Ce să căutați într-o scrisoare de ofertă de muncă

Căutările de locuri de muncă pot și adesea sunt epuizante și frustrant, deci există o mare probabilitate ca ați putea dori să semnați orice scrisoare de ofertă decentă care vă vine în cale. În timp ce majoritatea companiilor nu încearcă să ascundă ceva în scrisorile de ofertă, există câteva lucruri pe care trebuie să le revizuiți, să le verificați și să le luați în considerare înainte de a semna linia de jos.

Pachet salarial și compensare

Deși poate părea evident că verificarea pentru a vă asigura că salariul specificat într-o scrisoare de ofertă este ceea ce vă așteptați, multe ori salariile exacte nu sunt discutate în timpul procesului de interviu. Companiile deseori vor oferi un salariu pe care îl așteaptă pe deplin candidatului să negocieze. Dacă acceptați prima ofertă, este posibil să lăsați bani pe masă.

Gândirea că veți putea negocia un salariu mai mare odată ce ați acceptat poziția nu este o strategie bună. Acest lucru poate duce la o reputație negativă în noua dvs. companie.

Dacă un salariu a fost discutat în timpul interviurilor dvs. și salariul scrisorii de ofertă este mai mic decât ceea ce ați așteptat, contactați managerul de angajare și aduceți-i atenția. Ar putea fi o greșeală sau ar putea fi faptul că compania încearcă să vă aducă mai puțin. Oricum, veți elimina orice confuzie și veți afla dacă eroarea va fi corectată sau dacă trebuie să începeți negocierea.

Asigurați-vă că programul de compensare a vânzărilor este prezentat în scrisoarea de ofertă. Multe companii nu vor da o copie a planului lor de compensare până când cineva nu este angajat. Acest lucru este făcut pentru a împiedica concurenții să cunoască planul de compensare.

Dacă planul de compensare nu este detaliat, sunați managerul de angajare și solicitați detalii suplimentare. Sosirea pentru prima oară a unei activități numai pentru a vă surprinde un plan de compensare limitator și provocator nu reprezintă o modalitate excelentă de a începe o nouă carieră.

Beneficii

Prestațiile pentru îngrijirea sănătății sunt adesea o parte esențială a unui loc de muncă. Dacă nu sunteți un reprezentant independent de vânzări, noua dvs. poziție va include cel puțin câteva beneficii. Acestea ar trebui expuse fie în scrisoarea de ofertă, fie într-un atașament la scrisoarea de ofertă. Trebuie să citiți cu atenție pachetul de beneficii și să înțelegeți că beneficiile sunt de obicei o parte "ne-negociabilă" a ofertei. Ori vă place și acceptați beneficiile, sau nu.

Asigurați-vă că dacă beneficiile sunt incluse în poziția în care este clar definită "timpul de așteptare". Multe companii fac sau sunt obligate să facă noi angajări să aștepte 30, 60 sau 90 de zile înainte de a fi eligibile pentru beneficii. Dacă este necesară o așteptare, va trebui să luați în considerare utilizarea COBRA sau a merge fără beneficii pe durata timpului de așteptare.

Data de început

Acesta este probabil un element evident de verificat, însă verificarea datei de începere a angajării este foarte importantă. De exemplu, dacă vă aflați într-o situație financiară dificilă și dacă scrisoarea de ofertă indică faptul că data de începere este de 45 de ani sau mai mult, este posibil să fie necesar să solicitați ca data de începere să fie mutată sau să continuați să căutați.

Dacă data de începere este mai departe decât doriți, aveți o decizie de făcut. Ați putea accepta poziția și strângeți centura până la data de începere sau, ați putea accepta și reluați căutarea dvs. de locuri de muncă. Aceasta este o alegere dificilă, deoarece nu este niciodată o idee bună să acceptați o ofertă, apoi să o întoarceți în curând. Rețelele profesionale sunt foarte puternice, iar cuvântul se poate deplasa repede. Cu toate acestea, o companie care vă oferă o poziție cu o dată de începere întârziată trebuie să se aștepte ca unii candidați să accepte, dar nu vor începe niciodată.

În cele din urmă, trebuie să ai grijă de tine și de familia ta mai întâi. Dacă aveți reacții negative de la site-uri sau grupuri de rețele, consultați-o ca pe o oportunitate de a vă îmbunătăți abilitățile de rețea și de a arăta lumii că sunteți un angajat valoros.