Cât de des oamenii schimbă locurile de muncă?

Oamenii nu mai lucrează pentru o companie pentru toată cariera lor, pensionându-se după 50 de ani cu o pensie și un ceas de aur. În primul rând, angajatorii sunt mai puțin loiali decât erau; disponibilizările sunt frecvente în timpul recesiunilor. În al doilea rând, angajații pot considera că este prea scump să se angajeze pentru un angajator de ani de zile. Cresterea tinde sa depaseasca in jur de 3 la suta in medie, in timp ce sarind la o noua slujba ar putea insemna o crestere semnificativa a salariilor. Rezultatul este că șederea în același loc pe termen lung ar putea costa lucrătorii mii de dolari fără nici o recompensă reală în ceea ce privește securitatea locului de muncă.

Deci, angajatorii descarcă mai ușor angajații mai ușor decât în ​​trecut, când condițiile de afaceri se schimba sau productivitatea este mai mică. Lucrătorii acum migrează de la un loc de muncă la altul în carieră, în căutarea unei împliniri mai mari și a unei despăgubiri.

Poate fi dificil să se determine numărul de persoane care și-au schimbat locul de muncă de-a lungul întregii vieți active. Principalul motiv este că nu există un consens actual cu privire la ceea ce este considerat o schimbare de carieră.

Pentru unii, un transfer intern poate fi considerat o schimbare, în timp ce alții ar considera doar un salt la o nouă companie. O promovare sau o schimbare profesională internă poate fi o schimbare de carieră pentru unii lucrători, dar alții o pot defini diferit. Nu numai că definiția schimbării este complicată, dar chiar și aspecte care se pare că sunt minore, precum durata pe care o persoană trebuie să rămână într-un rol pentru a fi considerată o carieră, sunt dezbătute.

Numărul mediu de persoane schimbă locuri de muncă

Definițiile fuzzy deoparte, persoana medie schimbă locuri de muncă în medie de 12 ori în timpul carierei sale.

Mulți muncitori petrec cinci ani sau mai puțin în fiecare loc de muncă, astfel încât aceștia dedică mai mult timp și tranziția de energie de la un loc de muncă la altul. În ianuarie 2018, Biroul de Statistică a Muncii a raportat că mandatul mediu al angajatului a fost de 4,3 ani pentru bărbați și de 4 ani pentru femei.

Deoarece schimbările de locuri de muncă sunt frecvente, este mai important ca oricând pentru ca lucrătorii să fie experți în căutarea unui loc de muncă și în crearea de rețele. Lucrătorul de succes este unul care este la curent cu tendințele din industria lor, precum și practica la intervievarea și conectarea cu potențiali angajatori. Îmbunătățirea statutului dvs. de angajare a devenit un proces continuu, mai degrabă decât ceva ce faceți o dată sau de două ori în timpul carierei.

Factori de gen și vârstă

Biroul de Statistică a Muncii (BLS) afirmă că persoanele născute între 1957 și 1964 au avut o medie de 11,9 locuri de muncă cu vârste între 18 și 50 de ani. În mod remarcabil, femeile dețineau aproape tot atâtea locuri de muncă ca și bărbații, în ciuda faptului că au mai mult timp în carieră pentru creșterea copiilor activitati. În medie, bărbații deținau 12,1 locuri de muncă, iar femeile deținau 11,6 locuri de muncă.

Vârsta unui lucrător a afectat numărul de locuri de muncă pe care le deținea în orice perioadă. Lucrătorii au avut o medie de 5,5 locuri de muncă în perioada de șase ani, când aveau 18-24 de ani.

Cu toate acestea, numărul de locuri de muncă deținute a scăzut odată cu vârsta. Lucrătorii aveau o medie de 4,5 locuri de muncă atunci când aveau vârsta între 25 și 34 de ani și 2,8 de locuri de muncă atunci când aveau 35-44 ani. În cea mai stabilă fază a carierei multor muncitori, cu vârste cuprinse între 45 și 50 de ani, lucrătorii deținau doar o medie de 1,7 locuri de muncă.

Începând cu vârsta de 18 ani până la vârsta de 24 de ani, albii aveau mai multe locuri de muncă decât negrii, hispanicii sau latinii. În medie, albii dețineau 5,7 locuri de muncă cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, în timp ce negrii aveau 4.6 locuri de muncă, iar Hispanicii sau Latine ocupau 4.9 locuri de muncă. Nu au existat decât diferențe minore în perioadele de vârstă ulterioare. Albii, negrii și hispanicii sau latinologii au ocupat între 4,3 și 4,6 locuri de muncă de la vârsta de 25 până la 34 de ani și între 2,9 și 3,2 locuri de muncă de la vârsta de 35 până la vârsta de 44 de ani. De la vârsta de 45 până la 50 de ani, albii, negrii și hispanicii sau latinii a deținut o medie de 1,7 locuri de muncă.

Durata medie a locurilor de muncă

Biroul de Statistică a Muncii a raportat că un număr mare de lucrători tineri au avut locuri de muncă de scurtă durată. Printre locurile de muncă deținute de lucrătorii cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, mandatul mediu este de 2,8 ani, Începând cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani, durata medie a locului de muncă era de 4,9 ani, iar de la 45 la 54, mandatul mediu la un loc de muncă era de 7,6 ani. Titlurile medii au crescut la 10,1 ani pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani.

Sectoarele de locuri de muncă cu cea mai mare pondere medie includ managementul, legislația și educația. Lucrătorii în meserii de serviciu aveau cel mai mic mandat mediu.

Motive pentru schimbarea locurilor de muncă

Câteva exemple ale motivelor comune pe care muncitorii le schimbă sunt:

• Salariu mai mare
• Beneficii și avantaje mai bune
• Relocarea la o altă zonă geografică
• Avansare în carieră
• Alegerea unui loc de muncă mai puțin stresant
• Evadarea unui sef incompetent sau negativ
• Modificarea focusului carierei
• O mai bună echilibru între muncă și viață
• Reorganizare la compania lor
• Pierderi datorate duplicării postului rezultat în urma unei fuziuni sau achiziții
• Lucrare mai interesantă
• Program de lucru mai bun
• Abilitățile și abilitățile nu s-au potrivit jobului
• Lipsa recunoașterii pentru realizări
• Externalizarea funcției de angajare
• Compania sa mutat într-o nouă locație
• O mai bună aliniere între valorile personale și prioritățile organizaționale