Puteți menține relevanța profesională la orice vârstă

Puteți să vă mențineți relevanța indiferent de vârsta dvs. și indiferent de cât de subtilă discriminare de vârstă vă pătrunde locul de muncă.

Discriminarea pe motive de vârstă este răspândită chiar și în locurile de muncă care se angajează să practice practici nediscriminatorii. Discriminarea pe motive de vârstă, ca și alte forme de discriminare, este relevantă, predominantă, ilegală, subtilă și prevenită.

Angajatorii pot lua măsuri pentru a se proteja și împotriva discriminării pe motive de vârstă, dar o mare parte din responsabilitatea aparține individului. La urma urmei, aveți cel mai mult de pierdut.

Dacă lucrați și aveți peste 40 de ani, discriminarea pe motive de vârstă este o posibilitate reală. Nu poți schimba atitudinile și convingerile pe care colegii le-ar putea să nu le știe că le arăt sau simt, dar poți combate discriminarea subtilă prin acțiunile pe care le iei la locul tău de muncă.

Începeți prin a rămâne la zi; există atât de multe lucruri noi pe care trebuie să le respectați pentru a rămâne relevante la locul de muncă. Dacă sunteți șomer, este și mai dificil - da, acea persoană care vă intervievează este mai tânără decât fiica ta și la fel de inteligentă. Și, da, își face griji că ești mai în vârstă decât toți colegii tăi potențiali.

Ea poate nu știe că gândurile ei sunt discriminatorii, dar o discriminare subtilă pe vârste poate să-i vizeze percepția asupra capacității tale de a se încadra în cultura de lucru a companiei.

Desigur, locurile de muncă acordă un anumit respect părului alb de păr al bărbaților, mai mult decât femeilor, din păcate, dar aspectul, încă guvernează. Potrivit a Newsweek sondajul revistei, frumusețea merită foarte mult atunci când 84% dintre cei chestionați cred că alții ezită să angajeze o persoană care arată mult mai în vârstă decât colegii lor. Același sondaj ne spune că ne disprețuiesc persoanele grase și că femeile, în special, trebuie să lucreze la aspectul lor pentru a arăta relevante și promotabile la locul de muncă.

Sfaturi pentru lucrătorii mai în vârstă de a menține relevanța la locul de muncă

Dana Anspach sugerează că un aspect tânăr poate adăuga ani în carieră și mii de dolari venitului. Iată câteva gânduri privind menținerea relevanței la locul de muncă, indiferent de vârsta dvs.

• Mențineți un aspect tânăr- nu prea tânără, dar tânără, cu haine moderne și coafură actuală. (Nu sunt administrate saloane, bucle mici, strans albastru permis.)

  Când am angajat pentru mai multe funcții, tânărul nostru asistent administrativ al HR ne-a atras mereu de primele impresii ale candidaților noștri. Șoptându-mă, într-o zi, a spus: "Doamne, asta e cu adevărat veche." Când am văzut candidatul, i-am prins semnificația imediat și nu avea nimic de a face cu vârsta.

  Cuvântul era mai bun datat. Totul despre candidat a fost datat: părul lung tăiat drept peste jumătate din spatele ei; Accesorii sculptate; un costum din piele cu un poliester legat în jurul gâtului care țipa în anii 1980; și o postură tristă, plină, care o făcea să arate și părea uitabilă. Datat.

• Accesorii contează. Trebuie să te uiți tras împreună cu pantofi atrăgători, geantă de mână, portofel și bijuterii. Nu sunt permise accesorii adăpostite, sfâșiate, rupte sau învechite. Acea bunica captura toate,că tu suni o geantă, te datează. Observați ce poartă femeile mai tinere. Crede-mă, observă.

  La o conferință HR, am purtat noua mea geantă de mână. Cel puțin trei persoane tinere de resurse umane s-au apropiat de mine în timpul întâlnirilor pentru a spune: "Oh, aveți un Brighton". Ei au crezut că era destul de răcoros. Nu știam că a fost rece. Mi-a plăcut sacul. Dar sacul din Brighton ma făcut rece prin asociere - și abordabil. Ceva în comun?

• Rămâneți la curent cu noi instrumente de comunicare și avansuri tehnologice. Abilitățile tehnologice vă fac să vă prezentați savvy și contemporane. Social media este aici pentru a rămâne. Participa. Am aflat dintr-un tweet pe Twitter că unul dintre angajații noștri aniversează a opta aniversare cu compania de astăzi. Obțineți confortabil trimiterea de mesaje instant (instant messaging), trimiterea de mesaje text și publicarea pe Facebook. Îmi pare rău că am fost colegul tânăr în următoarea cameră. Transmiteți-vă liderului întâlnirii dacă veți întârzia.
• Nu fi stereotip. Nu aveți probleme în procesul de învățare a noilor tehnologii. Nu sunteți un cursant lent care are nevoie de formare și coaching repetat. Puteți învăța un câine vechi noi trucuri la locul de muncă. Admirați schimbarea și întâmpinați ocazia de a obține noi abilități. Încercați ceva diferit? De ce nu?

