Care au fost cele mai mari succese și eșecuri ale dvs.?

Care a fost cea mai mare poveste de succes a ta la locul de muncă? Ce zici de ceva care nu a mers atât de bine? La ce te mândrești - și nu ești atât de mândră? În timpul unui interviu de angajare, potențialul dvs. angajator va dori să știe ce ați realizat și ceea ce nu ați avut în actuala sau ultima poziție.

De ce angajatorii doresc să știe

Întrebările despre succesele dvs. îi permit unui angajator să învețe mai multe despre etica muncii dvs. și despre realizările dvs. anterioare. Răspunsurile dvs. la întrebări despre eșecuri indică managerului angajărilor modul în care lucrați prin situații provocatoare la locul de muncă.

Citiți mai jos sfaturile pentru a răspunde întrebărilor interviului despre succesele și eșecurile dvs., precum și exemple de răspunsuri pentru fiecare tip de întrebare.

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre succes

Când răspundeți la o întrebare despre realizările dvs., nu doriți să vă întâlniți arogant, dar doriți să împărtășiți poveștile de succes. Nu este nevoie să fii prea umil. Acordați-vă timp pentru a vă explica cele mai importante realizări la locul de muncă și arătați cum pot fi un avantaj pentru organizația cu care intervievați. Iată cum puteți pregăti câteva exemple relevante pentru a le distribui managerilor de angajare.

Faceți o conexiune:Cea mai bună modalitate de a răspunde este să dați un exemplu despre ceva pe care l-ați realizat și care este direct legat de locul de muncă pentru care faceți interviuri. Examinați postarea postului. Faceți o listă cu calificările și abilitățile de locuri de muncă care se potrivesc cu ceea ce ați inclus în CV-ul dvs. Apoi, gândiți-vă la exemple de realizări care demonstrează că aveți aceste abilități și calificări.

Acest tip de răspuns va arăta că aveți ceea ce este necesar pentru a obține succese similare în locul de muncă pentru care aplicați.

Concentrați-vă pe valoarea adăugată:Când alegeți un exemplu de realizare, alegeți ceva pe care l-ați realizat, ceea ce a ajutat compania la care ați lucrat și chiar ați adăugat valoare companiei. De exemplu, ați redus bugetul pentru un proiect sau ați făcut o sarcină mai eficientă. Concentrează-te mai degrabă pe companie, decât pe tine. Acesta va arăta angajatorului că veți fi un bun pentru organizația lor.

Trimiteți exemple cu managerul de angajare:Când vi se întreabă despre realizările dvs., dați un exemplu specific de ceea ce ați făcut în ultima poziție. Acest exemplu ar trebui să se coreleze îndeaproape cu cerințele postului enumerate în înregistrare. Asigurați-vă că ați furnizat un context despre exemplu - de exemplu, care a fost sarcina și ce realizare ați realizat.

Vino la interviu cu câteva exemple concrete, și povestiri de partajat, în minte. Acest lucru vă va ajuta să vă simțiți pregătiți pentru interviu.

Cum să răspundeți la întrebări despre eșec

Când răspundeți la o întrebare despre eșecurile din trecut la locul de muncă, doriți să fiți cinstit, dar, de asemenea, nu doriți să demonstrați că sunteți incapabil să vă ocupați de locul de muncă.

Fii cinstit:Dacă nu ați eșuat la nimic, spuneți așa. Cu toate acestea, aproape toți am luptat cu ceva la lucru la un moment dat sau altul. Vreți să vă asigurați că răspunsul dvs. este onest, dar, de asemenea, nu vă costă slujba.

Alegeți un exemplu minor:Dacă vă puteți gândi la un exemplu de când ați eșuat, asigurați-vă că este unul minor. Nu alegeți un exemplu de timp când ați eșuat la ceva care a condus la un dezastru pentru companie. De asemenea, nu alegeți un exemplu care să aibă legătură directă cu lucrarea pentru care aplicați. De exemplu, dacă solicitați o slujbă în serviciul pentru clienți, nu descrieți un moment în care ați avut o întâlnire cu un client cu adevărat negativă.

