• 2024-11-21

Politicile de fraternizare a marilor nave

Misteriosul OZN De Pe Fundul Marii Baltice

Misteriosul OZN De Pe Fundul Marii Baltice

Cuprins:

Anonim

Politicile marinei de fraternizare sunt cuprinse în Instrucțiunea OPNAV 5370.2B, Politica fraternizării marinei.

Politică

Sunt interzise relațiile personale dintre ofițer și membrii înscriși, care sunt necuvenit familiarizați și care nu respectă diferențele dintre rang și grad și care încalcă obiceiurile și tradițiile de lungă durată ale serviciului naval.

Relațiile similare care sunt în mod nejustificat familiar între ofițeri sau între membrii înscriși de diferite grade sau grade pot fi, de asemenea, prejudiciabile ordinii și disciplinei bune sau de natură să aducă discreditarea serviciului naval și sunt interzise.

Comenzile trebuie să ia măsuri administrative și disciplinare, după cum este necesar, pentru a corecta un astfel de comportament inadecvat. Politicile enumerate aici sunt ordinele generale legale. Încălcarea acestor politici impune membrilor implicați acțiuni disciplinare conform Codului uniform de justiție militară (UCMJ).

Context / Discuție

Marina sa bazat istoric pe obiceiul și tradiția de a defini limitele unor relații personale acceptabile între membrii săi. Interacțiunea socială corectă între membrii ofițerilor și membrilor înscriși a fost întotdeauna încurajată, deoarece sporește moralul și espritul corpului.

În același timp, relațiile personale necorespunzătoare dintre ofițeri și membrii înscriși au fost în mod tradițional contrare obiceiului naval, deoarece ele subminează respectul față de autoritate, ceea ce este esențial pentru capacitatea navei de a-și îndeplini misiunea militară. Peste 200 de ani de experiență maritimă au demonstrat că seniorii trebuie să mențină în permanență relații profesionale cu juniorii.

Acest obicei recunoaște necesitatea de a împiedica folosirea unui grad sau a unei poziții de rang înalt, astfel încât să aibă ca efect favorizarea, tratamentul preferențial, câștigul personal sau implică acțiuni care ar putea, în mod rezonabil, ordine, disciplină, autoritate sau un moral ridicat al unității.

În mod asemănător, personalizarea cere ca personalul de juniori să recunoască și să respecte autoritatea inerentă gradului, rangului sau poziției unui superior. Această recunoaștere a autorității este evidențiată prin respectarea și punerea în aplicare a curților și obiceiurilor militare care au definit în mod tradițional propriile relații senior-subordonate.

"Fraternizarea" este termenul utilizat în mod tradițional pentru a identifica relațiile personale care contravin limitelor obișnuite ale relațiilor acceptabile de subordonați. Deși cel mai frecvent a fost aplicat relațiilor de ofițer, fraternizarea include și relații necorespunzătoare și interacțiune socială între membrii ofițerilor, precum și între membrii înscriși.

Din punct de vedere istoric, și așa cum este folosit aici, fraternizarea este un concept neutru din punctul de vedere al genului. Accentul său este în detrimentul bunei ordini și discipline care rezultă din eroziunea respectului pentru autoritate inerentă unei relații senior-subordonate neîntemeiate, nu a sexului membrilor implicați.

În acest sens, fraternizarea este un concept militar unic, deși abuzul de poziția unui senior pentru câștigul personal și tratamentele preferențiale reale sau percepute sunt probleme de conducere și de gestionare care apar și în organizațiile civile.

În contextul vieții militare, erodarea potențială a respectului pentru autoritatea și poziția de conducere a unui senior în grad sau rang poate avea un efect enorm negativ asupra ordinii și disciplinei bune și poate submina în mod serios eficiența unei unități. Prin urmare, interzicerea fraternizării servește un scop esențial misiunii.

Relațiile interzise

Sunt interzise relațiile personale dintre ofițer și membrii înscriși care sunt necuviincioși și care nu respectă diferențele de grad sau rang. Astfel de relații prejudiciază ordinea și disciplina și încalcă tradițiile de lungă durată ale serviciului naval.

