Interviu pentru Întrebări: Ce te motivează?

Atunci când solicitați un loc de muncă, veți auzi o mulțime de întrebări de interviu - unele mai dificile decât altele.Unul care este destul de obișnuit, dar vă poate surprinde, este: "Ce te motivează?" Intervievatorul caută o perspectivă asupra motivului și modului în care sunteți motivat să atingeți obiectivele de la locul de muncă și să reușiți la locul de muncă. De asemenea, managerul de angajare va încerca să descopere dacă factorii care vă motivează sunt aliniate scopurilor companiei și rolului în care veți lucra.

Aceasta este o întrebare largă și deschisă, care poate face dificilă cunoașterea răspunsului. De asemenea, poate fi dificil să găsiți cea mai bună modalitate de a răspunde. La urma urmei, majoritatea oamenilor sunt motivate de numeroși factori, printre care salariul, prestigiul, diferența, rezultatele și interacțiunea cu oamenii interesați.

Răspunzând într-un mod sincer, dar genial, puteți impresiona intervievatorul și demonstrați că sunteți persoana potrivită pentru această slujbă.

De ce intervievatorii doresc să știe ce vă motivează?

În a pune această întrebare, intervievatorii speră să vă dați seama ce vă face să bifați. Managerul de angajare vrea să știe ce te determină să reușești. El sau ea dorește, de asemenea, să determine dacă motivațiile dvs. vor fi potrivite pentru sarcinile de muncă și pentru cultura companiei.

Răspunsurile onest vă pot ajuta să dezvăluiți ce circumstanțe vă ajută să vă simțiți entuziasmați și entuziasmați (o altă variantă comună a acestei interviuri este "Ce vă pasionați?", Care încearcă, de asemenea, să determine ceea ce face intervievatul emoționat și împlinit). Forțele care te motivează la locul de muncă pot fi o fereastră în personalitatea și stilul tău de lucru, ajutându-ți intervievatorii să te înțeleagă atât ca persoană, cât și ca potențial angajat.

Există o mare diferență între candidatul care este motivat de crearea de echipe și stabilirea unor relații puternice cu colegii și candidatul a cărui cea mai bună zi lucrează independent pe un raport care îmbunătățește linia de jos a companiei. Ambii candidați aduc cu ei avantaje puternice, iar această întrebare vă poate ajuta

intervievatorii își restrâng piscina până la cel care este cel mai potrivit pentru poziția și compania.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre motivație

0:52

Uita-te acum: 4 moduri de a răspunde "Ce te motivează?"

Ia ceva timp pentru a cerceta compania și locul de muncă înainte de timp. Cu cât știți mai multe despre obiectivele organizaționale ale angajatorului, cu atât mai bine echipate veți fi de răspuns.

Pregătiți-vă înainte de interviu.Poate fi greu să te gândești la un răspuns bun pentru această întrebare la fața locului, deoarece necesită un pic de auto-reflecție. Pentru a vă pregăti răspunsul, gândiți-vă la locurile de muncă pe care le-ați avut în trecut:

• Ce sa întâmplat în cele mai bune zile?
• Când te-ai așteptat cel mai mult la o zi la birou?
• Când v-ați întors acasă de la muncă, izbucnind în povești și vă simțiți entuziasmați și entuziasmați?

Fie că a fost o întâlnire reușită cu un client, un proiect complex, care a fost pus în discuție, o nouă abilitate pe care ați stăpânit-o sau orice altceva, păstrați în minte aceste momente pozitive atunci când conceptualizați răspunsul dvs.

Păstrați-vă treaba în minte.Când vă pregătiți răspunsul, gândiți-vă și la abilitățile și abilitățile care vor fi cele mai utile la locul de muncă. Încercați să evidențiați acestea în răspunsul dvs. De exemplu, dacă aplicați pentru a fi un manager, încadrarea unui răspuns în legătură cu construirea de relații și ajutarea celorlalți să reușească și să atingă obiectivele ar putea fi un răspuns mai puternic decât o discuție despre învățarea unor lucruri noi sau colaborarea cu clienții.

