Sfaturi pentru alegerea celor mai bune referințe de locuri de muncă

Cum alegeți cine să scrieți ca referință? Este o alegere importantă pe care trebuie să o faceți atunci când vă puneți împreună cererea de angajare. Un cuvânt greșit dintr-o referință mai puțin decât entuziastă vă poate lovi rapid lista de candidați a angajatorului.

Pe de altă parte, o aprobare puternică din partea referinței corecte poate convinge un angajator că aveți abilitățile și experiența potrivită pentru a excela la locul de muncă.

Referințele sunt un instrument atât de puternic, deoarece vă puteți promova tot ce vă doriți într-o scrisoare de intenție, în CV sau în portofoliu, dar aveți mai puțină autonomie față de referințele dvs. În timp ce nu puteți controla ceea ce spun referințele dvs. despre dvs., puteți controla cine selectați ca referință. Și este o alegere crucială, cu consecințe grave pentru căutarea dvs. de locuri de muncă.

Iată treisprezece sfaturi pentru a alege cele mai bune referințe pentru a fi utilizate într-o aplicație de locuri de muncă.

13 Sfaturi pentru selectarea celor mai bune referințe

1. Adresați-vă managerului sau unui șef trecut, dar aveți grijă

Într-o lume ideală, un manager direct sau un supervizor ar acționa ca referință și ar fi dispus să discute exemple specifice cu privire la modul în care ați excelat în rolul dvs. și ați adăugat valoare echipei, departamentului sau companiei în timp ce vă aflați în poziția dvs. Absența unui supraveghetor în grupul dvs. de referințe poate provoca întrebări despre performanța dvs. la locul de muncă.

Angajatorii vor înțelege dacă renunți la un supraveghetor actual pentru că nu doriți să pericliteze postul pe care l-ați avut deja. În acest caz, puteți spune că o referință de la un supraveghetor actual poate fi furnizată dacă o ofertă este în așteptare. Atunci este mai important să includeți un șef trecut.

2. Când să întrebi pe oricine altcineva decât pe managerul tău

Dacă ați avut probleme cu managerul sau supraveghetorul dvs., nu ar trebui să le includeți. "Probleme" înseamnă ceva grav, adică. Toată lumea face câteodată greșeli, dar dacă au existat cazuri în timpul postului tău anterioară în care ai fost disciplinat sau i-ai dat un avertisment - tot ce nu ai vrea ca un angajator nou să audă - atunci nu ar trebui să întrebi pe cineva implicat în asta situație, manageri sau colegi, să acționeze ca o referință.

3. Întrebați un coleg sau un coleg

Referințele nu trebuie neapărat să fie o persoană la care ați lucrat. De asemenea, puteți cere colegilor cu care aveți o relație bună să acționați ca referință. De asemenea, puteți utiliza un prieten ca referință dacă vă pot atesta calificările pentru locul de muncă.

4. Obțineți mai multe referințe

Încercați să strângeți un grup de referințe potențiale multiple, mai mult decât credeți că veți avea nevoie de un loc de muncă. Angajatorii vor cere rar mai mult de trei referințe, însă o piscină mai mare vă va permite să alegeți referințele strategice pe baza diferitelor cerințe ale fiecărui loc de muncă.

5. Obțineți ambele referințe de rețea și de locuri de muncă

Distingeți între referințele pentru aplicațiile de locuri de muncă și referințele în scopuri de rețea. Referințele la rețea nu trebuie să aibă aceleași cunoștințe despre tine ca pe o persoană productivă pentru a face unele introduceri sau pentru a le cere angajatorului să analizeze cu atenție cererea dumneavoastră. Cu toate acestea, ar trebui să întâlniți față în față cu referințele de rețea și să le arătați CV-ul dvs., astfel încât să poată vorbi direct despre abilitățile dumneavoastră personale și de comunicare dacă faceți o sesizare.

