Care sunt abuzurile de la locul de muncă?

Aveți nevoie de timp liber și vă îngrijorați cum se va reflecta asupra dvs. profesional? Primul lucru pe care trebuie să-l stabiliți este dacă timpul dvs. departe de locul de muncă va fi considerat o absență exonerată.

O absență scuzată de la locul de muncă este de obicei una pe care un angajat o programează în prealabil cu permisiunea angajatorului său. De exemplu, datoria juriului, intervențiile chirurgicale, numirile, înmormântările, serviciul militar sau vacanța sunt considerate absențe scutite deoarece nu pot fi programate în timpul programului de lucru.

Linia de fund: trebuie să obțineți permisiunea angajatorului dvs. înainte de a vă aloca un timp liber. Asta inseamna sa intelegeti mai intai ceea ce conteaza ca o absenta scuza si sa inveti despre politicile specifice ale companiei dumneavoastra inainte de a-ti planifica timpul.

Tipuri de absențe excluse

Timpul bolnav și alte perioade de plată plătite, precum și circumstanțe neprevăzute, cum ar fi boala familială sau moartea în familie, sunt considerate absențe scutite.

Cu toate acestea, pentru ca timpul liber să fie considerat scuzat, este important să îi anunți pe supraveghetorul dvs. înainte de o absență, astfel încât acesta să poată reorganiza volumul de lucru al zilei. Chiar dacă aveți timp rău sau ați plătit un timp liber, programarea unei absențe într-un timp cât mai mare posibil este cerută de majoritatea angajatorilor.

1. Concediu personal

Concediul personal este considerat o absență scuzabilă de la locul de muncă pentru aproape orice motiv. Motivul ar putea include evenimente planificate, cum ar fi zile de naștere, nunți, afaceri de familie, concediu sau mai multe situații neașteptate, cum ar fi accident, boală sau urgență.

În timp ce unele companii includ concediu personal în pachetele de beneficii ale angajaților, concediul personal poate fi, de asemenea, neplătit sau înzestrat de alți colaboratori în cazul unui angajat care și-a epuizat total timp liber.

Angajatorii nu sunt obligați prin legea federală să ofere concedii personale plătite. Cu toate acestea, pentru a rămâne competitivi, multe companii oferă un pachet de beneficii care include o combinație de vacanțe plătite, zile bolnave și zile personale pentru angajații lor. De obicei, aceste zile pot fi folosite ori de câte ori este mai convenabil pentru angajat, cu condiția să respecte procedurile de solicitare a timpului liber.

2. Concediul medical

În conformitate cu Legea privind familia și concediul medical, angajatorii acoperiți trebuie să acorde un angajat eligibil până la un total de 12 săptămâni de muncă de concediu fără plată în decursul oricărei perioade de 12 luni pentru nașterea sau adopția unui copil, pentru îngrijirea unei familii bolnave membru sau pentru ca angajatul să ia concediu medical din cauza bolii.

În afara cerințelor FMLA, angajatorii nu sunt obligați legal de legea federală pentru a oferi concedii medicale angajaților. Legile statului variază. În unele locații, angajații beneficiază de timp plătit. În plus, politica companiei poate prevedea un timp de boală plătit.

3. Moartea în concediul de familie

Angajatorii nu sunt obligați prin lege să ofere un concediu de lucru sau o concediu plătit unui angajat care are moartea în familie sau care participă la o înmormântare. Mulți angajatori care oferă zile personale plătite ar lua în considerare timpul necesar pentru a participa la o înmormântare care să conta în aceste zile.

4. Obligația juriului

Legea federală impune angajatorilor să permită angajaților să servească datoria juriului fără a avea repercusiuni la locul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. are obligația legală de a vă oferi timp liber pentru a vă oferi un juriu.

Plătiți pentru comisionul juriului

Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul neprelucrat. Deci, chiar dacă angajații au dreptul de a pleca pentru o funcție de juriu, ei nu pot fi despăgubiți decât ceea ce statul rambursează.

Întreprinderile sunt puternic încurajate să plătească unui salariat salariul său regulat pentru timpul petrecut în serviciul juriului. Cu toate acestea, fiecare stat are cerințe diferite pentru angajatori și rambursează jurați (sau nu) în conformitate cu legislația de stat pentru timp, călătorie și îngrijirea copilului.

Consultați-vă cu angajatorul și / sau Departamentul de Stat al Muncii pentru detalii despre avantajele acordate de jurați.

Scutiri de la datorie

În ciuda dăruinței dvs. pentru binele public, ați putea dori să evitați datoria juriului din cauza unor circumstanțe financiare, personale sau legate de serviciu. Membrii potențiali ai unui juriu vor avea posibilitatea de a-și susține cazurile de concediere în fața unui judecător prezidat.

