Locuri de muncă și mitul muncii

Companiile s-au aflat într-o panică în ceea ce privește cifra de afaceri. Este costisitoare și multe degete de la piscina activă a tinerilor muncitori ca principalii vinovați. În consecință, angajatorii nu reușesc să-și păstreze fericirea. Dar lucrătorii moderni schimbă cu adevărat locuri de muncă care se compară adesea cu generațiile anterioare?

Locuri de muncă de numere

În medie, oamenii locuiesc în slujba lor puțin mai mult decât au făcut acum câțiva ani, potrivit ultimelor numere din Biroul de Statistică a Muncii (BLS) în 2014. Raportul a declanșat o răscolire de articole și postări pe blog cu privire la ocuparea forței de muncă. Discuția sa concentrat asupra faptului dacă este rău pentru cariera ta sau rău pentru angajatori.

Deci, cât timp muncesc lucrătorii în ziua de azi? Numărul mediu de salariați pe ani și angajații salariați au rămas la angajatorul lor actual în ianuarie 2014, fiind de 4,6 ani. Același lucru a fost valabil și în 2012, și a fost o creștere de la 4,4 ani în 2010. În 2004, media a fost de 4 ani.

Mitul ocupării de locuri de muncă

Salturile de locuri de muncă par a fi regula astăzi. Mileniile sunt etichetate leneși, autonome și, prin urmare, responsabile de rate ridicate ale cifrei de afaceri pe piața forței de muncă. Cu toate acestea, ultimul sondaj BLS arată numărul de ani petrecuți de oameni cu același angajator a crescut în ultimul deceniu. În 2002, mandatul mediu a fost de 3,7 ani. A crescut până la 4,0 ani atât în ​​2004 cât și în 2006. Și în 2008 a fost de 4,1 ani.

Pentru a pune acest lucru în context istoric, în ianuarie 1983, potrivit raportului BLS pentru anul, mediana mandatului de muncitori a fost de 4,4 ani. Cifrele sunt clare: în medie, oamenii rămân astăzi în posturile lor curente mai mult decât în ​​trecut.

Cariere în carieră și tehnologie

Pentru cei care ocupă locuri de muncă pe calculator și matematici, mandatul mediu în 2014 a fost de 5 ani. Asta este de până în 2012, când a fost de 4,8 ani. De fapt, media a rămas constantă de peste un deceniu. Singurele scufundări au fost în 2002 după prăbușirea balonului tehnologic - media a fost de 3,2 ani - și din nou în 2008 (4,5 ani).

Este important de reținut, totuși, ocupațiile grupurilor BLS. Grupul de computere și ocupații matematice include toate ocupațiile legate de calculator, cum ar fi dezvoltatorii de software, administratorii de rețea și administratorii de baze de date. Pe lângă locurile de muncă pe bază de calculatoare, acesta include actuari, matematicieni, analisti de cercetare de operațiuni și statisticieni. Este dificil să se stabilească dacă cifrele pentru ocupațiile de calculator pe cont propriu ar fi foarte diferite.

Unele rapoarte, cum ar fi cifrele PayScale privind locurile de muncă la companiile din lista Fortune 500, sugerează că experții în tehnologie nu stau mult timp la locul de muncă. Dar industria este în plină expansiune, astfel că practicile de creștere a angajaților și de recrutare joacă un rol important în aceste medii.

Pedepsire în alte profesii

Tehnologia este un domeniu evident de interes pentru tendințele legate de locul de muncă. Gene Y / Millennials au crescut pentru a fi lucrători de înaltă tehnologie și sunt la conducerea celor mai fierbinți tehnologii de astăzi. Ei apreciaza satisfactia locului de munca, asa ca va merge mai departe pentru ao gasi. Cum se compară alte profesii în ceea ce privește ocuparea forței de muncă?

• Angajații în ocupațiile de conducere au fost la același angajator cel mai lung din orice categorie ocupațională - 6,9 ani, de la 6,3 ani în 2012 și 6,1 ani în 2010
• Domeniile de arhitectură și inginerie au avut un mandat mediu de 6,4 ani în 2014. A scăzut de la 7 ani la nivelul precedent.
• Posturile de vânzări au avut un mandat mediu de 3,4 ani în 2014.
• Pregătirea și servirea alimentelor a avut cel mai scurt mandat, care a fost de 2,2 ani în 2014, în scădere de la 2,3 ani în 2012.

Pedeapsa între lucrătorii tineri

Analiștii citează sondajul BLS ca dovadă Millennials hop de la locul de muncă la locul de muncă mai des decât colegii mai vechi. Dar statisticile însăși nu abordează acest lucru. Ceea ce ne spun statisticile este că tinerii trăiesc cu angajatorul lor actual pentru mai mulți ani decât colegii lor mai în vârstă.

Acest lucru nu ar trebui să fie o surpriză. O persoană de 22 de ani, de exemplu, a lucrat pentru același angajator timp de 1,3 ani în momentul celui mai recent raport BLS. Cei care au intrat pe piața muncii direct din liceu ar fi fost în forță de muncă mai puțin de trei ani, deci o perioadă scurtă de timp cu același angajator este rezonabilă.

Concluzie

Oamenii au început să recunoască meritele forței de muncă. Dar cifrele dovedesc că oamenii nu schimbă locuri de muncă atât de des, oricum. Interesant este faptul că mandatul mediu pentru toate grupele de vârstă din raportul din 1983 a fost aproape de ceea ce este astăzi. Doar câteva luni separă majoritatea grupurilor de vârstă. Și chiar și atunci când muncitorii părăsesc oportunități mai bune, multe companii de tehnologie de astăzi nu sunt prea preocupate de rate ridicate ale cifrei de afaceri. Abundența de talente din industrie înseamnă că există întotdeauna cineva care să intre și să ia compania în continuare.