10 greșeli de interviu pe care trebuie să le evitați

Ce nu trebuie să faceți când faceți interviuri? Există greșeli pe care le puteți face, ceea ce vă va scoate din controversă sau va face un interviu să se gândească de două ori pentru a vă invita la un al doilea interviu sau pentru a vă oferi un loc de muncă.

Jobvite din 2017 Recruiter Nation Report a spus că există unele lucruri care pot descalifica în mod automat un candidat, inclusiv să fie nepoliticos față de recepționer sau alt personal auxiliar (86%), să verifice telefonul (71%), să apară târziu (58%), (52%), întreruperea intervievatorului (39%) și aducerea alimentelor la interviu (38%).

Ce altceva nu trebuie să faci atunci când intervievezi? Iată câteva din greșelile de interviu de top, greșelile și erorile pe care un candidat pentru angajare le poate face. Petreceți timp pregătirea pentru interviu, astfel încât acestea să nu vi se întâmple!

10 greșeli de interviu de evitat

1. Nu pregătiți: Nu poate răspunde la întrebarea "Ce știți despre această companie?" s-ar putea doar să vă încheiați căutarea pentru angajare, cel puțin cu acest angajator. Informațiile de bază, inclusiv istoricul companiei, locațiile, divizările și o declarație de misiune, sunt disponibile în secțiunea "Despre noi" pe majoritatea site-urilor web ale companiei. Revizuiți-l înainte de timp, apoi imprimați-l și citiți-l chiar înainte de interviu pentru a vă reîmprospăta memoria. De asemenea, verificați pagina companiei LinkedIn și pagina Facebook, dacă acestea există.

Trebuie să fiți pregătit să răspundeți la cele mai frecvente întrebări de interviu și să știți care dintre calificările și experiența dvs. sunt cele mai relevante pentru această poziție.

2. Rochie necorespunzătoare: Îmbrăcarea necorespunzătoare poate funcționa în ambele sensuri - costumele pot fi prea casual sau prea formale pentru o poziție. Calibrați-vă echipamentul de interviu pentru industria și stilul companiei. Cu siguranță veți dori să purtați un costum dacă sunteți intervievată pentru o poziție profesională. Atunci când intervievezi pentru o slujbă de vară la parcul tău local sau ca salvamar, totuși, un costum nu are sens. În schimb, îmbrăcați-vă în îmbrăcăminte obișnuită și casual. Dacă nu sunteți sigur ce să purtați, vizitați organizația și urmăriți angajații care intră și ies din birou pentru a vedea ce poartă.

3. Abilități slabe de comunicare: Este important să comunicați bine cu toată lumea pe care o întâlniți în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, este important să vă conectați pozitiv la persoana care vă poate angaja.Scuturați-vă mâinile, contactați-vă cu ochii, exudați încrederea, angajați persoana cu care vorbiți și îi veți lăsa pe intervievator să știe că sunteți un candidat excelent pentru această poziție - înainte de a răspunde chiar la o întrebare de interviu.

4. Prea multă comunicare: Credeți sau nu, un recente candidat pentru ocuparea forței de muncă, care, apropo, nu a obținut locul de muncă, nu a ezitat să răspundă la telefonul mobil atunci când a sunat în timpul unui interviu. Lăsați telefonul în spatele sau cel puțin opriți-l înainte de a intra în clădire. Același lucru este valabil și pentru cafea, mâncare și orice altceva decât dvs., CV-ul, aplicația dvs. de locuri de muncă și lista de referințe. Nu aparțin unui interviu.

5. Discuție prea mult: Nu este nimic mai rău decât să intervii pe cineva care merge mai departe și mai departe … Intervievatorul nu trebuie să știe toată povestea ta de viață. Păstrați-vă răspunsurile succint, punctual și concentrat. Nu răsfoiți - pur și simplu răspundeți la întrebare.

6. Nu vorbiți suficient: Este foarte greu să comunici cu cineva care răspunde la o întrebare cu un cuvânt sau două. Deci, chiar dacă nu trebuie să vorbiți prea mult, doriți să fiți receptivi și să răspundeți cât mai bine la întrebare cât mai bine.

7. Fapte fuzzy: Chiar dacă ați trimis un CV atunci când ați aplicat pentru acest post, vi se poate solicita, de asemenea, să completați o cerere de angajare. Asigurați-vă că știți informațiile de care aveți nevoie pentru a completa o cerere, inclusiv datele de angajare anterioară, datele de absolvire și informațiile de contact ale angajatorului.

8. Dați răspunsul greșit: Asigurați-vă că ascultați întrebarea și faceți o clipă pentru a vă aduna gândurile înainte de a vă răspunde. La fel ca următorul candidat, vă veți lăsa în afara disputei dacă dați un răspuns greșit.

Intervievatorul a descris în detaliu o poziție de vânzări și de marketing pentru candidat. Ea a subliniat că apelul rece și prospectarea erau cele mai importante aptitudini și experiențe necesare pentru această poziție. Candidatul a răspuns la întrebarea cu privire la ceea ce a făcut sau nu a plăcut să facă în vânzări, cu aceste cuvinte: "Nu-mi place să fac apelarea și prospectarea la rece și nu sunt bun la asta". Acest răspuns a asigurat că nu și-ar putea face treaba!

9. Badmouthing Angajatorii din trecut: Ultimul tău șef era un idiot? Toată lumea din companie a fost un ticălos? Ți-ai urât slujba și nu puteai aștepta să pleci? Chiar dacă este adevărat, nu spune asta.

Este uneori o lume mai mică decât crezi și nu știi cine ar putea ști intervievatorul, inclusiv șeful care este un idiot … De asemenea, nu vrei ca intervievatorul să creadă că ai putea vorbi astfel despre el sau ea dacă plecați în condiții care nu sunt cele mai bune.

10. Uitați să urmați: Te-ai teamă că nu ai făcut cea mai bună impresie? Sunteți sigur că ați acționat intervievatul? În orice caz, asigurați-vă că urmați cu o notă de mulțumire care vă reiterează interesul pentru poziția și compania.

În cele din urmă, chiar dacă faci interviul, nu-l lua în inimă. Nu cred că nimeni nu a făcut un interviu sau doi. Dacă se întâmplă, priviți-o ca și cum nu ar fi vrut să fie, învățați din greșelile dvs. și treceți la următoarea ocazie.

2:00

Urmăriți acum: Ce trebuie să faceți când sunteți târziu pentru un interviu