• 2024-11-21

Fraternizarea în Statele Unite militare

SuperTV: Prefectul Soare despre "fraternizarea" dintre forțele de ordine și infractori-24.06.2020

SuperTV: Prefectul Soare despre "fraternizarea" dintre forțele de ordine și infractori-24.06.2020

Cuprins:

Anonim

Care este principala diferență dintre un cuplu militar, un cuplu căsătorit militar și un cuplu care sunt vinovați de fraternizare? Distincția mare nu este în aceeași linie de comandă. Relațiile militare apar din abundență. De fapt, de exemplu, în cadrul Armatei, Programul Cuplurilor Armatei căsătorite (MACP) a fost înființat în anii 1980 pentru a ajuta cuplurile din cadrul armatei să se ocupe de cariera și să le păstreze cel puțin împreună în aceeași stare dacă este posibil, dar să evite același lanț de comandă.

Fraternizarea este o încălcare a Codului uniform de justiție militară (UCMJ). Acesta intră sub incidența unui paragraf din articolul 134 și este definit de Manualul pentru curțile marțiale (MCM). Potrivit MCM, "elementele de probă" pentru infracțiunea de fraternizare sunt:

  1. Că acuzatul a fost un ofițer comandat sau de gardă;
  2. Că inculpații s-au fraternizat în termeni de egalitate militară cu unul sau mai mulți membri anumiți membri înscriși într-o anumită manieră;
  3. În acest caz, acuzatul a cunoscut persoana (persoanele) care trebuie să fie membru (i) înscris (i);
  4. Această fraternizare a încălcat obiceiul serviciului acuzatului că ofițerii nu trebuie să se fraternizeze cu membrii înscriși în condiții de egalitate militară; și
  5. Că, în aceste circumstanțe, comportamentul acuzatului a fost în detrimentul bunei ordini și discipline în forțele armate sau a fost de natură să discrediteze forțele armate.

MCM continuă să ofere o explicație suplimentară a infracțiunii:

În general. Succesul acestei infracțiuni este o încălcare a obiceiului forțelor armate împotriva fraternizării. Nu toate contactele sau asocierea dintre ofițeri și persoane înscrise sunt o infracțiune. Dacă contactul sau asociația în cauză este o infracțiune, depinde de circumstanțele înconjurătoare. Factorii care trebuie luați în considerare includ dacă comportamentul a compromis lanțul de comandă, a dus la apariția parțialității sau a subminat în alt mod ordinea, disciplina, autoritatea sau moralul bun. Actele și circumstanțele trebuie să fie de așa natură încât să conducă o persoană rezonabilă cu experiență în problemele conducerii militare pentru a concluziona că buna ordine și disciplina a forțelor armate a fost prejudiciată de tendința lor de a compromite respectul persoanelor înscrise pentru profesionalism,, și obligațiile unui ofițer.

Reguli. Regulamentele, directivele și ordinele pot, de asemenea, să guverneze comportamentul dintre ofițerul și personalul înscris, atât la nivel de serviciu, cât și la nivel local. Relațiile dintre persoane înscrise din diferite grade sau între ofițeri de diferite grade pot fi acoperite în mod similar. Încălcarea unor astfel de reglementări, directive sau ordine poate fi pedepsită conform articolului 92.

Probleme cu utilizarea UCMJ

Din păcate, au existat câteva probleme care utilizează UCMJ / MCM ca bază a tarifelor. În primul rând, UCMJ / MCM face fraternizarea doar o crimă pentru ofițerii mandatari și mandatari. În conformitate cu dispozițiile articolului 134, membrii înscriși nu pot fi acuzați de această infracțiune. În timp ce aceștia ar putea fi taxați conform reglementărilor privind serviciile, fiecare dintre servicii avea politici și definiții diferite și cuprinzătoare în ceea ce privește ceea ce constituia o "relație inadecvată". În plus, explicația a ceea ce este și nu este permisă nu este specificată în MCM / UCMJ.

În iulie 1998, secretarul apărării William Cohen a îndrumat serviciile să "adopte politici de fraternizare uniforme, clare și ușor de înțeles". Cohen a declarat că politicile separate actuale sunt "corozive pentru moralitate, în special pe măsură ce ne mutăm spre un mediu din ce în ce mai comun".

