Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

"Nu este ceea ce știi, dar cine știi", așa cum se spune și există un adevăr important pentru asta. Multe companii încurajează și recompensează angajații lor pentru că au prezentat candidați la postul de lucru. Faptul este că angajarea prin sesizare este mai ieftină, mai rapidă și mai eficientă decât angajarea prin locurile de muncă sau prin recrutare. Candidații care vin recomandați sunt adesea mai calificați, mai loiali și mai potriviți pentru echipă.

Are sens: dacă ați fi managerul de angajare, ați prefera să intervievați un candidat fără legătură cu compania sau unul care vine recomandat de un angajat actual în stare bună? Persoana din urmă are mai multe șanse să știe cum ar fi să lucreze pentru companie - plus, angajatul care le-a adresat probabil înțelege că reputația lor este în joc. Cel mai probabil, ar evita să se adreseze unei persoane care nu avea calificări.

Puterea de a utiliza recomandările angajaților în scrisoarea de intenție

Candidații recomandați sunt angajați aproximativ două treimi din timp, potrivit unui sondaj realizat de iCIMS, un furnizor de soluții pentru talente. Nu contează ce tip de poziție deține contactul dvs. este pur și simplu conexiunea și recomandările pe care le face pentru dvs.

Companiile consideră, de asemenea, că un solicitant referit de o sursă internă va avea mai multe șanse să se alinieze companiei și culturii sale și, astfel, să se bucure mai mult de munca lor.

Mai mult de jumătate dintre angajați fac referiri. Același sondaj a arătat că 60% dintre angajați au adresat cel puțin o persoană la un loc de muncă deschis și 38% au adresat mai mulți candidați.

Recomandările din partea companiilor superioare încheie tranzacția. Contactați directorii de top ca referințe pentru cel mai bun rezultat. Potrivit datelor sondajului, 91% dintre persoanele vizate de la cineva la nivel de director au fost angajate, comparativ cu 53% din numărul de recomandări angajate de la un angajat la nivel de bază.

Cum să scrieți o scrisoare de intenție mențiind trimiterea unui angajat

• Cereți o sesizare. Acest lucru ar putea părea evident - bineînțeles, veți cere o trimitere înainte de a vă numi - aruncați un angajat curent în scrisoarea dvs.! - dar este important ca conexiunea ta să fie confirmată înainte de a-ți trimite scrisoarea de intenție. Linia de fund, doriți ca ei să fie pregătiți să vă cânte laudele atunci când managerul de angajare solicită opinia lor. (De asemenea, există întotdeauna șansa că ei vor spune nu … sau că vă vor sfătui să nu aplicați, din motive pe care doar un insider ar ști.)
• Dă-i referitorului detaliile. Vorbind despre cântările laude, contactul dvs. poate face acest lucru numai dacă îi lăsați să-și dea seama ce lucrare solicitați. Nu presupuneți că doar pentru că lucrează la organizație, ei vor ști ce implică slujba. Distribuiți descrierea postului și potriviți cerințele cu calificările. Acest lucru le va da câteva puncte de discuție pentru a le ține în buzunarul din spate, în cazul în care sunt întrebate despre dvs.

• Furnizați o copie a scrisorii de intenție. Redirecționați-vă adresa de e-mail sau trimiteți-vă o copie fizică a scrisorii dvs. de intenție, pentru referință.
• Spune mulțumesc. Dacă angajatul scrie o scrisoare de recomandare sau doar acceptă să fie inclus în scrisoarea dvs. de intenție, este important să vă mulțumesc. Trimiteți o notă de mulțumire sau un e-mail pentru a le spune că le apreciați ajutorul. Ei vor aprecia gestul și vă va întări conexiunea.

Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

Acesta este un exemplu de scrisoare de intentie pentru trimiterea angajatilor. Descărcați șablonul scrisorii de intenție pentru recomandarea angajaților (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Exemplul de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților (versiune text)

Solicitantul Stephanie

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 septembrie 2018

Laurel Lee

Director, Resurse Umane

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Dragă doamnă Lee, Scriu în legătură cu postul de Consilier Tineret la Sunnyside Group Home. Am plăcerea de a fi familiarizat cu unul dintre consilierii din personalul tău, Eleanor Sevilla. Eleanor și cu mine am lucrat împreună la Universitatea din Sunnyville și am fost în contact profesional și personal de atunci. Ma informat despre poziția deschisă și mi-a recomandat să te contactez.

Am lucrat timp de 15 ani cu tineri cu risc și am găsit experiența extrem de plină de satisfacții. Am consultat tinerii cu o varietate de provocări, inclusiv situațiile familiale, consumul de droguri, tulburările de alimentație și problemele de comportament. Experiența mea mă face potrivită pentru ai ajuta pe locuitorii din Sunnyside să învețe și să se dezvolte într-un mediu protejat.

Deși am experiență în lucrul cu toate vârstele, cred că populația adolescentă din instituția dvs. ar beneficia de cunoștințele pe care le-am câștigat în ultimii cinci ani, în timp ce lucram în Student Services din Liceul Sunnyville. Am fost recunoscut de District ca "Leader excelent al teenului 2018" pentru programul de mentorat post-școală de lucru pe care l-am dezvoltat și am pus în aplicare în colaborare cu mai multe întreprinderi locale.

Aș aprecia foarte mult posibilitatea de a vă întâlni cu dvs. pentru a discuta despre ceea ce trebuie să vă aduc la poziția de la Sunnyside. Vă mulțumim că ați revizuit CV-ul meu atașat.

Cu sinceritate, Solicitantul Stephanie