Walmart Cererea de locuri de muncă online și informațiile de testare de evaluare

Vrei să lucrezi la Walmart? În funcție de tipul de loc de muncă pentru care solicitați, este posibil să vi se solicite să completați o cerere de angajare, fie online sau personal, și să urmați un test de evaluare a carierei pentru a vă determina oportunitatea de angajare la Walmart.

Aplicația pentru angajarea în muncă Walmart și testul de evaluare înainte de angajare

Puteți aplica online pentru posturi la Walmart's Hiring Center sau puteți aplica la un chioșc de angajare într-un magazin Walmart. Aplicațiile Walmart sunt acceptate în engleză și spaniolă.

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă la Walmart, va trebui să răspundeți mai întâi la declarațiile de angajare ale Walmart, inclusiv acceptarea unui control de fond și a unui screening de droguri și recunoscând că o declarație greșită sau omisiune a oricăror informații va duce la descalificarea de la luarea în considerare a angajării sau dacă sunteți angajat, concedierea.

Înregistrați-vă pentru un Cont solicitant

Următorul pas este să creați un cont de solicitant. Creați un cont nou sau conectați-vă la un cont existent, dacă aveți unul. Dacă creați un cont nou, fiți pregătit cu numărul dvs. de securitate socială.

Finalizați aplicația de locuri de muncă Walmart

• Puteți alege să vă oferiți voluntar sexul sau grupul dvs. etnic, sau puteți reține aceste informații.
• Fiți pregătit (ă) să răspundeți dacă puteți demonstra sau nu cetățenia dvs. în S.U.A. sau eligibilitatea de a lucra în Statele Unite.
• Alegeți dacă doriți să lucrați la un magazin de vânzare cu amănuntul Walmart, la Sam's Club sau la distribuția și transportul Walmart. Alege orașul în care dorești să lucrezi și selectezi un magazin sau o unitate care te interesează.
• Furnizați informațiile dvs. de contact - numele, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail.
• Completați disponibilitatea planificării.

• Oferiți două referințe.
• Completați istoricul angajării - angajatori, datele lucrate - până acum zece ani.
• Oferiți-vă calificările, cum ar fi dacă aveți abilități speciale sau dacă sunteți bilingv.

Chestionar de angajare în domeniul Walmart

Apoi, veți completa un chestionar în care vi se cere să vă furnizați vârsta și dacă ați fost vreodată condamnat pentru o infracțiune, furt, fraudă sau o infracțiune violentă. Trebuie să răspundeți dacă sunteți disponibil pentru a lucra seri și weekend-uri dacă puteți lucra la schimbarea de noapte și dacă doriți să lucrați cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau temporar.

Vi se va cere, de asemenea, cel mai înalt nivel de educație pe care ați terminat-o, dacă sunteți student, cea mai mică sumă de bani pe care ați accepta-o pentru locurile de muncă, experiența dvs. în trecut, dacă vă puteți contacta pe angajatorii din trecut, de lucru, împreună cu răspunsuri la întrebări care vor determina dacă sunteți eligibil pentru a primi credite fiscale federale.

Testarea Walmart de evaluare înainte de angajare

Acest test de evaluare Walmart cu amănuntul are 65 de întrebări în patru secțiuni:

1. Șase întrebări cu răspunsuri multiple privind relațiile cu clienții și angajații. Ei caută să vadă ce cale să faceți în gestionarea conflictelor pe care le-ați putea experimenta într-un magazin Walmart. De exemplu, ei vă întreabă cum ați face față clienților furioși, reclamațiilor clienților și conflictelor cu colegii. Fiecare întrebare întreabă o situație ipotetică și alegeți opțiunea care este cel mai asemănătoare cu modul în care ați face față situației.
2. Sunteți întrebat despre situații legate de muncă și vi se cere să notați eficiența diferitelor răspunsuri la probleme. De exemplu, ei vă întreabă dacă credeți că este foarte ineficient, puțin eficace, oarecum eficient, foarte ineficient sau nu este nici eficient, nici eficient să întrebați pe supraveghetorul dvs. să vă programați să lucrați cu altcineva atunci când este vorba de a vă ocupa de un angajat dificil nu vreau să lucrez. Veți evalua cât de mult nu sunteți de acord sau de acord cu întrebări precum "îmi termin sarcinile la locul de muncă cu succes" sau "simt că sunt un expert în ceea ce fac la locul de muncă".

1. Întrebări despre cât de mult nu sunteți de acord sau de acord (alegeți oarecum nu sunteți de acord, nu sunteți de acord, sunteți de acord, sunteți de acord sau nu) cu întrebări de autoanaliză despre etica muncii, deciziile personale, comportamentele dvs. și problemele morale, sunteți de acord cu faptul că furtul de la locul de muncă este greșit.
2. Întrebări despre experiența dvs. în locuri de muncă anterioare, cum ar fi standardele dvs. de calitate, atenția acordată detaliilor, dacă ați sacrifica calitatea pentru a vă face ceva la timp, numărul angajaților din trecut și auto-disciplina.

Întrebări de test de probă

• Doi dintre colegii dvs. au un dezacord. Unul este din departamentul dvs., iar celălalt este de la un alt departament. Îi găsești cum se certau și cum te-ai descurca?
• Un client sa plâns de aceeași problemă de trei ori. Ii cereți să explice problema și spune-i că o vei rezolva? Spui că vei lua ultima persoană cu care vorbeai și îi vei lăsa să o rezolve? Îl rogi să aștepte în timp ce vorbești cu ultima persoană cu care vorbeai și să afli de ce nu a fost rezolvată?
• O persoană din departamentul dvs. întârzie în mod obișnuit, iar ceilalți din cadrul departamentului iau mâna, dar se înfurie. Spuneți-i că trebuie să înceapă la timp? Menționezi că ai întârziat la următoarea întâlnire a departamentului? Îți explici cum afectează întregul departament când întârzie?

• Vă faceți treaba cât mai repede posibil pentru a respecta termenul limită fără să o verificați? Sau vă asigurați că vă lăsați mai mult timp pentru a verifica înainte de ao transforma, chiar dacă ar putea face puțin mai târziu?

Trecerea testului de pre-angajare

Dacă nu ați trecut testul de evaluare înainte de angajare sau testul logistic de evaluare înainte de angajare, îl puteți relua după 60 de zile. Dacă ați luat evaluarea conducerii de supraveghere, dar nu ați trecut-o, puteți să o luați din nou în 6 luni.