecare dintre abilitățile, calitățile și alte acreditări pe care le listați.

Răspundeți, dar cereți feedback. Puteți începe răspunsul dvs. spunând ceva de genul: "Din ceea ce am putut obține de la examinarea site-ului dvs. și a locurilor de muncă similare, probabil căutați următoarele puncte forte într-un candidat", iar apoi puteți continua să listeze și să vă explicați. O modalitate sigură de a vă sprijini răspunsul este să cereți feedback pentru a vedea dacă ați fi ratat orice considerente importante.

Explicați modul în care îndepliniți cerințele. S-ar putea să vi se pună o întrebare ulterioară în care intervievatorul dvs. întreabă cum îndepliniți cerințele pe care tocmai le-ați enumerat. Unii angajatori vor face anchete specifice despre trăsăturile personale pe care le-ați menționat, spunând ceva de genul: "Da, conducerea este importantă pentru locul de muncă. Cum ați demonstrat capacitatea de conducere în trecutul dvs. de muncă?" Va trebui să fiți pregătit să împărtășiți exemple concrete despre modul în care ați aplicat activele dvs. pentru a obține rezultate pozitive în rolurile anterioare de muncă, academice sau de voluntariat.

Exemple de răspunsuri la "Ce ați căuta în cazul unui solicitant?"

• Pe baza descrierii postului și a ceea ce știu despre compania ABC, aș căuta un candidat cu abilități puternice de comunicare și capacitatea de a lucra bine într-o echipă. Cele mai multe dintre sarcinile pentru această funcție implică comunicarea într-un fel cu alte departamente din companie, așa că aș vrea cineva care să poată lucra bine cu ceilalți și să comunice clar ideile complexe. La fostul meu loc de muncă la Compania XYZ, am efectuat activități similare și am comunicat personal și cu colegii și directorii de nivel superior, la telefon și prin e-mail. De asemenea, am lucrat la o varietate de proiecte de grup. Știu că aceste experiențe mă fac un candidat ideal pentru această poziție.

• Pe baza descrierii postului, probabil căutați un candidat cu abilități tehnice puternice, dar și abilitățile soft pentru a comunica în mod eficient conceptelor tehnice clienților. Cu zece ani la compania XYZ sub centura mea, am dezvoltat abilitățile tehnice necesare pentru această poziție. De asemenea, am fost lăudat de foștii angajatori pentru capacitatea mea de a explica idei tehnice persoanelor din alte departamente. Știu că pot îndeplini aceste două criterii cheie pentru această poziție.
• Desigur, oricine din rolul de coordonator de program trebuie să aibă abilități organizatorice și de comunicare puternice. Acestea sunt două puncte puternice ale mele. La compania ABC, trebuia să coordonez între mai multe departamente și să jonglez un program de evenimente și vorbitori care se schimbă mereu. Dar un alt lucru pe care l-am observat din mass-media dvs. socială și navigarea pe site-ul dvs. este importanța unei atitudini can-do. Se pare că a fost copt în cultura companiei tale. Cred că oricine din acest rol trebuie să aibă o calitate a cuțitului elvețian - capabil să preia o mare varietate de sarcini și să-i execute bine - împreună cu un mod optimist și pozitiv de a face lucrurile.