Sunt interzise relațiile personale dintre ofițerii de rang șef (E-7 până la E-9) și personalul de juniori (El la E-6), care sunt încadrați în aceeași comandă, care sunt familiarizați în mod nejustificat și care nu respectă diferențele de grad sau rang. De asemenea, interzicerea relațiilor personale care sunt necorespunzătoare între personalul / instructorul și personalul studenților din cadrul comenzilor de pregătire a navei și între recrutorii și recruții / solicitanții care nu respectă diferențele de grad, rang sau relația personal / student.

Astfel de relații prejudiciază ordinea și disciplina și încalcă tradițiile de lungă durată ale serviciului naval.

Atunci când se aduce atingere bunei ordini sau de natură să aducă discreditarea serviciului naval, sunt interzise relațiile personale dintre membrii ofițerilor sau între membrii înscriși care sunt familiarizați în mod nejustificat și care nu respectă diferențele de grad sau rang. Prejudecarea la ordine și disciplină sau discreditarea serviciului naval ar putea rezulta din circumstanțe care nu sunt limitate la:

  1. Atrageți sub semnul întrebării obiectivitatea unui senior
  2. Rezultă în tratamentul preferențial real sau aparent
  3. Să submineze autoritatea unui senior
  4. Compromise lanțul de comandă

Discuţie

Fraternizarea, așa cum este definită mai sus, este interzisă și pedepsită ca o infracțiune în cadrul UCMJ. Este imposibil să precizați orice act care ar putea prejudicia ordinea și disciplina și care este discreditarea serviciului deoarece împrejurările înconjurătoare determină deseori dacă comportamentul în cauză este inadecvat.

Interacțiunea socială corespunzătoare și relațiile personale adecvate reprezintă o parte importantă a moralei unității și a corpului esprit. Ofițerul și participarea participantă la echipele de comandă sportive și la alte evenimente sponsorizate de comandă, destinate construirii moralei unitare și a camaraderiei, sunt sănătoase și în mod clar adecvate.

Dating, împărtășirea locuințelor, relațiile intime sau sexuale, solicitările comerciale, parteneriatele private de afaceri, jocurile de noroc și împrumuturile de bani între ofițerii și membrii înscriși, indiferent de serviciu, sunt familiari și sunt interzise. De asemenea, un astfel de comportament între membrii ofițerilor și între membrii înscriși la diferite grade sau grade ar fi familiarizați în mod nejustificat și ar constitui fraternizare dacă comportamentul prejudiciază ordinea și disciplina și este discreditarea serviciului.

Prejudecarea la ordine și disciplină și discreditarea serviciului naval pot apărea atunci când gradul de familiaritate dintre un senior și un junior în grad sau rang este de așa natură încât obiectivitatea seniorului este pusă sub semnul întrebării. Această pierdere a obiectivității de către senior poate conduce la un tratament preferențial real sau aparent al juniorului și la utilizarea postului senior pentru câștigul privat al fiecărui membru senior sau junior. Pierderea reală sau aparentă a obiectivității de către un senior poate duce la percepția că senior nu mai este capabil sau dornic să-și exercite corectitudinea și să facă hotărâri pe baza meritelor.

Relațiile familiare pot exista cu indivizi din afara lanțului direct de comandă. Prin obiceiuri și tradiții de lungă durată, ofițerii de rang șef (E-7 până la E-9) sunt lideri distinși și distinși în cadrul comenzii lor. Șefii micii ofițeri oferă conducere nu numai în lanțul direct de comandă, ci și în întreaga unitate. Interdicțiile enumerate în această politică se bazează pe această responsabilitate unică de conducere.

Deși existența unei relații de supervizare directă subordonată nu este o condiție prealabilă pentru o relație între juniori și vârstnici care să constituie fraternizare, faptul că indivizii se află în același lanț de comandă mărește probabilitatea ca o relație necorespunzătoare dintre ofițerii de rang superior și inferior, sau între membrii superiori și juniori înscriși vor avea ca efect prejudicierea ordinii și disciplinei bune sau discreditarea serviciului naval.

