Screening psihologic pentru ofițerii de poliție

Poate unul dintre aspectele cele mai importante, dar cel puțin înțelese, ale examinării înainte de angajare pentru aplicarea legii și alte cariere în domeniul justiției penale este examenul psihologic. Unul dintre ultimii pași în procesul de angajare a ofițerilor de poliție, examenul psihologic vă poate face sau vă puteți rupe șansele la o carieră de aplicare a legii.

Se estimează că mai mult de 90% din agențiile de aplicare a legii din Statele Unite solicită examinarea psihologică a solicitanților lor. Prin comparație, doar aproximativ 65% utilizează un examen poligraf și 88% utilizează screening-ul pentru medicamente.

Cu atâtea agenții care își pun credința într-o opinie a psihologului, mulți ofițeri de poliție ar fi, fără îndoială, întrebați ce este marele lucru cu testul psihiatric și ce puteți face pentru a crește șansele de succes?

Ce screening psihologic nu este

Înainte de a discuta ce este testul psihologic, hai să vorbim despre ce nu este. Analiza psihologică înainte de angajare nu determină sănătatea unui candidat sau lipsa acestuia.

Prin comparație, doar aproximativ 65% utilizează un examen poligraf și 88% utilizează screening-ul pentru medicamente.

Există o mulțime de exigențe în ceea ce privește aplicarea legii, iar o zi în viața unui ofițer de poliție poate fi emoțional, mental și impozit fizic. Vor fi zile când ești forțat să stai ferm, dar politicos, în fața unui abuz verbal extraordinar și vor exista momente când vei fi expus unor scene groaznice. Faptul este că nu toți sunt tăiați pentru o carieră de polițist. Deși este nevoie de tot felul de personalități pentru a forma o forță polițienească eficientă, există anumite trăsături pe care toți ofițerii ar trebui să le împărtășească în mod ideal.

În schimb, există, de asemenea, anumite trăsături care sunt convenite ca fiind nedorite în cazul ofițerilor de aplicare a legii. Testele psihologice tind să se concentreze pe identificarea acelor trăsături nedorite mai mult decât să caute cele dorite. Este important să rețineți că, dacă examinarea dvs. constată una sau mai multe dintre aceste trăsături, nu este o reflecție asupra valorii, sancțiunii sau personalității dvs. Este doar un examen care se concentrează strict pe propria dvs. calitate de a deveni ofițer de poliție.

Vizualizarea psihologică ca instrument de angajare

Examinarea psihologică este doar un instrument pe care multe agenții de poliție îl folosesc pentru a se asigura că angajează cei mai buni candidați la locul de muncă. Face parte dintr-un proces de angajare cu mai multe fațete, care poate include un test de abilități de bază, o investigație aprofundată, o verificare a creditului, un examen poligrafic, testarea abilităților fizice și o examinare medicală.

Examenul este o serie de teste care include mai multe componente. De obicei, examenul începe cu un auto-interviu sau evaluare înainte de testare. Apoi, vine o serie de teste sau sondaje cu mai multe opțiuni. În cele din urmă, va exista, de obicei, un interviu cu un psiholog.

Evaluarea ia în considerare ansamblul tuturor acestor componente pentru a ajuta psihologul să formuleze o opinie finală despre adecvarea solicitantului pentru profesia de aplicare a legii. Această determinare este exprimată de obicei în unul din două moduri: risc scăzut, risc mediu sau risc ridicat de angajare; sau acceptabil, marginal sau inacceptabil pentru angajare.

Scopul examinării psihologice

Analiza psihologică înainte de angajare evaluează o serie de trăsături de personalitate pentru a ajuta la formularea unei opinii cu privire la alegerea sau nu a unui candidat bun. Potrivit dr. Gary Fischler, profesor asistent de psihologie la Universitatea din Minnesota și psiholog legist a cărui practică este specializată în evaluarea potențialilor ofițeri de aplicare a legii, aceste trăsături includ:

• Controlarea impulsurilor
• Inteligenta generala
• Hotărâre
• Abilitatea de a efectua sarcini plictisitoare sau plictisitoare
• Curaj rezonabil
• Onestitate
• Integritate
• Părăsirea personală sau lipsa de părtinire
• Abilitatea de a tolera stresul
• Ce a motivat candidatul să aleagă aplicarea legii
• dependabilitate
• Abilitatea de a face față supravegherii
• Atitudini adecvate față de sexualitate
• Utilizarea anterioară a drogurilor

Aceste trăsături particulare reprezintă domenii care au fost determinate de-a lungul timpului pentru a fi importante domenii de analizat atunci când se evaluează candidații care aplică legi. Ofițerii de aplicare a legii sunt deținuți la un standard etic ridicat și, prin urmare, examenul psihologic servește ca o altă modalitate de a examina candidații care pot demonstra trăsături inacceptabile sau nedorite de personalitate.

Ce ar trebui să așteptați în timpul vizionării

Când ajungi la biroul psihologului, primul lucru pe care probabil îl vei observa este mulțimea. Adesea, există mai mulți candidați evaluați la un moment dat. Vestea bună este că probabil vor fi la fel de nervoși ca și tine.

Veți primi probabil un chestionar inițial care vă va pune o serie de întrebări despre istoricul personal. Folosirea de droguri din trecut, ceea ce considerați a fi punctele dvs. forte și slăbiciunile personale, locurile de muncă din trecut, educația și contextul personal sunt toate probabil să fie întrebați.

