Cum să știți când să vă părăsiți stagiul

În anumite circumstanțe, renunțarea la un stagiu este cel mai potrivit lucru. Cu toate acestea, poate fi dificil să recunoașteți dacă este cu adevărat momentul să renunțați la stagiu și să știți cum să faceți acest lucru profesional.

Faceți o decizie rațională, nu una emoțională

Mai intai, nu lasa niciodata un loc de munca sau renunta la stagiu in caldura momentului. Trebuie să aruncați o privire obiectivă asupra situației și să cântăriți avantajele și dezavantajele de a renunța. Toate slujbele și stagiile pot fi provocatoare și merită să perseverezi. Cu toate acestea, poate fi timpul să plecați dacă ați epuizat toate căile care ar putea face ca situația să fie una benefică.

Un stagiu care vă provoacă stres trebuie tratat cu mult înainte de a deveni imposibil de gestionat. Discutați preocupările dvs. cu alții care știu și înțelegeți rolul dvs. și în care aveți încredere că vă dau un răspuns onest. Vorbiți cu mentori, cu alții din industrie, cu consilieri și cu profesori. Asigurați-vă că ceea ce suspectați că este cazul este cazul înainte de a decide să încheie un stagiu. Cel mai important este faptul că sănătatea ta este extrem de importantă și dacă te simți rău într-o noapte de duminică, pentru că te temi dimineața luni, e un semn că plecarea este cea mai bună alegere.

Când renunți la un stagiu este o alegere bună

Iată patru motive bune pentru a renunța la un stagiu.

1. Când te simți amenințat sau nesigur.
2. Când valorile personale sunt compromise.
3. Când te simți exploatat sau disrespectat la locul de muncă.
4. Atunci când compania este implicată în practici ilegale sau comportament neetic.

Dacă vă simțiți amenințați sau nesigure la locul de muncă, părăsiți imediat. Nu aveți obligația de a rămâne, iar siguranța dvs. este mai importantă decât orice altceva. Dacă vă simțiți neconfortabil cu ceea ce vi se cere să faceți, cultura corporatistă nu este una în care să vă puteți dezvolta și cel mai bine este să găsiți un alt mediu care să vă arate mai bine entuziasmul și abilitățile.

Dacă nu sunteți respectat sau nu vă simțiți exploatați, din nou, cultura nu este o potrivire bună și este posibil să existe puține lucruri pentru a remedia situația. Asigurați-vă că ați căutat opinia altora pentru a confirma faptul că ceea ce credeți că vă confruntați nu este doar o curbă abruptă de învățare sau un caz de a trebui să faceți o muncă groaznică înainte de a vă putea desfășura sarcini mai interesante.

În cazul în care compania este implicată în practici ilegale sau în comportamente neetice, eliberați-vă rapid și curat. Nu faceți valuri sau nu vă implicați în politică. Gândiți-vă de un motiv bun pentru a pleca, care va evita angajatorul dvs. gândindu-vă prost la voi. Deși este posibil să nu doriți niciun tip de referință din partea companiei sau să fiți asociat cu aceasta, de asemenea, nu doriți să aveți repercusiuni pentru refuzul de a fi ajutător sau abettor.

Când lucrați, ar putea funcționa

Există situații în care o situație proastă poate fi remediată. De exemplu, dacă întâmpinați probleme cu un supervizor sau un coleg de muncă sau dacă sunteți de părere că sunteți discriminat sau că suferiți de o anumită formă de hărțuire, ajutorul unei persoane de resurse umane vă poate ajuta. Dacă un stagiu nu este ceea ce ați așteptat, ar putea fi încă valoroasă. Dacă te-ai plictisit cu puțin de făcut, ar fi posibil să fii realocată. Dacă vă luptați pentru a ține pasul cu volumul de lucru, un manager ar trebui să vă ajute dacă va fi conștient de problema dvs.

Pentru probleme cu un coleg, încercați să discutați cu colegul respectiv pentru a vedea dacă puteți rezolva lucrurile. Discutați cu supraveghetorul dvs. dacă nu reușiți să rezolvați problema. Dacă problema este adresată supervizorului dvs., discutați problema cu un reprezentant HR sau cu un manager senior. Este nevoie de mai mult curaj pentru a rezolva o problemă decât pentru a alerga de la ea, iar experiența de a face acest lucru vă va construi încrederea și poza în viitor.

În mod similar, dacă nu sunteți provocat de munca dvs., discutați cu supraveghetorul dvs. pentru a vedea dacă se poate face ceva. Dacă nu, acesta este motivul pentru care plecați pentru că nu învățați nimic. Dacă sunteți copleșiți și ați discutat situația cu un manager fără nici un rezultat, acest lucru este motivul pentru plecarea dvs., deoarece stresul pe care îl veți experimenta va fi în detrimentul sănătății dumneavoastră.

Dacă decideți să părăsiți stagiul, scrieți o scrisoare de demisie cu respect și faceți tot ce este mai bine pentru a părăsi organizația pe o notă pozitivă.