Întrebări interviu de început pentru a pregăti pentru

Aici am rezumat primele cinci întrebări cu privire la interviu pe care doriți să le fiți pregătiți să le răspundeți atunci când faceți un interviu. Elevii se tem uneori că răspunsurile lor vor suna așa cum au fost planificate; dar dacă nu practicați răspunsul la unele dintre cele mai frecvente întrebări, ați putea să vă aflați în legătură cu limba și să sfârșiți să răspândiți răspunsurile.

Deoarece majoritatea studenților se simt nervoși în ceea ce privește intervievarea, importanța practicii nu poate fi accentuată prea mult. Solicitanții fac adesea mari eforturi atunci când creează și depun CV-uri și scrisori de intenție, dar nu iau timp pentru a-și exersa în mod serios interviul. Prin practicare, veți face greșelile înainte de interviu și veți avea mai multă încredere atunci când puneți întrebările de către intervievatorul actual.

1. Poți să-mi spui ceva despre tine?

Răspunsul la această întrebare va fi foarte similar cu discursul ascensorului de 30 de secunde. Tipul de lucruri pe care veți dori să le includeți în răspunsul dvs. va fi colegiul, majoritatea și interesele dvs., precum și orice alte lucruri pe care credeți că le va pune în evidență de ceilalți candidați. Veți dori, de asemenea, să utilizați atributele cheie care va rămâne în mintea intervievatorului mult timp după ce ați plecat - etica profesionala puternica, echipa de echipa, lider (capitanul echipei), abilitati excelente de comunicare si organizare, plus fiind o persoana competitiva.

Ca student, ați putea spune: Eu sunt un al doilea de studentie la Colegiul Boston specializata in afaceri, cu o concentrare in marketing. De asemenea, sunt membru al echipei de la Boston College și în prezent sunt căpitanul echipei. Vara trecută am terminat un stagiu la Google în New York City și în acest an am stabilit un plan de marketing pentru mai multe cluburi din campus. Am un a puternică etică a muncii și să lucreze bine cu oamenii atât în ​​mod individual, cât și în a echipa de mediu. eu am puternic organizatoric și abilități de comunicare și bucurați-vă de ființă competitiv când vine vorba de clasă și competiții sportive."

2. Care sunt punctele tale forte?

La intervievare, veți dori să faceți o listă a punctelor dvs. forte cheie și apoi să le puteți susține cu exemple. Din nou, vrei să ai Cuvinte cheie pe care intervievatorul îl va aminti. Aceasta este ocazia dvs. de a împărtăși cu intervievatorul ceea ce vă considerați că te separă de ceilalți candidați. Nu pierdeți ocazia de a valorifica această întrebare atunci când răspundeți.

De exemplu, " punctele forte ale mele includ a mea puternic interpersonale și abilități de comunicare (atât verbală, cât și scrisă), care mi-a permis să mă descurc bine atât în ​​sala de clasă, cât și în timpul colaborării cu colegii mei atunci când sunt implicați în activități co-curriculare. De asemenea, mi sa părut că sunt natural conducere și de multe ori mă găsesc într-un rol de conducere atunci când fac proiecte de clasă și ca căpitan al echipei mele de pista. Cel mai recent m-am bucurat vorbitul în public și am dat mai multe prezentări folosind PowerPoint și Prezi pentru a-mi ajuta punctul de vedere."

Veți dori să fiți pregătiți să răspundeți la Întrebarea nr. 2 și nr. 3, deoarece punctele forte și punctele slabe sunt de obicei întrebate în majoritatea interviurilor.

3. Care sunt slăbiciunile tale?

Acesta este momentul în care veți dori să transformați punctele slabe într-o forță. În primul rând, veți dori să identificați slăbiciunea, să vă manifestați gradul de conștientizare a modului în care te-a reținut și apoi să vorbești despre îmbunătățirile pe care le-ai făcut și despre modul în care te-ai îmbunătățit în acest domeniu. Deși nu doriți să vă concentrați interviul asupra slăbiciunilor dvs., fiți pregătit să discutați cel puțin o altă slăbiciune în cazul în care vi se cere.

Iată un exemplu, " Eu uneori petrec mai mult timp decât este necesar pe o sarcină sau atunci când lucrez într-o echipă, am tendința să preiau toate aspectele unui proiect care ar putea fi ușor delegat altcuiva. Deși nu am ratat niciodată un termen limită, este încă un efort pentru mine să știu când să trec la următoarea sarcină și să fiu încrezător când alocă munca altora. Sunt fericit să spun că acestea sunt lucrurile pe care le-am lucrat la facultate și că am dezvoltat un sistem în care pot să îmi dau prioritatea proiectelor și să delege anumite aspecte asupra proiectelor pe care le lucrăm altor membri ai echipei.

4. De ce doriți să lucrați pentru această companie?

Acesta este momentul în care doriți să cunoașteți misiunea companiei și să arătați că înțelegeți clientela companiei. Intervievatorii doresc să vadă dacă solicitanții și-au făcut temele și dacă au luat timp să înțeleagă poziția companiei pe piață și modul în care aceasta se referă la propriile obiective de carieră. Atunci când răspundeți la această întrebare, veți dori, de asemenea, să discutați cunoștințele și aptitudinile pe care le puteți oferi și orice sugestie pe care ați putea dori să o faceți companiei după ce ați făcut cercetarea.

Ați putea dori, de asemenea, să verificați articolul lui Alison Doyle despre "De ce ar trebui să vă angajăm"?

5. Întrebare comportamentală: Dă-mi un exemplu de timp când …

Ceea ce angajatorul încearcă să afle cu această întrebare este cum veți face față situațiilor viitoare prin modul în care ați gestionat poziții similare în trecut. Cel mai bun predictor al comportamentului viitor este comportamentul trecut și acest lucru oferă angajatorului o idee bună despre procesul dvs. de gândire și abilitățile de rezolvare a problemelor. Tehnica STAR descrisă mai jos este o modalitate excelentă de a trata aceste tipuri de întrebări.

Tehnica STAR:

S - Descrieți situația

T - Vorbește despre sarcina la îndemână

A - Descrieți acțiunea pe care ați luat-o

R - Urmat de rezultatele acțiunilor dvs.

Fiind pregatit pentru urmatorul interviu va va ajuta sa exudeti increderea in voi si in capacitatea dumneavoastra de a va face treaba. Ceea ce angajatorii doresc să vadă cel mai mult de la candidații la locurile de muncă este capacitatea lor de a face treaba și faptul că această persoană se va potrivi bine cu alți membri ai organizației.