Dificultățile financiare, responsabilitățile familiale (în special pentru părinții singuri sau cei care îngrijesc persoanele în vârstă), problemele de transport, boala sau handicapul (cu nota medicului) sau o funcție critică de lucru ar putea fi motive acceptabile în funcție de judecător și jurisdicție.

Candidații pentru funcția de juriu ar putea fi, de asemenea, excluși de unul dintre avocați dacă este considerat părtinitor sau incapabil să înțeleagă procedura. În cazul în care sincronizarea serviciului dvs. este dificilă, este posibil să vă amânați participarea urmând instrucțiunile din avizul juriului.

5. Ora plecată la vot

Multe state au legi care stipulează că angajatorii trebuie să le permită angajaților să voteze înainte, după sau în timpul orelor de lucru. Dispozițiile din aceste legi variază semnificativ de stat. Angajatorii sunt obligați în mod obișnuit să ofere angajaților un interval de timp de până la patru ore înainte, în timpul sau după ziua de lucru programată în care să viziteze sondajele.

Cea mai comună dispoziție oferită de state este de până la două ore de oprire pentru a vota. Multe state oferă angajatorilor dreptul de a specifica timpul alocat angajaților să voteze. De exemplu, înainte de orele de lucru, după orele de lucru sau în timpul programului de lucru.

În multe cazuri, angajatorii nu trebuie să ofere timp liber, atâta timp cât există suficient timp între deschiderea sondajelor și momentul în care lucrătorii trebuie să-și înceapă schimbarea sau între momentul în care se încheie schimbul și când sondajele se închid.

Multe state solicită angajaților să depună o cerere de concediu în avans pentru a se califica pentru un timp liber. Majoritatea statelor care oferă această opțiune solicită angajatorilor să plătească salariaților dacă nu trebuie să aibă timp să voteze.

Notificare

Statele membre sunt deseori obligate să notifice lucrătorii despre oportunitatea de a lua timp pentru a vota pentru a se asigura că angajații sunt conștienți de drepturile lor. Multe state impun pedepse penale sau civile dacă angajatorii nu respectă aceste legi. Consultați-vă cu angajatorul și / sau Departamentul de Stat al Muncii pentru detalii despre perioada de timp pe care ați putea avea dreptul.

6. Timpul liber pentru activitățile școlare

Majoritatea părinților fac o prioritate implicarea în activitățile școlare ale copiilor lor, dar din cauza angajamentelor de lucru, nu toți părinții sunt capabili să joace un rol activ în educația copiilor lor. Multe state lucrează la noi legi care ar permite părinților mai mult timp să se implice în activități școlare.

Pe măsură ce dinamica familiei se schimbă, mai puține familii au un părinte "ședere la domiciliu". În schimb, în ​​majoritatea cazurilor, atât mama cât și tata se află la locul de muncă. Acest lucru face deosebit de dificilă ca părinții să participe la întâlniri între părinți și profesori, să se prezinte la școli deschise la școală, să-și însoțească copiii în călătorii de teren sau să se implice în educația copiilor lor.

Legile statului care acordă timp liber părinților

Unele state au recunoscut acest lucru și au luat măsuri în consecință. Pentru mai multe state, acest sprijin a luat forma noilor legi. De exemplu, în California, legea statului impune angajatorilor privați cu 25 sau mai mulți angajați să permită lucrătorilor să utilizeze ore libere pentru absențe programate legate de anumite activități legate de școală. Cel puțin 30 de state au în prezent legi care impun un fel de sprijin familiilor care doresc să participe la activități școlare.

În alte state, legea permite doar angajaților din sectorul public să plece pentru activități școlare. Și unele state au legi care încurajează, dar nu necesită, angajatorii să permită angajaților să ia timp liber pentru activitățile copiilor lor.

Cât de mult timp este oprit

Deși există legi care să îi ajute pe părinți să aibă timp liber, prevederile variază foarte mult de la stat la stat. Numărul de ore de concediu variază de la patru la 40 pe an, cu o grupare de aproximativ 16-24 de ore de libertate.

O notă despre absențele neexpuse

Dacă nu solicitați (și primiți) permisiunea de la supraveghetorul dvs. pentru a fi absent de la locul de muncă, angajatorul dvs. vă poate lua în considerare timpul liber dintr-o absență neexpuzată. Angajații care încalcă politica companiei privind notificarea muncii dispărute pot fi avertizați și / sau eliminați de la companie. Prin urmare, este în interesul dumneavoastră să primiți permisiunea în avans, înainte de a fi absent.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.