Când puteți fi concediat pentru ceea ce postați online

Nu este neobișnuit să vezi povestiri în știri despre angajații care au fost concediați din cauza postărilor lor online. În timp ce social media vă poate ajuta să vă îmbunătățiți cariera, să vă conectați cu recrutorii și să vă ocupați de căutarea unui loc de muncă, aceasta poate, de asemenea, să vă dăuneze reputației.

Înscrierea afacerii companiei (bună sau rea) sau că vă urășteți angajatorul dvs. este definită nu-nos. Este, de asemenea, o idee proastă de a împărtăși pe social media că aveți o ofertă de muncă înainte de a le spune șefului și colegilor dvs. în poziția dvs. actuală. Și postarea unor opinii personale poate, de asemenea, să vă aducă probleme sau chiar să vă costă locul de muncă, în funcție de codul de conduită al companiei dvs.

Citiți mai multe despre situațiile în care ceea ce postați vă poate determina să vă concediați, împreună cu câteva linii directoare simple și simple pentru a vă purta online.

Încălcarea politicii companiei

Multe companii au o politică în ceea ce privește tipurile de posturi care nu sunt permise. Chiar dacă compania dvs. nu are una, o regulă bună este să evitați să împărtășiți ceva despre munca dvs. pe social media, ceea ce ar face să vă răsturnați dacă ați spus-o cu voce tare directorului companiei dvs. sau managerului dvs.

Iată câteva exemple de postări care pot fi o problemă:

• Partajarea avertismentelor sau a informațiilor personale ale companiei- Am auzit cu toții povestile: ca acea persoană care a fost concediată înainte de program, când a împărtășit vestea că a primit un avertisment cu toate persoanele de contact de pe LinkedIn. Știrile au fost transmise șefului său și imediat a ieșit dintr-o slujbă. Publicarea deciziilor de personal, a produselor noi sau a oricărei informații private sau de proprietate nu este de obicei o idee bună. O regulă bună: dacă compania dvs. nu a distribuit informațiile online, țineți-vă de pe post.

• Furnizarea de referințe / avize pe LinkedIn: Are compania dvs. o politică care interzice referințele? Este posibil să încheiați un avertisment de la departamentul de resurse umane dacă scrieți un fișă personalizată a unui fost coleg la companie pe pagina lor LinkedIn.
• Comentarii negative despre locul de muncă sau clienții dvs.: Majoritatea platformelor sociale media au setări de confidențialitate. Cu toate acestea, chiar și cu cei în loc, lumea poate fi foarte mică. Dacă sunteți prieteni cu un coleg de muncă și postați ceva, detaliile de pe Facebook, Instagram sau Twitter se pot difuza prin întregul dvs. birou, inclusiv managerului sau departamentului de resurse umane. Este foarte ușor pentru oricine să ia o captură de ecran a postării dvs., de asemenea. Deci, gândiți-vă de două ori înainte de a posta cât de plictisitor este treaba dvs. sau cât de mult vă urăști.

• Mesaje inselatoare: Ai luat o zi bolnavă, apoi te duci la plajă? Probabil toată lumea joacă hooky cel puțin o dată în viața lor, dar fă-te o favoare și nu posta online probele.
• Contra-color, rasist, sexist sau nepotrivit: Acest lucru este deosebit de problematic dacă comentariile se referă la colegii dvs. sau la clienți. Dar orice comentariu foarte ofensator ar putea fi o problemă dacă vine viral și este asociat cu compania dvs. Nici o afacere nu dorește publicul rău care vine însoțit de mesajul sau mesajul scris de angajat sau de pe Facebook.

Este o idee bună să întrebați departamentul de resurse umane dacă are o politică de social media. Și chiar dacă nu, evitați să împărtășiți detalii proprietare despre companie.

Căutarea de locuri de muncă de la serviciu

Căutarea de locuri de muncă este de asemenea o problemă. În plus față de problema etică a vânării de locuri de muncă pe banca angajatorului dumneavoastră, utilizarea calculatorului dvs. de birou este problematică dacă compania dvs. are îndrumări cu privire la utilizarea calculatorului la locul de muncă. Multe companii interzic utilizarea calculatoarelor de lucru pentru afaceri personale.

Dan Prywes, expert în dreptul muncii și al muncii, explică faptul că "Angajatorii se află în dreptul lor de a limita accesul la site-urile de rețele sociale și de a relua detașarea și trebuie să fii pregătit pentru consecințele când postezi online".

Angajatorii au dreptul să verifice ce se află pe calculatorul dvs., deoarece nu este chiar dvs. - aparține companiei. Iată informații despre momentul când puteți fi concediat pentru căutarea unui loc de muncă.

A fi concediat

În plus, majoritatea statelor sunt "ocuparea forței de muncă la voință", ceea ce înseamnă că societatea nu are nevoie de un motiv pentru a vă întrerupe locul de muncă. Angajarea la alegere înseamnă că un angajat poate fi reziliat în orice moment fără niciun motiv (cu excepția cazului în care există o formă de discriminare interzisă).

Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze un motiv sau o explicație la încheierea unui angajat. Dacă aveți un contract de muncă cu angajatorul sau sunteți acoperit de un contract de negociere colectivă, aveți mai multe drepturi, dar compania are încă dreptul de a vă concedia pentru cauză și încălcarea politicii companiei este cauza. În caz contrar, puteți fi reziliat pentru un motiv sau fără vreun motiv.

Publicarea publică a CV-ului dvs. sau postarea informațiilor "greșite" on-line vă pot costa slujba și dacă sunteți concediat, puteți face mai greu să obțineți o altă poziție.

Cum să fii inteligent despre mass-media sociale

Mai degrabă decât să te pregătești pentru eventuala pierdere a slujbei tale, ai grijă în ce anume și cum poți posta informații online. Iată ce să vă gândiți înainte să faceți clic pentru a posta.

• Postați inteligent. Gândiți-vă înainte de a posta și nu faceți șansa de a vă pune în pericol locul de muncă. Dacă aveți vreo îndoială, nu o postați.
• Păstrați-le confidențială.Nu dezvălui informații on-line despre angajatorul dvs. online - fie știri bune, fie rele. Dacă este o veste bună, poate doriți să cereți permisiunea să vedeți dacă o puteți posta.
• Fii inteligent. Nu postați sau trimiteți CV-ul dvs. de la locul de muncă. Utilizați cu atenție contul personal de e-mail, propriile dispozitive și căutarea de locuri de muncă cu atenție dacă sunteți în prezent angajat.
• Fi pregatit. Fii pregatit pentru consecintele daca postezi ceva inadecvat. Sansa este ca cineva sa o vada si s-ar putea sa ai probleme. Este mai ușor să nu postezi în primul rând, deci nu trebuie să-ți faci griji pentru a fi observat.

Gândiți-vă înainte de a posta

Gândirea înainte de a posta este un sfat foarte bun. Asta pentru că, odată ce postezi, e greu, dacă nu chiar imposibil, să o duci înapoi. (Chiar și un post Twitter sau Facebook postat, de exemplu, poate fi păstrat prin capturi de ecran.)

Dacă există vreo îndoială în mintea voastră despre ceea ce puteți sau nu puteți spune, păstrați-l pentru voi. De asemenea, întrebați-vă dacă într-adevăr trebuie să spuneți acest lucru și ce veți obține de la el. Răspunsul nu este probabil suficient pentru a avea șansa să-și piardă slujba.