• 2024-06-30

Forțele aerospațiale ASVAB

Mastering the ASVAB AFQT 2019-2020: Fifteen Hours of Guided Practice and Free Practice Tests

Mastering the ASVAB AFQT 2019-2020: Fifteen Hours of Guided Practice and Free Practice Tests

Cuprins:

Anonim

Bateria de Aptitudine Profesională a Forțelor Armate (ASVAB) este un test pe care toți candidații înscriși trebuie să îl ia cu recrutorul în timpul procesului de înscriere. Acesta este, de obicei luate în biroul de pe computer într-un format scurt. Apoi, veți lua din nou întregul ASVAB din nou la stația de procesare a intrărilor militare (MEPS) în ziua în care veți jura în Programul de intrare întârziată (DEP). Testul este, de fapt, mai multe subtesturi și clasificat cu un scor percentil global - nu punctaj procentual. Cu alte cuvinte, sunteți clasificat corespunzător cu alți recruți și cu un procent pe care l-ați obținut corect.

Un procent de 65% nu înseamnă că ai dreptul de 65%. Ați obținut mai mult de 65% din cei care au făcut același test.

Categoriile bateriei profesionale de forțe armate sunt următoarele: General Science (GS); Argumentarea aritmetică (AR); Word Knowledge (WK); Interpretarea paragrafului (PC); Informații auto și magazine (LA FEL DE); Cunoștințe matematice (MK); Înțelegerea mecanică (MC); Informații electronice (EI); și Suma înțelegerii cuvântului și înțelegerea paragrafului (VE).

Scoruri compuse

Scorul "ASVAB" este de fapt "scorul AFQT" al testului ASVAB. Aceasta este o combinație de patru sub-teste pe care recrutorii le vor revizui pentru a vedea dacă puteți chiar să vă înscrieți în armată. Nu are prea mult de-a face cu ce slujbă în armata pe care o îndepliniți. Scorul AFQT nu este un grad de trecere / eșec - este, în principiu, un standard minim pentru intrarea recrutului în armată. Doar pentru că îndepliniți standardul minim nu înseamnă că vi se permite intrarea în armată. Există alte teste, standarde și calificări pe care un recrut trebuie să le îndeplinească, cum ar fi clearance-ul medical, istoricul penal, istoria academică și limitele personalului.

Recrutorii au o limită pe care o pot permite, precum și o cotă pe care se străduiesc să o îndeplinească. Există doar atât de multe sloturi deschise pentru noii recruți în orice perioadă de timp dată. De exemplu, dacă sunteți recrutați de Forțele Aeriene și aveți scorul AFQT de 40 (Scorul minim permis de 36). Dacă ați obținut un scor de 35 sau mai puțin, recrutorul nu vă poate accepta. A 40 înseamnă că îndepliniți standardul ASVAB, dar dacă Forțele Aeriene au câțiva alți candidați cu mult peste limita de 70+ (pe care de obicei o fac), probabil că nu sunteți suficient de competitivi pentru a intra în Forțele Aeriene în acest moment.

Un recrut ar trebui să studieze pentru ASVAB cum doriți să înscrieți cât de mult puteți, deoarece recrutorii vor lua mai întâi cele mai bune și apoi își vor face drumul până când toate pozițiile vor fi ocupate.

AFQT este, de asemenea, în vigoare, un scor "compozit" el însuși fiind derivat din patru dintre zonele subtest. Dar este același pentru toate ramurile. Celelalte compozite sunt unice pentru fiecare ramură și locurile de muncă legate de ele.

Pentru a se califica pentru locuri de muncă specifice forțelor aeriene, solicitanții trebuie să obțină un punctaj specific în zona de calificare a forțelor aeriene aplicabile. Zonele sunt G-General, A-Administrative, M-Mechanical și E-Electrical. (*JOC).

Valorile compozite / calificări pentru Forțele Aeriene provin din următoarele domenii ale Bateriei Aptitudinilor Profesionale ale Forțelor Armate (ASVAB):

Generalități (G): Determinată de rațiunea aritmetică (AR) și expresia verbală (VE). al ASVAB.

Administrativ (A): Acest punctaj este calculat din operațiile numerice, viteza de codare, expresia verbală (VE) = porțiuni de cunoștințe Word (WK) și paragraf de înțelegere (PC) ale ASVAB (a se vedea nota de mai jos).

Mecanică (M): Determinată de sub-testele ASVAB de la General Science (GS), înțelegerea mecanică (MC) și Auto / Shop (AS).

Electric (E): Determinat de la științele generale (GS), argumentele aritmetice (AR), cunoștințele matematice (MK) și sub-testele informațiilor electronice (EI) ale ASVAB.

Vedeți Descrierea postului de angajare a Forțelor Aeriene și a paginilor de calificări pentru a vedea ce scoruri compozite sunt necesare pentru fiecare Air Force înscris AFSC (de locuri de muncă).

Forțele Aeriene recruți trebuiescor cel puțin 36 de puncte cu 99 de puncteASVAB. Marea majoritate, aproximativ 70%, dintre cei acceptați pentru oForțele Aeriene înrolarea atinge oscor de 50 sau mai mult

Notă: Subtastele de operații numerice și viteză de codare au fost eliminate de la ASVAB în 2002 și 2003. Pentru a compensa aceste valori lipsă și pentru a păstra Compozitul administrativ egal cu cei care au luat ASVAB înainte de schimbare, un "scor inactiv" în locul scorurilor de subtestare NO și CS pentru cei care iau ASVAB după schimbare. "Scorurile scumpe" folosite ca valori de înlocuire sunt scorurile medii primite pe aceste două subtestări de la solicitanții Forței Aeriene pentru perioada de 12 luni anterioară modificării.


Articole interesante

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum puteți evalua primele oferte de angajare, inclusiv întrebări pentru a solicita angajatorilor, cum să determinați dacă un loc de muncă este potrivit și cum să decideți dacă salariul este suficient.

Închidere comercială de închiriere

Închidere comercială de închiriere

Legile federale și de stat diferă atunci când evacuează un chiriaș care face faliment. Iată pașii implicați în evacuarea comercială pentru neplata chiriei.

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Aflați mai multe despre responsabilitățile, îndatoririle și instruirea necesare pentru a deveni Specialistul în managementul aerodromului 1C7X1 în Forțele Aeriene.

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Iată cum să explicați o retrogradare într-un CV, o scrisoare de intenție și un interviu de angajare, cu exemple de reluare și scrisoare și sfaturi despre cum să îl enumerați și să îl discutați.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă când scrieți un CV și o scrisoare de intenție și când să menționați un decalaj în istoricul angajărilor dvs. pentru angajatori.

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați că ați fost concediat prietenilor, conexiunilor profesionale, colegilor și potențialilor angajatori, cu sfaturi despre ce și cum să-i spuneți.