  Schimbarea face lumea să meargă rotundă. Dacă nu este spart, spargeți-o sau, cel puțin, împingeți-o, împingeți-o sau colorați-o. Norme de îmbunătățire continuă. Nu vă lăsa limba în locul dvs. de muncă să vă dăruiască, să vă stereotipați sau să vă faceți să pari irelevanți. Conduceți adoptarea modificării atunci când modificările potențiale afectează locul dvs. de muncă; model comportament de adoptare timpurie pentru tineri.

• Nu lăsați limba voastră să vă cunoască. Nu-ți amintești ce sa întâmplat în anii '86. Nu ai câștigat nici un păr gri pe care îl ai. Îți amintești când reminiscența este interesantă și relevantă doar dacă s-au născut colegii înainte de acea dată sau, probabil, au absolvit grădinița.

  Așa am făcut mereu lucrurile, ca un motiv să rămânem la fel, este neatractiv la orice vârstă. E bine că ai nepoți. Dar colegii tăi mai tineri care sunt părinți devin foarte obosiți, foarte repede, de a auzi că ești fericit că te poți bucura de nepoții tăi - dar atunci, ei merg acasă.

• Dețineți succesul relațiilor interpersonale cu generații diferite la locul de muncă. Relațiile de succes sunt în mare parte în parcul tău; ați avut cea mai mare experiență și succes în crearea acestora. Nu e corect, nu? Fiecare angajat ar trebui să caute să respecte și să onoreze pe ceilalți angajați.

  Dreapta. Dar, tu esti maturul crescut sau grownupest, pentru a moneza un cuvant. Acestea pot fi copiii dvs. sau vârsta copiilor dvs. Ce le-ai învățat? Că ei sunt perfecți, merită laude, au o voce egală și merită atenție și recunoaștere.

  Gradul de maturitate nu vă aduce respect automat de la angajații mai tineri care se bucură de idei de dezbatere și cred că știu foarte mult - nu totul - ci un lucru îngrozitor. Și, știu, știu cele mai recente idei de ultimă oră. Doar pentru că ați făcut-o mai mult, știți mai multe și aveți mai multă experiență, nu înseamnă că modul dvs. este cel mai bun - sau chiar că angajații mai tineri vor recunoaște că aveți o margine.

  Alăturați-vă dezbaterii, schimbați ideile și recunoașteți că puteți învăța și ele de la generațiile tinere la locul de muncă. Acesta este modul în care veți câștiga respectul lor și veți genera relații interpersonale de cooperare și de susținere.

• Țineți la curent cu câmpul. Citiți, participați la conferințe, discutați în mod regulat cu liderii și colegii de gândire. Fiți primul care a introdus un nou proces de lucru sau o idee de gândire înainte. Nu fi ca persoana care a intervievat pentru o funcție de director de resurse umane care a adus un portofoliu al lucrării sale la interviu.

  Lucră veche. Lucru care arăta de 20 de ani - știi că hârtia colorată de culoare galbenă obișnuia să ajungă atunci când îmbătrânește? Idei vechi, de asemenea. Un formular de evaluare a performanței cu o listă de verificare pentru a clasifica fiecare caracteristică a lucrătorului, pe o scară de la 1 la 5, folosind cuvinte precum organizarea, fiabilitatea și energia.

• Stai la slujba pe care o ai. Aceste sfaturi sunt relevante pentru angajații de orice vârstă, dar sunt deosebit de importanți pentru lucrătorii în vârstă. Nu doriți să loviți căutarea unui loc de muncă pe trotuar atunci când aveți peste 40 de ani (noul vechi) - cu excepția cazului în care alegeți să urmăriți o nouă oportunitate. În calitate de angajat cu experiență, mai în vârstă, sunteți în cea mai bună poziție posibilă pentru a pune aceste idei și strategii să lucreze pentru dvs., pe măsură ce vă străduiți să vă păstrați slujba pe care o aveți.

  Aveți experiență, cunoștințe profunde și maturitate pe care le puteți valorifica în beneficiul angajatorului dvs. Sunteți responsabili, responsabili și pricepuți în moduri pe care muncitorii tineri trebuie să le atingă. Profitați de avantajele dvs. și asigurați-vă că acestea sunt afișate pentru angajator să observe - în fiecare zi.

Mai multe despre menținerea relevanței la locul de muncă

• Găsiți și treceți la un nou domeniu de carieră. Unele dintre cele mai triste povești pe care le-am citit sunt din partea asistenților administrativi și a secretarilor din afara muncii. Lumea asta sa terminat. Cei mai în vârstă, de obicei șefii de sex masculin, s-au pensionat sau se pensionează. Managerii mai tineri nu își pot imagina să scrie ceva și apoi să-l transmită unui lucrător de birou pentru a scrie și a forma. Persoanele care lucrează de ani de zile în poziții de valoare își găsesc deprinderile și abilitățile de muncă.

  Aruncați o privire la abilitățile dumneavoastră și reluați. Sunt în continuare relevante abilitățile și alegerea carierei dvs.? Puteți decide că trecerea la un nou domeniu de lucru este în ordine. O schimbare de carieră ar putea fi biletul tău pentru o viață de muncă lungă și fericită.

  Persoanele care au trecut de la o altă carieră la resurse umane, de exemplu, și-au împărtășit poveștile. Interesul a crescut? Începeți-vă propria explorare a carierei - la orice vârstă.