Ce să nu includem într-o scrisoare de demisie

Poate fi tentant să îi lăsați pe angajator să știe exact cum vă simțiți în legătură cu experiența dumneavoastră la companie în scrisoarea dvs. de demisie. Există mai multe motive pentru care ar fi bine să spui cum te simți cu adevărat. Motivația dvs. ar putea varia de la rambursare la catharsis la un interes sincer în furnizarea de feedback către angajatorul dvs.

Indiferent cât de mult ai vrea să spui, nu fă asta. Spunând lucrurile greșite din scrisoarea dvs. poate aduce consecințe nedorite dacă nu sunteți atent. Înainte de a vă scrie scrisoarea de demisie, revizuiți aceste linii directoare pentru a evita orice greșeli dăunătoare care s-ar putea întâmpla să vă bântuie.

Iată 10 lucruri care nu trebuie incluse într-o scrisoare de demisie.

Nu fiți vagi despre demisia dvs.

Nu dați o scrisoare până când nu sunteți sigur că doriți să plecați. De asemenea, specificați o dată specifică pentru plecarea dvs. în scrisoarea dvs. Vrei să fii cât mai clar și mai precis posibil, pentru a evita orice confuzie.

Nu spuneți că veți pleca imediat

Cercetați normele sau politicile de la angajatorul dvs. pentru notificare. Oferiți o atenție adecvată și oferiți-vă asistență pentru a instrui personalul care își va asuma îndatoririle - chiar dacă sunteți sigur că angajatorul vă va cere să plecați imediat. Vrei ca impresia ta de partajare să fie cea a unui profesionist interesat. Excepția ar fi dacă există probleme personale sau de muncă care vă împiedică să rămâneți. Iată câteva motive pentru care un angajat ar putea să nu poată da o notificare de două săptămâni.

Nu includeți nimic negativ despre supraveghetorul dvs.

S-ar putea să fi colaborat cu cel mai incompetent sau negativ sef care poate fi imaginat. Totuși, scrisoarea dvs. de demisie nu este un document confidențial și poate fi împărtășită cu supraveghetorul tău. Amintiți-vă că supraveghetorul dvs. ar trebui să vă dea o recomandare în viitor sau cel puțin să răspundeți la întrebări despre dvs. atunci când un potențial angajator face o verificare de fond asupra dvs. Asigurați-vă că vă lăsați în condiții bune cu supraveghetorul dvs.

Nu dezaprobați compania sau produsele și serviciile acesteia

Evitați expresii precum "Eu plec să lucrez cu un lider din industrie", care implică faptul că actualul dvs. angajator este inferior. Din nou, doriți să lăsați compania pe o notă cât mai pozitivă posibilă.

Nu utilizați limba care implică faptul că ați fost neajutorată la companie

Scrisoarea dvs. este una dintre ultimele impresii pe care le veți face. Dacă există un ton negativ pentru comunicarea dvs., atunci este posibil să fiți perceput ca un angajat nemulțumit, cu o problemă de atitudine. Dacă doriți să indicați un nou loc de muncă ca o îmbunătățire, atunci evidențiați modul în care poziția avansează cariera ta. De exemplu, ați putea spune: "Mă îndrept spre o poziție de director regional care îmi va permite să îmi aplice abilitățile de planificare strategică".

Nu menționați un salariu mai bun ca motiv pentru care părăsiți

Nu spuneți că plecați în speranța că compania vă va oferi mai mulți bani. Dacă nu vă oferă banii, nu mai sunteți de lucru. În schimb, dacă doriți să utilizați o nouă ofertă de locuri de muncă ca pârghie pentru a negocia mai mulți bani de la angajatorul dvs. actual, întâlniți-vă cu șeful dvs. și discutați despre situație.

Nu criticați sau implicați o critică a vreunui dintre subordonații sau co-lucrătorii dvs. în scrisoarea dvs.

Viitorii angajatori pot contacta informal persoanele care nu sunt listate ca referințe pentru a stabili dacă ați fost un bun manager sau membru al echipei. Asigurați-vă că vă lăsați colegii și angajații dvs. pe o notă bună. De fapt, luați în considerare scrierea unui mesaj către colegii și subordonații care le-au spus

Exprimă-ți recunoștința cu organizația

Persoanele care cred că le apreciați vor avea mai multe șanse să spună lucruri bune despre dumneavoastră. Prin urmare, încercați să menționați orice experiențe pozitive pe care sunteți recunoscători pentru companie.

Nu uita să redeschidă

Scrisoarea dvs. de demisie este una dintre ultimele mostre pentru angajatorul tău despre abilitățile tale de scris și atenția la detalii. Nu uitați să o corectați cu atenție pentru a evita erorile de ortografie și gramatică. Luați în considerare solicitarea unui prieten sau a unui membru al familiei să vă citească și dumneavoastră.

10. Nu folosiți un ton prea pozitiv, care va părea nesincer. De exemplu, dacă este bine cunoscut faptul că ați întâmpinat dificultăți cu șeful dvs., nu spuneți ceva de genul "Este dificil să lași un astfel de manager capabil și vizionar ca Brad". Acest lucru se va întâmpla ca sarcastic și chiar ofensator.

Cum să vă adresați îngrijorărilor despre locul de muncă sau compania

Deoarece ați decis deja să continuați, preocupările dvs. sunt probabil mai bine rămase nesigure. Cu toate acestea, dacă credeți că este absolut necesar să se adreseze comportamentul managerului dvs. sau o situație dificilă la locul de muncă care a condus la demisia dumneavoastră, verbalizați-vă feedback-ul către un individ de încredere în management sau în resursele umane.

Încercați să faceți acest lucru într-o manieră foarte obiectivă, lipsită de emoție. Accentul dvs. ar trebui să se refere la comportamente problematice specifice. Dacă echilibrați comentariile dvs. cu unele pozitive, aceasta vă va spori credibilitatea.

Puteți avea ocazia să vă împărtășiți motivele pentru care ați plecat într-un interviu de ieșire. Dacă aceasta nu este o opțiune, programați un timp pentru a-ți rezolva problemele. Cel mai bine este să faci cât mai aproape de tine la data plecării, astfel încât ultimele zile de lucru nu sunt mai dificile decât trebuie să fie pentru că ai bifat șeful tău.

Citiți mostre de scrisoare de demisie

O modalitate de a scrie o scrisoare de demisie profesională este de a citi mostrele de scrisoare de demisie. Utilizați eșantioane de scrisoare de demisie ca șabloane pentru propria dvs. scrisoare. Ele vă pot ajuta să vă structurați scrisoarea și vă poate ajuta chiar să vă gândiți la ceea ce să spuneți. Cu toate acestea, nu copiați și lipiți o mostră de scrisoare de demisie și trimiteți-o angajatorului dvs. Asigurați-vă că modificați detaliile pentru a vă potrivi situației personale.

Dacă trimiteți un mesaj de e-mail de demisie, asigurați-vă că examinați exemple de mesaje de e-mail.