Transformați-o într-o poziție pozitivă:După ce descrieți eșecul specific, explicați cum ați învățat din el și / sau că ați rezolvat problema. Dacă puteți împărtăși un exemplu care sa dovedit a fi bine în cele din urmă, în ciuda unor glitches de-a lungul drumului, utilizați-l. În acest fel, nu veți lăsa intervievatorului impresia că ați eșuat. În schimb, veți arăta cum puteți transforma o situație dificilă în jur.

De exemplu, dacă lucrați la un proiect care se afla în spatele termenului limită, explicați intervievatorului modul în care ați ajustat volumul de muncă și cronologia pentru a vă reîntoarce la timp și înainte de termen.

Puteți discuta, de asemenea, ce ați făcut pentru a vă asigura că greșeala nu s-ar mai întâmpla în viitor. De exemplu, dacă nu ați reușit să conduceți cu succes un proiect de echipă, poate să menționați modul în care ați lucrat îndeaproape cu un mentor pentru a vă dezvolta abilitățile manageriale și a avut un proiect de echipă de succes data viitoare. Acesta va demonstra că ați învățat din greșelile dvs. și că ați dezvoltat noi abilități.

Nu dați vina pe alții:Încercați să-l păstrați pozitiv și nu dați vina pe alții pentru ceea ce sa întâmplat rău. Deflectarea vina pe altcineva nu va face cea mai bună impresie. Angajatorii nu doresc să audă că altcineva este de vină pentru problemele dvs.

În aceeași notă, nu scuzați ce sa întâmplat. În schimb, împărtășiți-vă soluțiile pentru a preveni o eșec la următoarea dată. Aceasta va arăta că sunteți proactiv, flexibil și dispus să avansezi chiar și atunci când lucrurile nu merg așa cum a fost planificat.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

"Care a fost cel mai mare succes al dvs. la locul de muncă?"

• Unul dintre cele mai mari succese ale mele la postul meu actual a fost conducerea instalării și implementării unui nou program software în birou. În calitate de manager de birou, am învățat rapid programul software înainte de a fi instalat și apoi am condus un seminar pentru a instrui toți angajații cum să o folosească. În termen de cinci zile, toată lumea sa simțit confortabilă și sigură folosindu-se. Angajatorii mei spun că aceasta a fost cea mai netedă tranziție tehnologică pe care am avut-o vreodată la locul de muncă. Știu că pot aduce această cunoaștere tehnică și capacitatea de conducere și la biroul dvs.
• Anul trecut, am făcut revizuiri la curriculum-ul școlii din clasa a șasea a școlii, în special la curriculumul de alfabetizare. La sfârșitul anului, am înregistrat o îmbunătățire cu 20% a scorurilor elevilor în materie de alfabetizare. Capacitatea mea de a atinge succesul în rândul elevilor este o parte din motivul pentru care iubesc dezvoltarea curriculumului.

"Care a fost cel mai mare eșec la locul de muncă?"

• Când am început să lucrez peste cinci ani în urmă, m-am străduit să îndeplinesc un termen limită pentru un proiect cu mai multe părți. După aceea, am dezvoltat o nouă strategie pentru gestionarea timpului meu. După implementarea acestei noi strategii, am fost la timp sau în avans pentru fiecare proiect, atât pentru proiecte individuale, cât și pentru echipe. Cred că această capacitate de a păstra un grup pe o sarcină mă va face un lider de echipă puternic în biroul tău.
• Un registru de încasări sa stricat când am avut o linie lungă de clienți înaintea mea. Credeam că o să am o mare problemă pe mâini. În schimb, mi-am păstrat răcoarea și am reorganizat linia de clienți, astfel încât aceștia s-au dus la angajați diferiți, în timp ce am repetat rapid registrul. Abilitatea mea de a gândi pe picioarele mele și de a nu fi copleșită de stres ma ajutat să câștig mai multe premii angajat al lunii.