• 2024-06-30

Profilul companiei și informații despre locul de muncă pentru Google

Cum să faci faţă stresului la locul de muncă, pentru a evita epuizarea profesională

Cum să faci faţă stresului la locul de muncă, pentru a evita epuizarea profesională

Cuprins:

Anonim

Google a fost fondat de Larry Page și de Sergey Brin în timp ce erau studenți la Universitatea Stanford. Compania a fost lansată oficial în septembrie 1998 în garajul unui prieten. Într-una dintre cele mai anticipate oferte publice inițiale (IPO), Google a ridicat 1,67 miliarde de dolari în august 2004. Astăzi, Google are peste 12.000 de angajați în birouri din întreaga lume.

Declarația de misiune Google și cultura corporativă reflectă o filosofie pe care o puteți "face bani fără a face rău" și că "munca ar trebui să fie provocatoare și provocarea ar trebui să fie distractivă". Aceste convingeri domină viața la Google. Declarația oficială a misiunii companiei este de a "organiza informațiile lumii și a le face accesibile și utile universal".

În 2006, Google a fost selectat de studenții MBA ca fiind locul ideal de lucru. În 2007 și 2008, revista Fortune a numit compania Google numărul 1 în rândul celor 100 de companii care lucrează anual.

Cultură a companiei Google

Google este un mediu de lucru de mare putere, cu ritm rapid. În timp ce codul de îmbrăcăminte ar putea fi "casual", compania atrage și păstrează unele dintre cele mai strălucite minți din industria tehnologică. Există o muncă grea, joacă atmosferă tare. Sediul central al Google Mountain View, CA ("Googleplex") este un mediu în care se află campusul. Există facilități de antrenament, o cafenea, camere de gustare bine aprovizionate și un dormitor ca și mediul înconjurător. Vizualizați Descrierile Google Office pentru mai multe detalii.

În opinia mea, unul dintre programele cele mai tari la Google este programul de 20%. Toți inginerii de la Google sunt încurajați să-și petreacă 20% din timpul lor de lucru pe proiecte care îi interesează. Acest lucru nu numai că îi îngreunează pe Ingineri fericiți și provocați, ci și afacerile lor bune: unele estimări, jumătate din toate lansările de produse noi pot fi atribuite direct proiectelor care au provenit din programul de 20%.

Locuri de muncă la Google

În Statele Unite, Google are birouri în mai multe state, printre care California, Illinois, Massachusetts, Arizona, Michigan, New York, Texas, Carolina de Nord, Oklahoma, Carolina de Sud, Pennsylvania, Oregon, Washington și Washington DC. În prezent, au sute de deschideri în funcțiile de inginerie, IT, operațiuni și asistență. Unele dintre deschiderile actuale de la Google:

  • Postările actuale de posturi în Inginerie includ deschideri pentru ingineri de software cu o vastă experiență în programarea C ++ și în programarea Java. Există, de asemenea, o mulțime de deschideri pentru inginerii de testare și câțiva pentru Web Designeri.
  • Postările curente pentru Operațiuni și IT includ deschideri pe care le-ați găsi în multe departamente ale tehnologiei informației, inclusiv administratorii de sistem și tehnicienii Help Desk. Au existat zeci de deschideri în centrul lor de date de la această scriere.
  • Google recrutează în mod activ absolvenți de colegiu, cu o secțiune specială de site special pentru studenți. Google oferă atât oportunități de stagiu, cât și oportunități de angajare cu normă întreagă pe paginile lor de recrutare pentru studenți.
  • Google are și birouri la nivel internațional. Deși o mare parte din informațiile prezentate aici se referă la birourile Google din SUA, în prezent au sute de Google Openings Worldwide în domenii precum Asia-Pacific, Europa, Orientul Mijlociu, Africa și America. Am numărat deschideri în 57 de locații din întreaga lume, cu excepția celor din Statele Unite.

Compensarea și beneficiile Google

Majoritatea lucrătorilor de la Google au salarii de bază care se situează la limita inferioară a valorii normale pentru piețele în care operează. Salariile de bază sunt completate de opțiuni de acțiuni, de locuri de muncă provocatoare și de beneficii extinse. În plus față de beneficiile normale în materie de sănătate și bunăstare pe care companiile mai mari le oferă, Google oferă angajaților săi următoarele avantaje:

  • Îngrijirea medicală pentru dvs. și familia dvs., precum și medicul la domiciliu și îngrijirea dentară la sediul nostru din Mountain View, California și centrul nostru de inginerie din Seattle, Washington
  • Zile de vacanță și sărbătorile, precum și orele flexibile de lucru
  • Concediul de maternitate și concediul parental, plus mamele și tații noi pot cheltui până la 500 de dolari pentru mesele de primire în primele patru săptămâni care sunt acasă cu noul copil
  • Asistență pentru adoptare
  • Google Child Care Center, la doar cinci minute de sediul Google din Mountain View
  • Copiii de îngrijire de rezervă ajută părinții din California atunci când se îngheață îngrijirea lor regulată a copiilor
  • Transfer gratuit la mai multe locații din San Francisco, East Bay și South Bay
  • Programul de stimulare a eficienței consumului de combustibil
  • Reduceri pentru angajați
  • Curățarea chimică la fața locului, plus o cameră de spălătorie fără monede în biroul Mountain View