Conduita, care constituie fraternizare, nu este scutită sau atenuată de o căsătorie ulterioară între părțile abuzive.Membrii serviciului care sunt căsătoriți sau care au legătură cu altcineva (tată / fiu, etc.) altor membri ai serviciului, trebuie să mențină respectul și respectul necesar pentru a participa la relația oficială, fie în timpul serviciului, fie în uniformă în public. Compatibil cu politica de rotație pe mare / țărm și nevoile serviciului, membrii serviciului căsătoriți unul cu altul nu vor fi alocați aceluiași lanț de comandă.

Seniorii de-a lungul lanțului de comandă vor:

  1. Fiți deosebit de atenți la asociațiile personale, astfel încât acțiunile și acțiunile subordonaților lor să sprijine lanțul militar de comandă, ordinea și disciplina. Deoarece împrejurările sunt importante pentru a determina dacă relațiile personale constituie fraternizare, persoanele în vârstă trebuie să ofere îndrumări privind relațiile potrivite care construiesc coeziunea unității și moralul.
  2. Asigurați-vă că toți membrii comenzii sunt conștienți de politicile stabilite aici.
  3. Abordarea comportamentului infracțional prin luarea de măsuri adecvate, includerea consilierii, emiterea de scrisori de instrucțiuni, comentariile privind rapoartele privind starea de sănătate sau evaluarea performanțelor, reîncadrarea și / sau, dacă este necesar, luarea unor măsuri disciplinare adecvate.

Responsabilitatea pentru prevenirea relațiilor necorespunzătoare trebuie să se bazeze în primul rând pe persoanele în vârstă. În timp ce partidul senior este de așteptat să controleze și să împiedice dezvoltarea unor relații inadecvate, această politică este aplicabilă ambilor membri și ambii sunt responsabili pentru propriul comportament.


Articole interesante

Iată o listă a celor mai bune locuri de muncă pentru animalele marine

Iată o listă a celor mai bune locuri de muncă pentru animalele marine

Există mai multe locuri de muncă pentru animalele de dorit pentru persoanele interesate să lucreze cu viața acvatică. Aflați care sunt cele mai bune locuri de muncă cu această listă.

Cele mai bune 8 cărți de networking din 2019

Cele mai bune 8 cărți de networking din 2019

Citiți recenzii și cumpărați cele mai bune cărți de la autorii de top, printre care Keith Ferrazzi, Nathan Perez, Robert Sutton, Derek Coburn și altele.

Cele mai bune idei de locuri de muncă online pentru studenții de colegiu

Cele mai bune idei de locuri de muncă online pentru studenții de colegiu

Descoperiți locurile de muncă online pentru elevii de colegiu pentru a câștiga bani în plus cu un program flexibil și ce aveți nevoie pentru a fi angajat și unde să găsiți locurile de muncă.

Cele mai bune locuri de muncă plătite din 2019

Cele mai bune locuri de muncă plătite din 2019

Angajatorii din întreaga lume plătesc lucrătorii pe baza cererii de muncă, a formării și a competențelor și a valorii pe care o adaugă. Iată cele mai bune locuri de muncă plătite pentru anul 2019.

Cea mai bună vopsea de cărți de autocolant din 2019

Cea mai bună vopsea de cărți de autocolant din 2019

Citiți recenzii și cumpărați cea mai bună vopsea pe cărți cu autocolante din partea editorilor de top, inclusiv Workman, Animetrics și multe altele.

Cele 10 cele mai bune locuri de muncă part-time pentru persoanele în vârstă

Cele 10 cele mai bune locuri de muncă part-time pentru persoanele în vârstă

Cele mai bune locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru persoanele în vârstă, când trebuie să lucrați, trebuie să vă suplimenteze veniturile sau doriți să vă ocupați de timpul acordat și să vă măriți câștigul de pensionare.