Ce să nu includem într-o scrisoare de intenție

O scrisoare de intentie este o parte importanta a aplicatiei dumneavoastra de munca. În unele cazuri, angajatorii au nevoie de o scrisoare de intenție care să fie transmisă împreună cu CV-ul. În altele, o scrisoare de intenție este opțională sau nu este necesară. O scrisoare de intentie va poate impulsiona candidatura pentru o slujba. De asemenea, vă poate costa un interviu dacă nu include informațiile corecte sau dacă este necorespunzător sau prost scris.

Este întotdeauna o idee bună să oferiți o scrisoare de intenție dacă aveți opțiunea. Scrisoarea de intentie poate face diferenta intre a fi selectat pentru un interviu - sau nu. Vă oferă posibilitatea de a vă vinde calificările managerului de angajare.

O scrisoare de intenție bine scrisă vă oferă posibilitatea de a vă pregăti fundalul, astfel încât angajatorii să tragă concluziile corecte cu privire la calificările dvs. în timp ce vă revizuiesc CV-ul.

Scopul unei scrisori de intentie

În scrisoarea dvs. de intenție, este important să transmiteți caracterul, interesele, motivațiile, cunoștințele, aptitudinile și experiențele dvs. care vă echipează pentru a excela în slujbă. Aceasta este ocazia dvs. să arătați angajatorului motivul pentru care sunteți un candidat puternic pentru această poziție și ar trebui să fie luat în considerare. Iată câteva sugestii pentru a vă potrivi calificările cu jobul.

Ce să nu includem într-o scrisoare de intenție

Cu toate acestea, există prea multe informații atunci când vine vorba de scrisoarea scrisă. Scrisoarea de intenție trebuie să fie scurtă, concisă și concentrată asupra a ceea ce puteți oferi angajatorului. Nu este nevoie să distribuiți informații relevante, informații personale sau orice altceva care nu vă conectează la poziția pentru care aplicați.

Scrisoarea dvs. ar trebui să evite să faceți o impresie greșită despre candidatura dvs. În plus, nu ar trebui să furnizeze informații inutile, ceea ce face mai dificil recruiterul să se concentreze pe calificările cele mai convingătoare. Iată 15 lucruri care nu trebuie incluse în scrisoarea dvs. de intenție.

1. Orice erori de ortografie sau gramatică

Scrisoarea de intenție este văzută ca un eșantion al capacității tale de scriitor și dovezi ale atenției tale pentru detalii. Chiar și o mică greșeală sau o eroare vă poate scoate din afirmație pentru locul de muncă. Consultați aceste sfaturi de corectare pentru a vă asigura că scrisorile dvs. sunt perfecte. Chiar și mai bine, dacă puteți obține pe altcineva să-l revizuiască, atunci faceți și asta. Ar putea fi greu să ne prindem greșelile.

2. Numele firmei greșite sau numele greșit al persoanei de contact

Verificați dublu pentru a vă asigura că ați adresat scrisoarea dvs. de intenție persoanei potrivite la organizația potrivită. Dacă greșiți, este un sfat că vă produceți în masă documentele și că nu vă pot acorda atenție detaliilor. Nimănui nu-i place când sunt chemați de un nume greșit și acest lucru este valabil mai ales atunci când citiți scrisori de la cineva care vrea să îi angajeze.

3. Orice nu este adevărat

Faptele pot fi verificate și minciunile sunt motive pentru retragerea ofertelor și concedierea angajaților. Am auzit de la solicitanții de locuri de muncă care au fost în panică pentru că au întins adevărul sau au mințit în scrisoarea lor de intenție sau au reluat și nu au știut cum să o remedieze. Nu vrei să fii unul dintre acei oameni. Asigurați-vă că scrisoarea dvs. de intenție reflectă cu exactitate calificările dvs. pentru lucrare. Nu îmbrăcați istoricul de muncă sau calificările. Angajatorii pot și verifică cu referințe și angajatorii anteriori.

4. Paragrafele care sunt prea lungi

Angajatorii vor trece peste scrisoarea dvs. de intenție și se vor deplasa direct la CV-ul dvs. dacă este prea greu de citit. Fiecare paragraf al scrisorii dvs. ar trebui să includă 5-6 rânduri de text, cu cel mult trei fraze în fiecare. Includeți o mulțime de spațiu alb în partea de sus și de jos a scrisorii dvs. și între paragraful. Iată cât de mult ar trebui să fie o scrisoare de intenție.