Luați în considerare cultura companiei. Dacă societatea subliniază camaraderia personalului său, de exemplu, ați putea menționa modul în care vă atingeți obiectivele pe care un grup le motivează. Dacă nu știți prea multe despre cultura companiei, efectuați unele cercetări înainte de interviu pentru a afla cât de mult puteți.

Utilizați un exemplu.S-ar putea să doriți să includeți un exemplu din lucrarea anterioară pentru a explica tipurile de proiecte sau sarcini care vă motivează. De exemplu, dacă spuneți că sunteți condus de rezultate, dați un exemplu de timp în care stabiliți un obiectiv și ați întâlnit (sau ați depășit) acesta. Asigurați-vă că exemplul demonstrează un timp în care ați folosit motivația dvs. pentru a adăuga valoare unei organizații într-un anumit mod (de exemplu, poate ați salvat banii companiei sau ați finalizat un proiect înainte de termen sau ați rezolvat o problemă pentru un angajat). Spunând o poveste despre realizările tale este întotdeauna o modalitate bună de a arăta intervievatorului realizările tale.

Acest lucru va ajuta intervievatorul să vadă modul în care motivația dvs. poate aduce beneficii companiei.

Fii cinstit.Când răspundeți la această întrebare, fiți cinstit. Dacă vă adaptați răspunsul exact la ceea ce credeți că angajatorul vrea să audă, veți ieși la fel de nesincer. Oferind un răspuns cinstit vă va ajuta, de asemenea, să vedeți dacă sunteți potrivit pentru locul de muncă și companie. În plus, țineți minte publicul. În timp ce este posibil să fiți mai motivați prin primirea unui salariu regulat, acest răspuns nu este foarte inspirator din perspectiva intervievatorului.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Examinați aceste exemple de răspunsuri și adaptați răspunsul dvs. pentru a corespunde acreditărilor dvs. cu ceea ce caută angajatorul.

• Sunt într-adevăr condus de rezultate. Îmi place când am un obiectiv concret de a vă întâlni și suficient timp pentru a găsi o strategie puternică pentru ao realiza. La ultimul meu loc de muncă, obiectivele noastre anuale au fost foarte agresive, dar am lucrat cu managerul meu și cu restul echipei mele pentru a găsi o strategie lună de lună pentru întâlnirea numerelor de sfârșit de an. A fost o adevărată emoție pentru a realiza acest lucru.
• Sunt motivat de săpun în date. Dă-mi o foaie de calcul și întrebări și sunt dornică să dau seama ce conduce numerele. În poziția curentă, pregătesc raportul lunar de analiză în legătură cu vânzările. Datele din aceste rapoarte ajută la determinarea modului în care compania își prezintă următorii pași și face obiective de vânzări pentru următoarele luni. Fiind capabil să furnizeze aceste informații esențiale este într-adevăr motivantă.

• Am fost responsabil pentru mai multe proiecte în care am condus echipe de dezvoltare și am implementat procese repetate. Echipele au obținut 100% livrare la timp a produselor software. Am fost motivată atât de provocarea finalizării proiectelor înainte de termen, cât și de gestionarea echipelor care ne-au atins obiectivele.
• Întotdeauna am vrut să mă asigur că clienții companiei mele primesc cel mai bun serviciu pentru clienți pe care-l pot oferi. Consider că este important, atât pentru mine personal, cât și pentru companie și clienți, să oferim o experiență pozitivă pentru clienți. Unitatea mea de a-mi dezvolta în permanență abilitățile în domeniul serviciilor clienților este motivul pentru care am câștigat vânzări de top la compania mea două trimestre la rând.
• Am fost întotdeauna motivată de dorința de a respecta un termen limită. Stabilirea și atingerea termenelor limită îmi dă un astfel de sentiment de realizare. Îmi place să creez un program organizat pentru îndeplinirea unei sarcini și atingerea obiectivelor la timp. De exemplu, când am desfășurat un eveniment de strângere de fonduri anul trecut, am stabilit mai multe termene limită pentru o varietate de sarcini care au dus la eveniment. Atingerea fiecărui punct de referință ma motivat să continuu să lucrez și m-au ajutat să mă asigur că evenimentul a avut loc fără probleme.