Depășirea provocărilor cu care se confruntă femeile în afaceri

Toți proprietarii de afaceri se confruntă cu anumite provocări, dar femeile au adesea obstacole suplimentare și unice de depășire din cauza genului lor. Convorbitorii lor de sex masculin sunt mai puțin probabil să întâmpine aceste probleme. Femeile care muncesc și care au copii experimentează și mai mult timp, energie și resurse.

Dar aceasta nu înseamnă că femeile au mai puțin succes decât bărbații. De fapt, statisticile arată că femeile încep afacerile la mai mult de două ori mai mare decât cea a întreprinderilor deținute de majoritatea bărbaților. Rata de succes crescândă a femeilor antreprenori arată că sunt resurse și reușesc să reușească, în ciuda șanselor.

Proprietarii de afaceri de femei se pot confrunta cu provocări în trei domenii majore care sunt mai puțin obișnuite pentru bărbați în afaceri.

Discriminarea de gen și stereotipurile

Discriminarea pe criterii de gen este o încălcare a drepturilor civile care intră sub incidența titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964. Aceasta poate implica diferențe de salarizare - în cazul în care femeile sunt remunerate mai puțin decât bărbații pentru efectuarea în mod esențial a aceluiași loc de muncă - sau o scădere sau o lipsă de avansare pentru scopuri legate de familie sau de naștere. Termenul discriminarea genurilor se aplică ori de câte ori cineva este tratat în mod diferit în timpul angajării datorită sexului său.

Deși nu este o infracțiune federală în sine, stereotipurile intră sub umbrela discriminării de gen. Poate să intre în joc atunci când o femeie nu este considerată a fi suficient de puternică pentru a face un loc de muncă care implică o muncă fizică sau suficient de dur pentru a gestiona o poziție de carieră cu mize mari, care implică o mulțime de provocări. Unele locuri de muncă sunt încă văzute ca fiind "pentru bărbați" sau "pentru femei", chiar dacă aceste bariere artificiale s-au dovedit a fi greșite din când în când.

Durere în carieră-familie

Deși Centrul de Cercetare Pew a constatat în 2014 că tot mai mulți tați au optat să rămână acasă și să aibă grijă de familiile lor, ei sunt în continuare mult mai numeroși decât femeile din această zonă. Și este încă o percepție comună că mamele acasă sunt cele mai bune pentru copii. Pew a mai constatat că aproape jumătate dintre respondenți - 47% - au simțit că mamele nu ar trebui să lucreze mai mult decât part-time, iar alte 33% au simțit că nu ar trebui să lucreze deloc, ci să rămână acasă pentru a-și îngriji copiii.

Sociologul Arlie Hochschild a făcut referire la aceste solicitări de viață ca să vină acasă la "a doua trecere" a muncii pentru a avea grijă de copii și viața de familie.

Lipsa egalității de șanse în anumite industrii

Lipsa de egalitate de șanse este legată de stereotipuri, ceea ce duce, în cele din urmă, la discriminarea de gen. Femeile sunt plătite mai puțin și oferă mai puține oportunități în anumite sectoare de activitate și, uneori, ușile sunt închise în întregime din cauza genului lor, cum ar fi în cazul construcțiilor grele. Fenomenele de salarizare ale femeilor rămân în vigoare până în ziua de astăzi. Multe întreprinderi pot evita angajarea femeilor în vârstă fermă, pentru că nu doresc să se confrunte cu probleme legate de concediul de maternitate și se întreabă dacă cineva se va întoarce la muncă după ce a avut un copil.

Femeile pot depăși provocările de afaceri

Nu dispera, totuși. Femeile au deseori abilități de viață și abilități naturale care sunt utile în afaceri. Ei tind să fie grozavi la rețele și au abilități inerente pentru negociere. Ei dețin abilitatea de multitasking. Mamele singure sunt adesea bune la delegarea și bugetarea, abilitățile pe care se bazează pentru a-și gestiona familiile.

Strategiile specifice pentru a ajuta femeile antreprenor și angajații să reușească includ:

• Crearea unei rețele de sprijin puternice
• Având în vedere certificarea ca o afacere deținută de femei
• Învățați noi modalități de a echilibra munca și viața
• Stați la curent cu problemele care prezintă provocări pentru femeile aflate în afaceri și aflați cum alte femei își depășesc propriile obstacole în lumea afacerilor

Nu acceptați faptul că sunteți nebunul - pentru că nu sunteți. Amintiți-vă că mulți bărbați s-ar prăbuși, probabil, dacă ar trebui să facă tot ce faceți în fiecare zi.