Serviciile transmise modificări de politică la Cohen, pe care le-a aprobat la 3 februarie 1999. Toate noile politici au fost puse în aplicare în respectivele reglementări privind serviciile. Acum, în timp ce fiecare dintre servicii continuă să dispună de politici individuale, aceștia împărtășesc toate standardele comune în ceea ce privește relațiile dintre ofițeri și personalul angajat, recruiterii și potențialii recruți, formatori și stagiarii.

Politica de fraternizare a armatei a necesitat multe schimbări și cele mai stricte. Forțele militare și Forțele Aeriene au necesitat mici schimbări. Politica Corpului Marin nu necesită nicio schimbare.

Toate serviciile interzic relațiile personale și de afaceri dintre ofițerii și membrii înscriși, numindu-i pe cei care prejudiciază ordinea și disciplina. Relațiile personale includ întâlniri, conviețuire și orice relație sexuală. Relațiile de afaceri includ împrumutarea și împrumutul de bani și parteneriate de afaceri.

În continuare este o defalcare a politicilor individuale de servicii, incluzând definirea fiecărui serviciu de fraternizare și exemple de relații interzise.

  • Politici de fraternizare a armatei
  • Politica Fraternizării Forțelor Aeriene
  • Politicile de fraternizare a marilor nave
  • Marine Corps Fraternization Politici
  • Coasta de Grădinărit Politici Fraternizare

Recent, femeia sergentă Remedios Cruz, care a fost un marinist pentru a finaliza antrenamentul de infanterie marină, a fost retrogradat și dat afară din Corpul Marin pentru că are o relație inadecvată cu un subordonat în cadrul lanțului său de comandă imediat. Există multe cupluri marine, precum și pe toate ramurile militare, dar zona subiacentă / fără gri este atunci când această relație are loc în cadrul lanțului de comandă al ambilor membri.

Tipurile de relații care sunt acceptabile între ofițer și angajat apar în mod obișnuit între arme de luptă sau alte tipuri de specialitate militară ocupațională OUTSIDE ale aceleiași comenzi. De exemplu, în cadrul armatei există relații ofițeri / colaboratori, că unul dintre membri este un dirijor marinar, iar celălalt este un pilot al marinei, fie ca ofițeri de rang superior / inferior, fie că se înscriu.


Articole interesante

Iată o listă a celor mai bune locuri de muncă pentru animalele marine

Iată o listă a celor mai bune locuri de muncă pentru animalele marine

Există mai multe locuri de muncă pentru animalele de dorit pentru persoanele interesate să lucreze cu viața acvatică. Aflați care sunt cele mai bune locuri de muncă cu această listă.

Cele mai bune 8 cărți de networking din 2019

Cele mai bune 8 cărți de networking din 2019

Citiți recenzii și cumpărați cele mai bune cărți de la autorii de top, printre care Keith Ferrazzi, Nathan Perez, Robert Sutton, Derek Coburn și altele.

Cele mai bune idei de locuri de muncă online pentru studenții de colegiu

Cele mai bune idei de locuri de muncă online pentru studenții de colegiu

Descoperiți locurile de muncă online pentru elevii de colegiu pentru a câștiga bani în plus cu un program flexibil și ce aveți nevoie pentru a fi angajat și unde să găsiți locurile de muncă.

Cele mai bune locuri de muncă plătite din 2019

Cele mai bune locuri de muncă plătite din 2019

Angajatorii din întreaga lume plătesc lucrătorii pe baza cererii de muncă, a formării și a competențelor și a valorii pe care o adaugă. Iată cele mai bune locuri de muncă plătite pentru anul 2019.

Cea mai bună vopsea de cărți de autocolant din 2019

Cea mai bună vopsea de cărți de autocolant din 2019

Citiți recenzii și cumpărați cea mai bună vopsea pe cărți cu autocolante din partea editorilor de top, inclusiv Workman, Animetrics și multe altele.

Cele 10 cele mai bune locuri de muncă part-time pentru persoanele în vârstă

Cele 10 cele mai bune locuri de muncă part-time pentru persoanele în vârstă

Cele mai bune locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru persoanele în vârstă, când trebuie să lucrați, trebuie să vă suplimenteze veniturile sau doriți să vă ocupați de timpul acordat și să vă măriți câștigul de pensionare.