Cum să decideți între două oferte de muncă

Cântăriți două oferte de muncă? Aceasta este o poziție avantajoasă. Deși Marea Recesiune se estompează din dispariția oglinzii retrovizoare, este încă neobișnuit să existe două oferte de muncă solide pe masă în același timp.

Dacă citiți acest articol, există șanse ca cele două locuri de muncă potențiale să apară destul de egale în valoare. Acest lucru face dificilă alegerea între ele. Vestea bună este că există o modalitate de a lua o decizie în cunoștință de cauză cu o metodă încercată și adevărată - o listă bună și veche.

Pe o bucată de hârtie (sau o foaie de calcul sau un document de procesare a textului), faceți două coloane, câte unul pentru fiecare angajator. Sub fiecare coloană sau angajator, introduceți fiecare dintre acești factori:

Salariu

Oferta de locuri de muncă ar trebui să includă exact cât va plăti fiecare organizație. Adăugați fiecare ofertă de salariu în lista dvs. În timp ce salariul nu este totul și se termină - satisfacția locului de muncă, flexibilitatea, beneficiile și mulți alți factori vor juca în decizia dvs. - trebuie să știți dacă salariul este unul pe care îl puteți accepta fericit. Pentru a ști asta, ar trebui să aveți un buget care să arate cât de mult trebuie să câștigați pentru a vă acoperi expansiunea.

Amintiți-vă, totuși, că bugetul dvs. este irelevant atunci când vine vorba de negocierile salariale, care se referă la ceea ce va plăti piața pentru serviciile dvs., nu la cât de mulți bani aveți nevoie pentru a vă trăi viața.

Ceea ce ne determină să stabilim o valoare de piață corectă pentru munca ta. PayScale's Salary Survey generează un raport gratuit, cu o gamă adecvată, bazată pe educația, experiența și abilitățile dumneavoastră.

Bonusuri, stimulente, opțiuni de stoc

Unii angajatori oferă compensații în numerar în plus față de salariu. Bonusurile și stimulentele sunt destinate să motiveze lucrătorii să îndeplinească anumite obiective. Opțiunile pe acțiuni permit angajaților să cumpere un anumit număr de acțiuni din acțiunile companiei, de obicei după o perioadă de valabilitate.

Bonusurile nu sunt garantate, deci un salariu mai mare este preferabil pentru un bonus. Opțiunile de stoc sunt mai puțin fiabile; dacă compania dvs. este o pornire, de exemplu, nu există nici o garanție că va supraviețui, cu atât mai puțin va fi public.

Beneficiile standard

Beneficii precum asigurarea de sănătate, planurile dentare, viziunea și planurile de pensionare reprezintă o parte semnificativă a compensației angajatului. Multe companii emite declarații de despăgubire totale pentru a face acest lucru transparent pentru angajați (sau potențiali angajați).

Dacă un angajator nu oferă o defalcare a beneficiilor, puteți să vă estimați valoarea reală a acestora, analizând contribuția angajatului dvs. în fiecare lună și beneficiile oferite. V-ați putea păstra medicul pe planul de asigurări de sănătate oferit, de exemplu? Un angajator oferă dentare și viziune, în timp ce cealaltă nu?

Perks suplimentare

Multe companii oferă plusuri suplimentare în plus față de pachetul standard de beneficii. Acestea ar putea include permisele de muzeu, biletele la jocuri pentru franciza sportivă locală, privilegiile ocazionale sau full-time de telecomunicații și beneficii educaționale cum ar fi rambursarea taxelor de școlarizare sau cursuri online. Uneori, aceste avantaje pot fi chiar negociabile. Niciodată nu știi până nu te întrebi.

Cultură corporatistă

Ne petrecem cea mai mare parte a orelor noastre de trezire la serviciu, așa că este logic să ne petrecem acele ore plăcute undeva. O cultură corporativă care se potrivește este diferită pentru fiecare lucrător. Unii ar putea iubi un birou deschis și camaraderia asociată, în timp ce alții preferă cabinele. Aflați ce este potrivit pentru stilul dvs. de lucru.

Ascultă-ți gura

Ultimul factor nu este ceva tangibil pe care îl puteți pune pe o foaie de calcul. Asigurați-vă că nu ignorați senzația de intestin. De exemplu, simțiți că este posibil să nu vă vedeți la ochi cu potențialul dvs. șef, dar sunteți atras de un salariu mai mare.

În sfârșit, odată ce v-ați luat decizia, amintiți-vă că schimbările de locuri de muncă și carierele cresc. Dacă alegeți un loc de muncă și descoperiți că nu se potrivește cel mai bine, aveți în continuare opțiuni. Cealaltă deschidere de locuri de muncă ar putea fi în continuare deschisă sau ar putea fi posibilă pentru a vă întoarce la slujba veche, sau puteți să o țineți cu această ocazie, să dobândiți anumite abilități și să vă deplasați într-o poziție mai bună decât ați avut înainte.

Linia de fund este să continuați să vă gândiți la viitor, să construiți CV-ul și conexiunile și să vă gândiți la următoarea oportunitate.