• 2024-09-28

Cum sa te imbraci pentru un interviu de la o companie media

Cum ne prezentam la interviul de angajare? Cele mai comune intrebari & cea mai potrivita tinuta

Cum ne prezentam la interviul de angajare? Cele mai comune intrebari & cea mai potrivita tinuta

Cuprins:

Anonim

Procentajul de 80% din comunicare este non-verbal, în conformitate cu Protocolul școlii din Washington, iar acesta include mesajele telegrafice cu dulapul. Acest clișeu vechi, pentru a nu obține oa doua șansă de a face o primă impresie bună, este valabil mai ales atunci când vine vorba de interviuri de angajare. Înainte de a primi o șansă de a saluta, ceea ce purtați la un interviu vorbește despre volumul personalității și nivelul de profesionalism al dumneavoastră.

Purtând un costum

În vremurile vechi, solicitanții de locuri de muncă trebuiau să poarte un costum, dar astăzi nu este cazul. În lumea mass-media, spre deosebire de alte domenii, cum ar fi finanțele, oamenii tind să se îmbrace. Cu alte cuvinte, persoanele care lucrează în mass-media tind să nu poarte costume pentru a lucra în fiecare zi, deoarece locurile de muncă devin mai mult față de îmbrăcămintea creativă, mai ales dacă lucrați pentru o revistă de modă, o agenție de publicitate sau o rețea TV. Deși puteți renunța la costum, tot trebuie să vă îmbrăcați profesionist într-un costum modern, care este curat și se potrivește bine.

Fusta pentru femei

Femeile, în special, au mai multă libertate de a se îndepărta de un costum tradițional. Costume de fusta pentru femei sunt o optiune potrivita, la fel ca si variatiile costumului de fusta. O fusta cu creion (care se lovește de sub genunchi și nu este prea strânsă) și o bluză personalizată funcționează bine fără o jachetă. Pantaloni, împerecheați cu o bluză de afaceri, funcționează de asemenea bine, în locul unei pantaloni tradiționali. Rochii, în cazul în care sunt profesionale, sunt o altă opțiune bună, atâta timp cât lor nu prea dressy. Evident, rochii de cocktail nu sunt în discuție.

Toate echipamentele ar trebui să fie asociate cu o pereche curată de pantofi care se potrivește (sau complimentează) tinuta. O pompă de bază funcționează adesea cel mai bine. Un pantof obișnuit sau cizme cu călcâi mare, obosit trebuie evitat și, desigur, sandalele și adidații nu sunt adecvate.

Ochelarii pentru bărbați

Barbatii au mult mai usor, pentru ca au foarte putine optiuni. Bărbații intervievați pentru slujbele din mass-media nu au nevoie să poarte costume tradiționale negre, gri sau pinstripe, dar un costum de lână ocazional la modă în iarna și costum de bumbac în timpul verii este întotdeauna acceptabil. Pantalonii și o jachetă complementară funcționează bine și, în funcție de cât de obișnuit este biroul, o cravată este opțională. Cu toate acestea, există o zicală că puteți judeca un bărbat prin pantofii lui și acest lucru nu ar putea fi mai important atunci când vine vorba de interviul de angajare.

Pantofii trebuie să fie întotdeauna în stare bună și bine lustruiți.

Alte probleme

Mai mult decât orice altceva doriți să arătați profesional și prezentabil. Nu vrei să te uiți la neglijență.

Tatuaj vizibil trebuie acoperit, cerceii care nu sunt în urechi trebuie îndepărtați și părul trebuie să fie curat. Femeile ar putea dori să se gândească la fixarea înapoi a părului lung. De asemenea, trebuie să vă asigurați că aveți o geantă potrivită pentru interviul care se potrivește cu tinuta dumneavoastră.

În cele din urmă, gândiți-vă la linii curate. Dacă arăți ascuțit, vei da un aer de încredere. Vrei să arăți ca cineva care are responsabilitatea și are rolul lor împreună. Privind îngrozit dă impresia opusă.

Cercetarea companiei

Îmbrăcămintea dvs. de interviu ar trebui să corespundă culturii corporative a companiei în care intervievați. Aceasta înseamnă că trebuie să cercetați cultura corporativă a companiei. În timp ce s-ar putea să nu fi fost la companie, puteți obține o mulțime de pe site-ul companiei. Puneți-vă întrebări de bază despre companie, inclusiv ceea ce face compania, unde sunt situate și dacă sunt sau nu entități corporative sau mici start-up. O firmă mică de design din Soho va avea un sentiment diferit față de un conglomerat de produse de consum stufos.

De asemenea, întotdeauna vă ajută să arătați prietenilor și familiei câteva dintre echipamentele pe care le considerați pentru interviu, mai ales dacă cunoașteți pe cineva care lucrează în industria respectivă.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.