Mai multe informații Google

  • Blogul oficial Google este o privire asupra vieții din Google, scrisă de membrii personalului din diferite departamente din diverse locații Google din întreaga lume.
  • Google are acum o organizație filantropică, așa cum se vede la Google.org, care vizează găsirea de soluții la unele dintre problemele globale cu care se confruntă astăzi lumea. Google.org are un program de diseminare a granturilor care oferă publicitate gratuită pentru selectarea organizațiilor de caritate.

De pe site-ul web Google, primele 10 motive pentru a lucra la Google:

  1. Acordați o mână de ajutor. Cu milioane de vizitatori în fiecare lună, Google a devenit o parte esențială a vieții de zi cu zi - ca un bun prieten - conectând oamenii cu informațiile de care au nevoie pentru a trăi o viață mare.
  2. Viața este frumoasă. A fi parte din ceva care contează și lucrați pe produse în care credeți că este îndeplinită remarcabil.
  3. Aprecierea este cea mai bună motivație, așa că am creat un spațiu de lucru distractiv și inspirat, de care veți fi bucuros să participați, inclusiv medicul și dentistul la fața locului; masaj și yoga; oportunități de dezvoltare profesională; asistență medicală la fața locului; trasee de circulație pe șine; și o grămadă de gustări pentru a vă aduce în timpul zilei.
  1. Munca și jocul nu se exclud reciproc.Este posibil să codificați și să transmiteți pucul în același timp.
  2. Îi iubim pe angajații noștri și vrem să știe asta. Google oferă o varietate de beneficii, inclusiv o gamă de programe medicale, 401 (k), opțiuni pe acțiuni, concediu de maternitate și paternitate și multe altele.
  3. Inovația este linia noastră de sânge. Chiar și cea mai bună tehnologie poate fi îmbunătățită. Vedem oportunități nesfârșite de a crea produse mai relevante, mai utile și mai rapide pentru utilizatorii noștri. Google este liderul tehnologiei în organizarea informațiilor din lume.
  4. O companie bună oriunde te uiți. Angajatorii Google variază de la foștii neurochirurgi, CEO-i și campionii de puzzle din SUA la luptătorii aligatorilor și foștii marini. Indiferent de originea lor, membrii companiei Google fac prieteni interesați de cuburi.
  5. Unirea lumii, un singur utilizator la un moment dat.Oamenii din fiecare țară și fiecare limbă folosesc produsele noastre. Ca atare, gândim, acționăm și lucrăm la nivel mondial - doar puținul nostru contribuție la transformarea lumii într-un loc mai bun.
  6. Cu îndrăzneală merg acolo unde nimeni nu a mers înainte. Există sute de provocări încă de rezolvat. Ideile dvs. creative sunt importante aici și merită explorate. Veți avea ocazia să dezvoltați produse noi inovatoare, pe care milioane de oameni le vor găsi utile.
  7. Există un astfel de lucru ca un prânz gratuit la urma urmei.De fapt, le avem în fiecare zi: sănătoase, delicioase și făcute din dragoste.

Articole interesante

A treia persoană: Omniscient sau Limited

A treia persoană: Omniscient sau Limited

Aflați de ce atât de multe romane utilizează punctul de vedere spus din perspectiva "a spus" sau "a spus", cunoscută sub numele de perspectivă a treia persoană.

Team Building Discuții

Team Building Discuții

Aducerea echipei tale este importantă în afaceri. Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta o listă de subiecte de discuții pentru construirea de echipe.

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Obțineți o prezentare generală și exemple de trei termeni critici în managementul de proiect, domeniul de aplicare, riscul și ipotezele.

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Dacă aveți nevoie de un spărgător de gheață pentru sesiunile dvs. de construire a echipei, cele trei momente strălucitoare ale gheții promovează coerența și cooperarea în grup.

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Informații de instruire pentru Armata S.U.A. Entitate MOS (Specialitatea Ocupația Militară) 11C, Infantryman Indirect Fire.

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Planul de economisire a creanțelor este un program de economii pentru pensionari pentru membrii militari și angajații federali civili. TSP este un fond cu amânare de impozit, ceea ce înseamnă că banii contribuiți la cont sunt dedus imediat din venitul impozabil al persoanei și că banii din fond nu sunt impozitați până când nu sunt retrași la pensionare, de obicei după vârsta de 59 1/2 , ceea ce reprezintă o reducere semnificativă a impozitelor.