După studiul inițial, veți fi prezentat o serie de evaluări de personalitate cu mai multe alegeri, printre care se numără probabil inventarul de personalitate multifazică din Minnesota (MMPI). Planificați să petreceți mai multe ore completând aceste anchete Scantron, care vor fi adesea compuse din declarații prin care vi se va pune întrebarea dacă sunteți de acord, sunteți de acord, sunteți neutru, nu sunteți de acord sau nu sunteți de acord. În timpul fazei de evaluare a personalității, veți întâlni probabil aceleași întrebări sau întrebări similare de mai multe ori.

Acest lucru este de proiectare și vă ajută să evaluați coerența și onestitatea.

După studiile de personalitate, probabil veți participa la un interviu față-în-față cu un psiholog. Psihologul vă va pune probabil întrebări cu privire la răspunsurile pe care le-ați furnizat în cadrul anchetei și la auto-evaluare. Aceasta este ocazia dvs. de a vă clarifica răspunsurile. Odată ce toate fazele sunt complete, psihologul va face un raport al părerii sale și îl va transmite agenției dvs. de angajare.

Eficacitatea screening-ului psihologic înainte de angajare

Potrivit unui studiu realizat în 2003 de cercetători de la Universitatea Wright, mai mult de 90% din peste 12 000 de agenții de aplicare a legii din Statele Unite utilizează testele psihologice ca o componentă a proceselor lor de angajare. Având în vedere cheltuielile asociate cu o astfel de verificare, merită evaluarea psihologică pre-angajare? Chiar funcționează?

Majoritatea agențiilor utilizează instrumente de evaluare a personalității, care au fost validate ca predictori corecți de comportament pe parcursul anilor de studiu. Datorită cantității mari de date disponibile pentru a susține validitatea acestor teste, departamentele de poliție și psihologii sunt destul de încrezători că screening-ul psihologic chiar funcționează.

Evaluări psihologice pentru departamentele de poliție

Interesant, datele sugerează că examenul de psihologie, de obicei, doar scanează aproximativ 5% dintre cei testați. Cu atât de mult pe linie, merită banii acestor departamente să meargă la cheltuieli și eforturi suplimentare dacă pierd un procent atât de mic de solicitanți în această fază?

Luați în considerare faptul că o agenție mai mare de aplicare a legii poate primi mai mult de 1000 de cereri pe lună de la persoane care speră să devină ofițeri de poliție. Dintre cei 1000 de solicitanți, 50 vor fi descalificați ca urmare a evaluării psihologice. Acești 600 de candidați sunt descalificați pe an, doar pentru un departament.

Imaginați-vă costul potențial pentru agenție și, mai rău, comunitatea, dacă cei 600 de ofițeri, despre care sa constatat că au prezentat trăsături nedorite, li sa dat o insigna, o armă și o autoritate. Mai degrabă decât să întrebați dacă costul examenului merită la agenție, poate fi mai prudent să întrebați dacă merită riscul să nu utilizați examinarea psihologică.

Cum poți trece examenul psihologic

Primul lucru pe care trebuie să-l elimini este eliminarea noțiunii de a trece sau a nu trece testul psihiatric. O întrebare mai bună este: "Cum pot avea cea mai bună șansă de succes pentru evaluarea psihologică?"

Pentru a avea succes, trebuie să rezolvi în primul rând, să fii cinstit. Cele mai multe evaluări au întrebări ascunse și declanșatoare incluse în test pentru a permite psihologului să știe dacă încercați să fiti înșelătoare. Acestea includ întrebări repetitive sau similare și alte întrebări care vor ridica stegulețe roșii dacă vor răspunde într-un anumit mod.

Cea mai bună cale de a avea succes este să fii tu însuți. Răspundeți la fiecare întrebare sincer și lăsați chipsurile să cadă unde pot.

De asemenea, doriți să vă poziționați cel mai bine și să vă îmbrăcați pentru succes. Purtați îmbrăcăminte potrivită pentru afaceri - legături pentru bărbați, costume pentru pantaloni sau fuste și bluze potrivite pentru femei pentru femei - și respectați standardele normale de îngrijire. Amintiți-vă că reprezentați nu numai pe voi înșivă, ci și pe agenția dvs. angajatoare. Asigurați-vă că ați îmbrăcat partea.

Ce se întâmplă dacă nu reușesc evaluarea psihologică

Este important să nu gândiți în termeni de trecere sau de eșec, ci de faptul dacă trebuie sau nu să lucrați în domeniul aplicării legii. Dacă "eșua" psihologul, nu înseamnă că ești nebun sau chiar că ești o persoană rea. Ar trebui totuși să vă facă să faceți bilanț și să vă asigurați că o carieră de ofițer de poliție este ceea ce doriți să faceți.

Dacă, după o autoevaluare sinceră, sunteți convins că o carieră de aplicare a legii este de fapt pentru dvs., ar trebui să încercați să aflați exact ce probleme au determinat psihologul să vă considere risc ridicat sau inacceptabil și ar trebui să vă gândiți cum să corecta aceste trăsături. În orice caz, va trebui probabil să stați în afara procesului de angajare timp de un an sau mai mult, înainte de a vă putea solicita din nou aceeași agenție.

Nu este cu adevărat nevoie să fii nervos. Amintiți-vă să fiți singuri, să fiți profesioniști și să fiți cinstiți. Sunteți cine sunteți. Nu e nimic în neregulă cu asta. Dacă totul merge așa cum sperați, veți lucra în timp util ca ofițer de poliție. În cazul în care nu reușiți, atunci este mai bine să aflați că postul nu este pentru dvs. acum, spre deosebire de momentul în care ar putea fi periculos pentru dvs. sau pentru altcineva.