6. Știi ce vor spune referințele tale despre tine

Alegeți întotdeauna referințele care au fost de acord să prezinte recomandări pozitive. Ultimul lucru de care aveți nevoie când căutarea unui loc de muncă este o referință negativă, asigurați-vă că sunteți siguri că vă recomandăm referințele. Ori de câte ori este posibil, adresați-vă referințelor pentru a compune recomandări scrise înainte de transmiterea numelui către angajatori, astfel încât aveți un simț clar despre modul în care vă vor reprezenta fundalul.

Recomandările LinkedIn oferă o oportunitate excelentă de a vă pre-afișa referințele. Încercați să scrieți unul pentru ei înainte de a le cere să prezinte o recomandare LinkedIn. Cel puțin, asigurați-vă că o referință a fost de acord în mod verbal să facă o recomandare pozitivă.

Ce să întrebi: Puteți spune: "Sunteți confortabil sau în poziția de a face o recomandare pozitivă sau entuziastă, dat fiind expunerea dvs. la munca mea?"

7. Asigurați-vă că referințele dvs. se pot concentra pe cele mai bune rezultate

Referințele care vor lua timp pentru a pregăti și a oferi recomandări specifice sunt deseori cele mai puternice. Cele mai bune referințe vor putea să vorbească în mod concret și anecdotal cu privire la abilitățile, etica muncii și realizările la locul de muncă, în sala de clasă sau în comunitatea dvs.

8. Conectați-vă selecția referințelor la cerințele lucrării la îndemână

Întrebați-vă care dintre referințele dvs. poate furniza cele mai convingătoare dovezi că aveți activele de a excela în lucrarea pentru care aplicați.

9. Alegeți și alegeți în funcție de lucrare

Gândiți-vă la selecțiile dvs. de referință ca grup. O referință poate fi capabilă să vorbească cu o putere critică, cum ar fi rezolvarea problemelor, în timp ce altul ar putea să susțină o altă calificare cheie, cum ar fi abilitățile de prezentare. Asigurați-vă că lista de referințe pentru o anumită slujbă poate acoperi cât mai multe cerințe de bază ale locului de muncă.

10. Referințele interne au un impact mare asupra angajării

Dacă aveți vreo legătură în cadrul companiei pe care o aplicați la cine credeți că ar putea să vorbească cu abilitățile dvs., atunci ar trebui să întrebați cu siguranță dacă vor fi dispuși să stea una dintre referințele dvs.

Dacă nu aveți prea mult un istoric de lucru cu aceștia, atunci este posibil să doriți să furnizați alte trei referințe și apoi să întrebați conexiunea dvs. internă pentru a "înfrunta" în mod oficial în numele dvs. dacă credeți că veți fi bine pentru serviciu. Iată cum puteți solicita o trimitere pentru un loc de muncă.

11. Nu uitați să actualizați periodic selecțiile de referință

Adăugați noi suporteri și mutați persoanele din listă dacă acestea par mai puțin entuziaste sau dacă a trecut mult timp de când ați lucrat cu ei. Aveți timp să urmăriți pentru a lăsa referințele dvs. să cunoască starea căutării dvs. de locuri de muncă și să le consilieze atunci când obțineți o nouă poziție.

12. Recomandările nu trebuie doar să vină din pozițiile dvs. plătite, profesionale

Dacă aveți vreo implicare în educația continuă, voluntariatul sau munca în comunitate, supervizorii sau colegii din aceste roluri vor putea să ofere și referințe. Cu toate acestea, evitați folosirea cunoștințelor sau a prietenilor de familie care nu au avut nici o expunere la dvs. într-un cadru de lucru.

13. Absolvenții recenți ar trebui să atingă cât mai mulți membri ai facultăților cât mai mult timp pe măsură ce ați reușit să le faceți cursuri

Facultatea poate oferi un pod excelent pentru foștii studenți care vor avea adesea amintiri frumoase ale profesorului și un mare respect față de judecată.

Dă-i drumul

Oferindu-vă să funcționeze bine atunci când vă aliniați referințele de angajare. Acordați-vă timp să oferiți o referință pentru persoanele care vă dau una. Chiar și un șef poate folosi o recomandare bună de la un angajat. Colegii, clienții și colegii vor aprecia oferta.