5. Cerințele salariale sau așteptările dumneavoastră

Nu includeți cerințele de salarizare sau așteptările, cu excepția cazului în care acest lucru este solicitat de către angajator. Este important să demonstrați angajatorului dvs. interesul pentru locul de muncă în sine și să nu faceți ca acesta să pară că banii reprezintă motivația dvs. primară. Este întotdeauna înțelept să lăsați angajatorul să menționeze mai întâi salariul, dacă este posibil. Iată când și cum să menționăm salariul unui angajator potențial.

6. Comentarii negative despre un angajator curent sau trecut

Evitați includerea oricăror comentarii negative despre angajatorul dvs. actual sau anterior, ca parte a motivului pentru care căutați o muncă. Angajatorii tind să privească astfel de comentarii ca o indicație a posibilelor probleme de atitudine sau de performanță. Păstrați-vă scrisoarea pozitivă și concentrați-vă asupra motivului pentru care sunteți persoana potrivită pentru această slujbă.

7. Informații care nu sunt legate de loc de muncă

Nu includeți niciun text care nu este direct legat de activele dvs. pentru poziția respectivă sau de ce se adresează dvs. Limba goală poate distrage angajatorul de mesajele dvs. de bază. Este mai bine să scrieți o scrisoare scurtă decât una plină de informații irelevante.

8. Informații personale

Angajatorul nu are nevoie să știe că dorești acest loc de muncă din motive personale. Păstrați-vă accentul pe motivele profesionale pe care ați vrea să le angajați și păstrați-le pe cele personale. Obiectivul dvs. este să vă vindeți managerul de angajare ca pe un candidat de calitate, să nu primiți pe cineva care să vă considere pentru că ați fi de acord cu reducerile angajaților sau cu orele, de exemplu.

9. Orice prezentare a poziției ca o piatră de trecere

Majoritatea angajatorilor vor căuta în primul rând pentru cineva care este motivat să facă treaba că ei fac publicitate pentru o perioadă rezonabilă de timp. Menționarea avansării viitoare îi poate determina să creadă că nu veți fi mulțumit să faceți acest lucru de mult timp. Excepția, desigur, ar fi dacă angajatorul a făcut referire la problemă.

10. Ce vrei

Nu menționați ce doriți să ieșiți din serviciu sau din companie. Spațiul prețios din scrisoarea dvs. de intenție ar trebui să se concentreze asupra a ceea ce trebuie să oferiți angajatorului. Iată ce să includeți în secțiunea corpului scrisorii de intenție.

11. Ce nu vrei

Nu menționați nimic care nu vă place despre locul de muncă, programul, salariul sau orice altceva. Salvați-vă gândurile atunci când vi se oferă un loc de muncă și în poziția de negociere. Există mulți solicitanți pentru majoritatea locurilor de muncă, iar cei care primesc interviurile vor fi candidații care nu au o listă de cerințe.

12. Calificări pe care nu le aveți

Adresarea a ceea ce ar putea lipsi în candidatura dvs. cu afirmații precum "În ciuda lipsei mele de experiență în vânzări …" nu este o idee bună. Nu atrage atenția asupra limitelor tale ca pe un candidat. Păstrați accentul pe acreditările dvs. și cum vă vor permite să obțineți treaba.

13. Explicații pentru părăsirea locurilor de muncă anterioare, care sună ca scuze

Orice scuză poate atrage în mod inutil atenția asupra unor capitole mai puțin pozitive din istoria dvs. de lucru. Afirmând că ați fost recrutat pentru o muncă mai bună este bine, dar nu este necesar să menționați că ați fost concediat sau ați avut dificultăți în pozițiile anterioare.

14. Limbaj excesiv de modestie sau excesiv de flattering

Trebuie să transmiteți poziții în scrisoarea dvs., dar să faceți acest lucru într-o manieră concretă. Vorbiți despre realizări și rezultate, dar evitați să folosiți adjective pentru a vă descrie pe voi înșivă că sunteți aroganți sau îngroziți.

15. O sumă covârșitoare de interes în loc de muncă

Un interes excesiv poate să indice disperarea sau să vă submineze efectul de levier pentru negocierea salariilor. Îți pui candidatura, nu cer scuze pentru un interviu. Afișarea disperării este o modalitate sigură de a dezactiva managerul de angajare.

Ce să includă într-o scrisoare de intenție

Rețineți că scrisoarea dvs. de intenție are un singur scop: să vă aducă un interviu de angajare. Faceți-vă timp pentru a vă potrivi calificărilor cu atenție cu cerințele de locuri de muncă și pentru a scrie o scrisoare de intenție personalizată, care arată managerul de angajare, dintr-o privire, de ce sunteți un candidat teribil.