Măsurile militare non-punitive militare americane de acțiune disciplinară

Pe lângă instrumentele de disciplină mai grave din cadrul Codului uniform al justiției militare, comandanții și supraveghetorii au un set divers de instrumente administrative care ajută la corectarea comportamentului necorespunzător. Consilierea, avertizările, mustrările și instruirea suplimentară sunt instrumente care, deși au statutul și autoritatea de la comandanții unității, sunt, de obicei, delegați în lanț la nivel de supraveghere.

Astfel de acțiuni administrative sunt uneori numite "măsuri nepunitive". Utilizarea măsurilor non-punitive este încurajată și, într-o anumită măsură, definită în Manualul pentru Curtea Marțială, R.C.M. 306 (c) (2), care prevede,

"Acțiune administrativă Un comandant poate lua sau inițiază acțiuni administrative, pe lângă sau în locul altor acțiuni întreprinse în temeiul acestei reguli de exemplu, NJP, marțială, sub rezerva reglementărilor secretarului respectiv. consiliere, avertizare, mustrare, îndemn, dezaprobare, critică, cenzură, reproș, mustrare, învățătură militară suplimentară sau reținerea administrativă a privilegiilor sau orice combinație a celor de mai sus. "

Consilierea ca disciplină militară

În militare, consilierea poate fi formală sau informală; verbală sau scrisă. Majoritatea personalului militar este consiliat la un grad sau altul de mai multe ori pe zi. Soldații înscriși, totuși, tind să înțeleagă consilierea scrisă mai formală, utilizată în mod obișnuit pentru a informa despre infracțiuni minore sau despre deficitele de performanță. În aceste scopuri, cele mai multe sucursale militare au tipărit formulare pentru documentația sesiunilor de consiliere, dar mulți supraveghetori preferă să documenteze o sesiune de consiliere prin scrisoare scrisă.

Deși efectele unei singure sesiuni de consiliere nu par a avea o semnificație extraordinară, trebuie să fim conștienți de faptul că o consiliere care documentează un comportament inadecvat poate fi utilizată ulterior - de exemplu, în sprijinul unei acțiuni administrative de reducere sau separare administrativă sau justificând evaluări de performanță reduse.

Sfaturi și mustrări în militari

Singura diferență dintre o avertizare și o mustrare este gradul. O mustrare este mai severă decât o avertizare. Ca și în cazul consilierii, avertismentele și mustrările pot fi verbale sau în scris.

Spre deosebire de consiliere, avertismente și mustrări sunt cenzuri, ceea ce înseamnă că cineva a făcut ceva greșit. Pot fi depuse înregistrări de avertizări și mustrări și ulterior folosite pentru a justifica măsuri mai grave, cum ar fi acțiunile de pedeapsă nelegală, degradările administrative și separările administrative.

Unul trebuie să fie foarte atent atunci când oferă un răspuns scris la consiliere, avertismente și mustrări, deoarece orice răspuns devine parte a înregistrării scrise. Același lucru este valabil și pentru refuzul de a semna primirea de consiliere, avertizări și mustrări.

Extra instrucțiuni militare în cadrul militarilor

Termenul extra instruire militară (EMI) este folosit pentru a descrie practica de atribuire a unor sarcini suplimentare unui membru al serviciului care prezintă deficiențe comportamentale sau de performanță în scopul remedierii acestor deficiențe prin îndeplinirea sarcinilor atribuite.

În mod normal, aceste sarcini sunt îndeplinite în plus față de sarcinile normale. Deoarece acest tip de tehnică de conducere este mai severă decât cenzura nonpunitivă, legea a pus unele restricții semnificative la discreția comandantului în această zonă.

Autoritatea de a atribui EMI în timpul orelor de lucru nu se limitează la un anumit grad sau rată, ci este o parte inerentă a autorității învestite cu ofițeri, subofițeri (subofițeri) și subofițeri. Autoritatea de atribuire a EMI care urmează a fi efectuată după orele de lucru revine comandantului sau ofițerului responsabil, dar poate fi delegată ofițerilor, subofițerilor și subofițerilor.