Pot cererea de locuri de muncă Întrebați despre cazierul judiciar?

Solicitanții de locuri de muncă care au o istorie penală se întreabă adesea dacă trebuie să dezvăluie aceste informații atunci când solicită un loc de muncă. La multe cereri de locuri de muncă, există o opțiune pentru a bifa o casetă indicând dacă aveți sau nu un cazier judiciar sau o condamnare. Dacă verificați da, vi se cere să vă explicați circumstanțele.

Există șanse mari ca dacă verificați da, un angajator potențial vă va refuza angajarea chiar înainte de a citi restul cererii dumneavoastră. Cu toate acestea, niciodată nu este o idee bună să vă aflați pe candidatura dvs. sau în timpul procesului de interviu.

Amintiți-vă că în timp ce un angajator poate alege să nu vă angajeze pe baza înregistrării dvs., puteți fi concediat și pentru că nu l-ați dezvăluit.

Ești mai bine să fii adevărat. Dacă ați impresionat angajatorul cu calificările și experiența dvs., cazierul dvs. judiciar nu poate fi un obstacol în a vă oferi slujba. Fiți pregătit să împărtășiți schimbările pe care le-ați făcut pentru a depăși orice limitări care au condus la infracțiunea dvs. Cunoașteți-vă drepturile și întrebările pe care managerii de angajare le pot întreba în timpul procesului de înscriere, astfel încât să puteți atenua impactul înregistrării penale asupra căutării dvs. de locuri de muncă.

Legislația privind banca

Din cauza potențialului de discriminare, multe state, orașe și localități au legi cunoscute sub numele de legislația "Ban-the-Box". Această legislație limitează ceea ce angajatorul poate solicita candidaților la o cerere de locuri de muncă sau în primele etape ale procesului de screening. Legile și politicile solicită sau recomandă angajatorilor să ia în considerare modul în care toți candidații îndeplinesc calificările pentru locuri de muncă înainte de a lua în considerare informațiile din cazierul judiciar.

Acest lucru nu înseamnă că angajatorii nu pot continua și verifică istoricul criminal sau să ia în considerare impactul său asupra performanței potențiale atunci când conduc un controlor de fundal mai târziu în procesul de angajare.

Legile de stat și locale care reglementează întrebările legate de cererea de locuri de muncă

Conform Proiectului privind dreptul muncii la nivel național, peste 150 de județe și orașe, 34 de state și Districtul Columbia au adoptat legi sau politici care au impact asupra faptului ce angajatorii pot solicita candidații la locul de muncă despre istoricul lor penal în cererile de locuri de muncă, înainte de a-și evalua calificările.

Începând cu luna aprilie 2019, următoarele state au o legislație banală:

• Arizona
• California
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• New Mexico
• New York
• North Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• insula Rhode
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Douăsprezece state - California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont și Washington - au mandatat și eliminarea întrebărilor legate de istoricul convingerilor din cererile de locuri de muncă pentru angajatorii privați.

Legile sunt menite să protejeze persoanele aflate în căutarea unui cazier judiciar de a fi eliminate din considerație înainte de a primi șanse reale de a se întâlni și de ai impresiona pe angajatori. Cu toate acestea, angajatorii din aceste jurisdicții pot efectua controale de fond după ce au emis o ofertă tentantă. Ei pot elimina candidații din considerație pe baza constatărilor lor.

Contactați biroul de stat al Departamentului Muncii pentru informații despre cele mai recente legi din locația dvs.

Întrebări de aplicare în state fără legislație

În prezent, în statele fără legislație care interzic să pună întrebări despre cazierele judiciare, majoritatea solicitanților trebuie să indice dacă au fost condamnați pentru o infracțiune în ultimii 10 ani. Solicitanții de locuri de muncă condamnați pentru infracțiuni neregulate în ultimii cinci ani sunt supuși aceluiași control.

Directivele federale

La nivel federal, în 2012, a fost introdusă în Congres legislația menită să interzică chestiunea cazierului judiciar cu privire la toate cererile de locuri de muncă și a fost depusă, dar fără vot. Cu toate acestea, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) a desemnat excluderea cazierului judiciar drept cea mai bună practică pentru angajarea echitabilă. În conformitate cu orientările EEOC, "Utilizarea de către angajator a istoriei penale a unui individ în luarea deciziilor privind încadrarea în muncă poate, în unele cazuri, să încalce titlul VII."

În 2018, un judecător federal din Texas a decis că orientările EEOC nu puteau fi aplicate în acel stat până când agenția a respectat anumite cerințe ale Legii procedurilor administrative. Atunci când a luat hotărârea, judecătorul districtului S. Sam Cummings a remarcat valoarea deschiderii unui loc de muncă pentru solicitanții cu cazier judiciar:

"O negare categorică a oportunităților de angajare pentru toți solicitanții de locuri de muncă condamnați pentru vopsele de crimă anterioară cu perie prea largă și neagă oportunități semnificative de angajare pentru mulți care ar putea beneficia foarte mult de astfel de angajări", a spus el.

EEOC recomandă angajatorilor să analizeze dacă orice infracțiune va afecta capacitatea candidatului de a-și îndeplini funcțiile în locul de muncă vizat într-o manieră sigură și eficientă înainte de a exclude solicitanții.

Recomandările Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM)

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), asociația profesională primară pentru practicienii din domeniul resurselor umane, recomandă membrilor săi să stabilească politici care să interzică includerea informațiilor din cazierul judiciar cu privire la cererile de locuri de muncă.

SHRM spune că cel mai bun moment pentru a efectua o verificare de fond este după ce o ofertă condiționată este făcută pe baza calității candidaturilor unui candidat la cerințele specifice locului de muncă.

SHRM a anunțat în 2019 că angajatorii care reprezintă peste 60% dintre angajați au semnat o inițiativă intitulată "Să se întoarcă la muncă", angajându-se să-și schimbe practicile de recrutare pentru a include acei solicitanți cu medii criminale.

Studiul privind consumatorii de către SHRM din 2019 a indicat faptul că 78% dintre consumatori au fost confortabil să cumpere produse de la companii care au angajat persoane fizice cu un cazier judiciar non-violent, pentru clienții care se confruntă cu roluri.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile ar putea să nu reflecte legile statului dvs., nici cele mai recente modificări aduse legii.